Inspection du travail

qui représente la seule réponse globale à la prise en compte de la réforme de la formation professionnelle Page 3 sur 9 TEXTES DE LOI Instruction DGEFP n° 2006-12 du 16 mai 2006 relative à l'analyse par les directions départementales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle des accords collectifs dits de méthode et des accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. REFERENCE : Bulletin officiel du ministère de l'emploi de la cohésion sociale et

grand nombre de personnes qui nous ont beaucoup appris aussi bien qu’au niveau relationnel qu’au niveau professionnel. C’est pourquoi Nous remercions tout d’abord Dieu tout puissant de nous avoir donné le courage et la bonne volonté pour réaliser ce travail. Nous tenons aussi à remercier : Tout d’abord Mr. Ramdan KARKACHE, chef de division. Mr Zouhair ELBARKAOUI , notre encadrant au sein du service, pour le grand intérêt qu’il a porté à notre propos, pour le temps qu’il nous a consacré durant notre stage

l'entreprise. • Rebuts ( coûts des produits + frais de manutention, stockage) • Déclassement sur produits finis ou en cours • Retpuches, reconditionnement, réparations • Pertes dues aux achats inemployables • coûts des accidents de travail • coûts de rotation de personnel , absences • coûts des pannes / machines • Pollution, élimination des effluents • Procédés superflus • Perte d'énergie • Surstock (surfaces immobilisées) • Erreur de spécification

japonaise connue sous le nom de « 5S » pour mener deux chantiers de réaménagement de postes de contrôle au sein du service qualité de l’usine. Ce stage m’aura permis d’apprendre et d’utiliser de nouveaux outils. Il m'a aussi fait découvrir le travail d’une équipe, avec ses réunions et ses collaborations. Un stage donc enrichissant, tant sur le plan professionnel que relationnel. Abstract This report summarizes the activities of an internship as a worker at the factory VTL 2 from 01/06/10

accomplies6-ConclusionINTRODUCTION Préparation d'un bac pro MELEC en alternance à L'entreprise ECA78 Je suis kyrolls HABEB, classe deuxième année de BAC PRO MELEC au Lycée Louis Blériot Dans ce rapport, je vous présenterais l’entreprise dans laquelle je travail, mon lieu de travail et mes conditions de travail, mais également ce que j’ai fait durant cette période de pratique professionnellePARCOUR :Obtention d'un CAP PROE (Préparation et Réalisation d'Ouvrage Électriques) en 2018.Durant mes deux ans de CAP j'ai effectué deux stages

Lieu d’intervention : Début des travaux : Fin des travaux : Nombre d’heures estimées : N° de page : 1/8 Formulaire : Plan de prévention © Copyright Groupe Van de Velde AVIS DES MEDECINS DU TRAVAIL Médecin du travail EU Nom : Coordonnées : Nom : Coordonnées : Médecin du travail EI Tél. : Remarques : Tél. : Remarques : ORGANISATION DES SECOURS Secouriste le plus proche de l’opération de l’EU Secouriste le plus proche de l’opération de l’EE Organisation des premiers secours

CSST (commission de la santé et de la sécurité au travail) est un organisme dont la responsabilité est d’assurer un régime de santé et de sécurité du travail. Cet organisme est basé sur deux lois principales : La LATMP (la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles) et la LSST (la loi sur la santé et la sécurité du travail) celle à laquelle nous nous attarderons dans le cadre de ce travail. La santé et sécurité au travail est un domaine juridique adopté depuis déjà très

.. 11 2.1. Les métiers de la famille professionnelle " CONFORMITE" ....................... 12 2.2. Les métiers de la famille professionnelle " RISQUE " ................................ 18 2.3. Les métiers de la famille professionnelle " AUDIT / INSPECTION "........... 19 3. Le référentiel des compétences ................................................................. 21 3.1. La fiche compétences du métier « Conformité » ........................................ 21 3.2. La fiche compétences du métier

d’entreprise- psychologie du travail – ergonomie – coaching (arbitrage)conduite de négociations- accompagnement- gestion des conflits – audit social – méthodologie qualitative- médiation inclusive - médiation exclusive - jugement alternatif - éthique appliquée expression orale – techniques de communication – systèmes d’information – entretien – sociologie et dynamique des groupes – gestion des carrières- traitement des salaires- droit du travail – contrats de travail- syndicats- gestion des ressources

grèves avaient éclaté en janvier dernier pour l’obtention d’une augmentation des salaires de l’ordre de 25 %, n’en est qu’une illustration. Dès lors, pour Laurent Jacquemin de Westaflex Automotive, « L’innovation est devenue une nécessité pour travailler dans les LCC. C’est ainsi que nous avons pu monter une fonderie de cire perdue en Chine pour générer de nouvelles économies. De plus en plus de personnels locaux sont d’ailleurs formés dans nos universités et connaissent mieux les exigences de