Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. La loi du 23 novembre 1957 introduit la notion de travailleur handicapé, tandis que la loi d’orientation du 30 juin 1975 confie à la COTOREP (Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel) la reconnaissance du handicap et l’aide au reclassement professionnel. Enfin la loi du 10 juillet 1987 impose à

1.Définitions et présentation 1.1. Le handicap en général En 1980, l’OMS donne au handicap un caractère pluridimensionnel ; c’est à la fois :  une déficience liée à toute perte de substance ou altération d’une structure ou fonction psychologique, physiologique ou anatomique.  une incapacité liée à toute réduction partielle ou totale, de la capacité d’accomplir une activité dans les limites considérées comme normales.  un désavantage social dû à une déficience ou une incapacité qui limite

Les personnes handicapées, des citoyens rejetés Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes organisent et rappellent l’importance de cette insertion. Pourtant les chiffres concernant les personnes handicapées et l’emploi témoignent de difficultés persistantes d’accès à l’emploi, du fait aussi du vieillisement des personnes handicapées, de leur faible niveau de formation

dimanche 23 novembre 2014. La Semaine mobilise recruteurs, candidats handicapés, partenaires de l'insertion, journalistes et, plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap. Elle se décline en différentes actions nationales et régionales, coordonnées par l’Agefiph, le Fiphfp et L’Adapt autour d’un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de personnes. Ces derniers agissent pour l’insertion professionnelle et le maintien dans emploi des personnes handicapées dans les

Intégrer les enfants handicapés : un enjeu de société, un combat syndical à mener Introduction : I INSERTION DES ENFANTS HANDICAPES 1) A l’école Intégrer les enfants handicapés à l’école, c’est les intégrer socialement, mais aussi les préparer à la meilleure insertion professionnelle possible en vue d’une autonomie personnelle. L’intégration scolaire est un enjeu pour les enfants porteurs de handicap eux-mêmes et pour tous les autres élèves qu’on veut éduquer à la citoyenneté et aux

SOMMAIRE 1) Les obligations des employeurs 2) L'obligation d'emploi 3) Les aides a la recherche de l’emploi 4) Le statut particulier des handicapés dans l'entreprise 5) Le contenu de la loi en faveur des handicapés NOTE DE SYNTHESE Sur les cinq millions de handicapés, on estime que 850 000 sont en mesure de travailler et que 500 000 travaillent en milieu ordinaire, parmi lesquels : - 230 000 dans des entreprises assujetties aux obligations de la loi de 1987, où ils représentaient en

I/ Insertion professionnelle des PH : Une insertion difficile A/ Etude récente de la population active handicapée : ✓ Part de la population : Les personnes handicapées en France réprésentent 10% de la population soit 5 millions de personnes qui se déclarent handicapés sur 62, 4 millions de personnes selon l’INSEE en 2006. Attention : Lorsqu’on parle de personnes handicapées, ce sont les personnes handicapés susceptibles de travailler et bénéficiaires de la loi du 10 juillet 1987

L’INSERTION DES HANDICAPES MENTAUX DANS LES ESAT 2012 - 2013 Travaux Personnels Encadrés ------------------------------------------------- L’INSERTION DES HANDICAPES MENTAUX DANS LES ESAT 2012 - 2013 Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail suffisent-ils à l’intégration des personnes handicapées mentales dans la vie professionnelle ? SOMMAIRE

Les handicapés dans le monde du travail Introduction : Une personne handicapée déclarée travailleur handicapé, c’est avant tout être reconnu par la société comme ayant une productivité inférieure à une personé valide. Les situations de handicap mettent le monde du travail face à des enjeux importants : trouver des solutions profitables aussi bien aux entreprises qu’aux personnes handicapées, qu’il s’agisse de maintien dans l’emploi, d’insertion ou de réinsertion professionnelle. I.

est aussi une institution médico-sociale, favorisant l’insertion de la personne handicapée ; mais le CAT doit en permanence trouver son équilibre entre ses deux missions souvent antagoniques. Le CAT doit garantir, par son activité économique, son insertion dans son environnement, mais il doit tenir compte des besoins de la personne, proposer des actions visant à développer la personnalité, l’autonomie, la socialisation de la personne handicapée. Ceci nécessite en permanence que j’interroge ma pratique