Institut d'administration des entreprises

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2009 La gestion des ressources humaines (ou GRH) s’efforce de mobiliser tous les membres d’une organisation (association, entreprise, service public), pour qu’ils servent sa stratégie avec toujours plus d’efficacité. Sans elle, pas de croissance possible. Aujourd’hui, la GRH se caractérise moins par les fonctions purement administratives que par sa réflexion sur la stratégie de l’organisation et les moyens en personnels compétents pour sa mise en œuvre. Elle se

tâches définies. Les organisations sont des systèmes ouverts en ce qu'ils touchent et sont affectées par l'environnement au-delà de leurs frontières. Dans le cadre du travail, une organisation désigne les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis la Révolution Industrielle, la recherche constante de gains de productivité et l'élargissement des débouchés ont poussé certains experts à élaborer des

cedex  05 90 48 32 32  05 90 48 33 05 Faculté de Droit et d’Economie de la Martinique Campus de Schoelcher – BP 7209 – 97275 SCHOELCHER Cédex  05 96 72 73 77  05 96 72 73 73 Institut d’Enseignement Supérieur de la Guyane (IESG) - Campus de Saint Denis – BP 792 – 97337 CAYENNE Cedex  05 94 29 62 00  05 94 29 62 1 Institut de Préparation à l’Administration Générale (IPAG) Faculté de Droit et d’Economie Campus de Schoelcher BP 7209 – 97275 SCHOELCHER  05 96 72 73 80 Pôle Martinique : Mme Frédérique

TOPIC juin 2006 Pourquoi les entreprises chinoises s’expatrient Cette année encore, le gouvernement chinois a émis le vœu pieux de Le bouillonnement limiter à 16% la croissance des investissements en capital fixe. Mais les de l’économie acteurs privés ou publics n’en font qu’à leur tête avec +26% au premier chinoise… trimestre. L’immobilier, l’automobile et l’acier, toujours fidèles à eux-mêmes, jouent de nouveau les mauvais élèves. Les maires et autres gouverneurs de provinces ne sont pas en

contrôle interne est un concept ancien qui a été modernisé en permanence afin de s’adapter aux organisations contemporaines si différentes de celles qui prévalaient au temps de Henri Fayol. Fayol, ingénieur de mines et directeur général d’une grande entreprise minière et de métallurgie avait déjà été frappé par les insuffisances que pouvaient présenter la fonction administrative et l’organisation au sein d’un groupe. Ainsi, en 1916, Henry Fayol précise : « Administrer, c’est prévoir, organiser, commander

Textes • • • • • Accord entre les Nations Unies et l’Organisation internationale du Travail, (15 novembre 1946) Vol. XXIX (No. 4) B.O. pp. 297-306. ............................................................................ Composition du Conseil d’administration du Bureau international du Travail (à la suite des élections des 7/8 juin 1999)........................................................................................................ Liste des Directeurs généraux du Bureau international du Travail

personnes qui ont participé de différentes façons à la réussite de mon stage et plus particulièrement les personnes que je cite ci-dessous. Monsieur Mohamed BECHARI, Directeur de l’institut qui a bien voulu m'accueillir comme stagiaire dans son entreprise et s'est montré très disponible pour répondre à mes questions. Monsieur Mohammed BOUBNAD mon tuteur de stage, responsable du service informatique qui m'a beaucoup appris et qui m'a accordé du temps malgré son planning chargé. Monsieur Alain SCOHIER

puis master) à la ges- tion des entreprises, aux ressources humaines, au com- merce, au marketing, à la banque, à la finance… Si un intérêt marqué pour l’actualité économique et politique est plus que recommandé, il doit être assorti d’un goût à l’égard des chiffres et autres statistiques. La modéli- sation mathématique des phénomènes économiques en licence d’économie en déroute plus d’un. La gestion est souvent jugée plus accessible. La licence générale d’administration économique et ll sociale (AES)

pénal à des pratiques qui relevaient des organismes de marché ou plus simplement de l’autorégulation. En France aussi, chacun admet le besoin de règles de fonctionnement renforcées. Les rapports Vienot et Bouton, pour un meilleur gouvernement des entreprises cotées, la loi sur les nouvelles régulations économiques, dite loi NRE de 2001, la loi dite Breton de 2005, ont développé toute une série de propositions pour améliorer les pratiques du gouvernement d’entreprise, conforter l’indépendance des administrateurs

Préambule Selon les articles 225.37 et 225.68 du code de commerce qui trouvent leur origine dans la Loi de Sécurité Financière (LSF) du 1er août 2003 (article 117), dans les sociétés faisant appel public à l’épargne, le Président du Conseil d’Administration ou de Surveillance « rend compte, dans un rapport,… des procédures de contrôle interne mises en place par la société ». Pour ces mêmes sociétés, selon l’article L225-235 (article 120 de la LSF) : « les commissaires aux comptes présentent dans