Insertion Des Handicapés Dans La Société

où il se trouve, regroupe trois structures d’hébergements spécialisés : le foyer de vie Horizons, qui accueille 27 adultes en situation de handicap mental et d’autonomie relative ; la Maison d’Accueil Spécialisé Les Pommiers, qui héberge 20 adultes en situation de polyhandicap et le Foyer d’Accueil Médicalisé qui accueille 22 personnes en situation de handicap mental, et qui est réservé aux personnes les plus âgées. Le foyer de vie où je suis en stage a vu le jour en avril 1998 avec six places, puis

Introduction et présentation de la structure :J’ai effectué mon stage de première année de formation de moniteur-éducateur au sein de l’établissement d’accueil médicalisé de Montflourès (EAM). Cet établissement accueille des adultes en situation de handicap psychique âgés de 20 à environ 60 ans, ils bénéficient tous d’une orientation « EAM » (anciennement « FAM ») de la CDAPH¹ comme le stipule la loi du 11 janvier 2005 sur « l’égalité des droits et des chances, participation et citoyenneté de la personne

de cette catégorisation de chômeurs qu’une politique spécifique de gestion au niveau local de ces « populations problématiques » a été également construite. L’objet de l’article est d’examiner, dans le cadre du dispositif d’insertion par l’IAE (Insertion par l’Activité Économique), comment a été construite cette catégorisation et les effets qu’elle peut avoir sur les populations ainsi désignées. La construction sociale et politique du chômage de longue durée De façon comparable à la construction

individuelles des candidats. 1) La non discrimination entre les candidats. Doc 3 p 14 1. la liberté de respect de la vie privée des salariés, liberté d’expression politique et syndicale, liberté de religion, non discrimination : par sexe, l’âge, handicap, l’origine, orientation sexuel, situation de famille 2. 1) oui 2) non 3) oui 4) non 5) non 6) oui 7) non La pertinence des informations recueillies C'est-à-dire que le chef doit posée des questions utiles et en lien avec l’emploi

cette question implique, bien sûr, de définir la notion de cohésion sociale (ce qui sera valorisé). Il s’agit également d’expliquer par quels mécanismes la SS contribue à la cohésion sociale. Si l’on définit la cohésion sociale comme l’état d’une société dont l’ensemble des membres partagent le même système de valeurs et tendent à en accepter les modes de fonctionnement, la sécurité sociale y contribue de trois manières différentes. Premièrement, elle crée des liens de solidarités (verticaux entre

VILETTE Bruno Responsable ERASMUS :Mme BRUNELLIERE Angèle Responsable Relations Internationales :Mme DANET Marie Référente tutorat 1 ère année licence :Mme MAHE Gwendoline et M WAMAIN Yannick Référent étudiants en situation de handicap :Mme LE LORAIN Sophie 2 / 108 2 / 108 6 / 133 PRESENTATION DE L’EQUIPE ADMINISTRATIVE Responsable administratif : M. BARRIELLE Pascal pascal.barrielle@univ-lille.fr1ère année de licence : Mme ABDELOUAHAB Fatima

Le handicap I.Cadrage général. 1/ Définition 2/ Enjeux et problématiques II. Prise en charge du handicap 1/ Evolution de la prise en charge du handicap 2/ Les transformations fondamentales introduites par la loi de 2005: l'école devient "inclusive" Annexes Le mot « handicap » est emprunté à l’anglais  « hand in cap »: la main dans le chapeau, nom d’un jeu où le rôle de l’arbitre est d’égaliser les chances des joueurs. En abordant les éléments de cadrage général et l'ensemble

........ 50 LES éTABLISSEMENTS ET SERVICES ACCOMPAGNANT DES PERSONNES ADULTES HANDICAPéES................................................................................................ 69 LES éTABLISSEMENTS ET SERVICES ACCOMPAGNANT DES ENFANTS HANDICAPÉS.............. 95 4. DOCUMENTS UTILES...................................................................... 117 5. glossaire............................................................................................... 119 6. VOLUMéTRIE DES ÉTABLISSEMENTS

entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique (6), laquelle assure déjà une protection contre de telles discriminations dans le domaine de l'emploi et du travail. La discrimination fondée sur la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle peut compromettre la réalisation des objectifs du traité CE, notamment un niveau d'emploi et de protection sociale Conformément à l'article 6 du traité sur l'Union européenne, l'Union européenne est fondée sur les

discrimination selon la loi du 27 mai 2008 ? Discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; Discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence