Introduction D Un Plan De Progrès Personnel

Introduction Le développement du savoir tout comme le développement de l’actif de l’entreprise requiert un engagement envers le développement du capital intellectuel . Bon nombre d’entreprises investissent beaucoup dans la formation professionnelle. malheureusement d’autres employé accordent peu d’importance au développement des compétences de leur main-d’œuvre . Et malheureusement encore, parmi les entreprises qui font de la formation plusieurs s’y prennent mal, une mauvaise analyse des besoins

 DUT TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION LE CONTENU Introduction : Présentation de la structure d’accueil Vous vous intéresserez dans cette introduction aux informations relatives à votre entreprise : activité, historique, organisation, valeurs qu’elle porte, stratégie, démarche qualité… Vous préciserez les missions de votre service, les objectifs pour l’année en cours et vous décrirez l’organisation de cette dernière. Vous devrez être capable

Le projet  Présenter par: ZAHER EL MAHDI SAID CHEBANATE AHMED EL FETTOUCH     24-12-2014 Sommaires Introduction 1- définition du projet 2- Les objectifs 3- Les caractéristiques 4- Classifications 5- Etapes de réaliser un projet 6- Projet d’EPS  Conclusion.  introduction Le terme « projet » fait aujourd’hui l’objet d’une utilisation abondante dans des domaines variés de la vie courante comme de nombreux secteurs professionnels Sans même en avoir conscience, nous sommes régulièrement

ressources humaines, Mr Alaoui, directeur de la BMF ainsi que Mr Kettani, l’animateur du réseau de m’avoir permis de pouvoir intégrer l’entreprise pour y effectuer mon stage. Ma satisfaction porte sur leur accueil chaleureux, ainsi que l’ensemble du personnel du service des RME (ressortissants marocains à l’étranger), leur apport technique sur ce qui constitue mon rapport, grâce à leur aide et leurs précisions. Je tiens à remercier également Youssef Ait Youss, l’assistant de Madame Rizlane Sghir chargée

Introduction Depuis la loi du 31 décembre 1991, les entreprises doivent concentrer leurs efforts sur la prévention des risques professionnels liés à leurs activités. En 2001 un décret est venu renforcer cette loi en obligeant les entreprises à retranscrire les résultats de l’analyse des risques dans un Document Unique. Pour répondre à ces obligations certaines entreprises se sont dotées d’un service sécurité chargé : • d’éviter, d’évaluer et de combattre les risques à la source,

Introduction 3 Définition du « Monde Arabe » 3 Plan 4 Quelques points capitaux abordés lors de la conférence 4 Le « Monde Arabe » : Théâtre de la guerre, et laissé pour compte ? 4 Retour du monde arabe sur la scène économique 5 Avis Personnel 5 Conclusion 6 En résumé 6 Perspective d’avenir (collaboration, évolution des rapports) 6 Les sources 7 Introduction Définition du « Monde Arabe » D’ou vient cette appellation et qu’est ce que le « Monde arabe » réellement

SOMMAIRE • BUT………………………………………………………………….2 • INTRODUCTION………………………………………………….2 CHAPITRE I : CONCEPT ET TERMINOLOGIES………………… ..3 I-1 DEFINITION ………………………………………………………….4 I-2 MANAGEMENT DE LA QUALITE : UN DEVOIR DE LA DIRECTION…………………………………………………………………………….7 I-3 LES PRINCIPALES COMPOSANTES DE LA QUALITE ………5 I-4 POURQUOI LA QUALITE…………………………………………8 I-5 BOUCLE DE LA QUALITE : DEMARCHE PDCA………………12 I-6 MANAGEMENT DE LA QUALITE………………………………..16 I-7 DEMARCHE D’AMELIORATION CONTINUE…………………

  PLAN INTRODUCTION 1. Définition De La Fonction «RESSOURCES HUMAINES» 2. Historique De La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » 3. Les Pratiques De La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » 4. La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » Aujourd’hui CONCLUSION INTRODUCTION Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante

notoriété et de crédibilité apporté par la cotation en bourse est perçu comme un facteur de progrès. Les possibilities de croissance externe s’en trouvent ainsi facilitées. Le champ des opportunités s’élargit et les propositions de rachat ou de rapprochement sont multipliées. Mohamed Ben Mokhtar Expert comptable, 1er Vice président du Conseil National de l’Ordre des Experts Comptables du Maroc Sur le plan financier, l’introduction en bourse d’une PME lui facilite le financement des projets

DESCRIPTION D’UNE ACTIVITÉ RÉALISÉE 1 / PRÉSENTATION DU SERVICE Activité générale : Isolation Ressources humaines : Présentation matérielle : ordinateur, pochettes, Outlook 2 / DESCRIPTION DE L’ACTIVITÉ Introduction : Je vais démontrer comment vérifier et ajouter des contacts sur Outlook qui est une logiciel. Présentation détaillée et structurée du processus administratif décrit : Je prends mon ordinateur portable est je vais me connecter sur Outlook