Insertion Des Handicapés Dans La Société

 Licence Économie - Gestion Année 2013 - 2014 Sommaire Introduction Malgré l'évolution de la société et des mœurs, la discrimination est toujours présente au sein des entreprises. En France l'article L1132-1 du code du travail que nous avons reprit ci-dessous rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié

plusieurs reprises et sous différentes formes1 Le système va se développer par additions de différents régimes couvrant différents risques pour différentes catégories professionnelles2 Sous la pression des représen tants des diverses composantes de la société fran aise extension progres sive de la couverture sociale est faite moins par intégration au régime général que par création de régimes autonomes ou spéciaux où la solidarité se trouve circonscrite une catégorie socio-professionnelle et permet de

de personnes handicapées dans le monde. C’est pratiquement le 10% de la population mondiale en 2009. Il y a une situation pitoyable selon les moyens de se soigner que sont seulement disponibles dans les pays développées; aussi lle 98% des enfants handicapés vont pas a l’école et 80% des personnes en cette même situation vivent avec un revenu d’1 € àr jour. De nos jours ces personnes en condition d’handicap disputent leurs droits. La majorité de ces personnes, comme tout autre être humain, être

formation des maitres Handicap et EPS ou l’adaptation de ses enseignements Année universitaire 2011-2012 | TER « En vue de l’obtention du Master professionnel Métiers de l’éducation, de l’enseignement et de la formation » Spécialité 1 Université de Caen Basse-Normandie Institut universitaire de formation des maitres Handicap et EPS ou l’adaptation de ses enseignements  Année universitaire 2011-2012 | Sommaire Introduction 1 I. Handicap et EPS, quels liens

vivent dans 20% des ménages les plus pauvres. La mission considère qu'il s'agit d'un échec majeur de notre système scolaire alors que l'école républicaine est censée permettre aux jeunes issus de milieux défavorisés de trouver une autre place dans la société, conforme à leurs aspirations, à leurs capacités et à leur mérite. Dès lors qu'elle ne garantit plus l'égalité des chances et que les inégalités scolaires ne sont plus seulement le fruit d'une histoire personnelle mais obéissent à des déterminants

diverses activités les mercredis. Cependant, sa famille a montré une certaine opposition à certaines de mes interventions. Dans le cadre de mon écrit, je me questionne sur « comment je peux accompagner une famille qui semble être dans le déni du handicap de leur enfant ». Pour cela, je vais présenter une situation éducative qui mène à une réaction inattendue de la part d’un membre de la famille de l’enfant. Puis, dans un second temps, j’expliquerai pourquoi cette bénéficiaire est suivie par le

Départemental   de   l’Enfance,   M.   Philippe   Ducalet,   M. René Douarin, Mme Nicolina Duc, M. Bernard Botturi, Mme S. Klaes, tous ont contribué d’une  façon  ou  d’une  autre  à  l’avènement  de  ce  travail. Merci   à   tous   les   travailleurs   handicapés   de   l’ESAT   du   S.A.T.A.S   sans   lesquels   ce   travail n’aurait  pu  avoir  lieu  et  sans  lesquels,  il  ne  pourrait  prendre  sens. Merci   enfin   à   l’équipe   du   S.A.T.A.S qui conçoit, organise, développe, distribue le service

l’association « EQUINOXE »sont : d’améliorer la qualité de la vie des personnes en situation de handicap psychologique. lutter contre l’isolement de ces personnes. Favoriser l’évolution vers l’autonomie et aider à la réinsertion sociale et économique en mettant en place un accompagnement social adapté : œuvrer dans la prévention et la détection des troubles psychiques. . démystifier les maladies psychiques et le handicap psychique pour lutter contre la stigmatisation des personnes handicapées psychiques

doit faire face à une maladie ou un accident réduisant notre capacité de travail. Le maintien à la vie active a pour objectif que les individus malades gardent ou retrouvent un emploi rapidement dès leur guérison ou dans certains cas malgré leur handicap. La durée d’incapacité de travail est une variable capitale dans cette problématique car plus une personne reste longtemps en arrêt maladie plus elle « coûte » à son entreprise engendrant un risque de licenciement élevé. En 2007 déjà, la probabilité

assez peu la notion de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) ; elles répondent essentiellement à des règles de droit. Notre enquête tend à montrer qu/actuellemen! en France, la RSE est plus qu'une affaire d'entreprise, c'est une affaire de société. Les pratiques de CRH sont définies sur la base de règles juridiques concernant l'emploi bien plus qu'elles ne dépendent des volontés des différents partenaires qui font vivre l'entreprise. Mots clés: Responsabilité Sociale des Entreprises