Introduction Discrimination Positive

D'ETUDE : Discrimination à l'embauche : Khous Marion Tvente Introduction : Majoritairement liés à l'origine, les cas de discrimination sont près de deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique, selon le rapport annuel de la « Halde » . Problématique : Qu'est ce que la discrimination ? Comment lutter contre  ? Annonce du plan : Dans une première partie, nous aborderons les différents types de discrimination. Puis, en deuxième

Introduction I) Naissance de la discrimination positive afin de gommer les inégalités 1) Création de l’« affirmative action » aux Etats Unis 2) Application de cette politique publique en France II) La discrimination positive n’entre pas dans la logique d’égalité de la République française 1) Principe d’égalité à la française A/ Principe d’égalité : principe fondateur de la Déclaration des droits de l’Homme et du citoyen

Les avantages et les limites de la discrimination positive Introduction : C’est aux Etats-Unis qu’est née la procédure juridique des politiques préférentielles à l’égard de certains groupes sociaux, à la fin des années 1960, sous la dénomination de l’affirmative action. Cette politique s’adresse plus précisément aux groupes dont il est admis qu’ils ont fait l’objet de pratiques discriminatoires en raison de leur race, de leur sexe, ou pour d’autres motifs (handicap, préférence sexuelle, etc.).

Thème du programme : La discrimination au travailAxe(s) de réflexion : Les types de discrimination que l’on peut rencontrer – les loisConnaissances mises en œuvre : | Titre de l’étude : La discrimination au travail est du à quoi ? | Objectifs de l’étude : Savoir qu’elles sont les types de discrimination et qu’elles en sont les conséquences. | Référence des sources utilisées * http://www.l-expert-comptable.com/droit-du-travail/vie-au-travail/la-discrimination-au-travail.html * http://www

 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Thème présentée : J’ai choisi de vous présenter une étude sur la discrimination à l’embauche. Mon étude portera sur les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique…) Introduction La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations

Dissertation la discrimination positive Introduction : Depuis quelques années, la France a entrepris de mettre en place un système de discrimination positive sans pour autant remettre en question ses principes républicains. La discrimination désigne le fait que dans la société, certains groupes sont plus mal traités que d’autre. On parle par exemple de discrimination sexiste ou raciste. Au contraire, la discrimination positive, désigne des mesures qui consistent à aider ceux qui

Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du xxe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux ne

La discrimination positive : une solution pertinente aux échecs de l’intégration ? Introduction : Aujourd’hui, l’état français veut lutter contre les différentes formes de discrimination et rétablir l’égalité des chances dans la population. Pour se faire, Nicolas Sarkozy a relancé en 2008 la question de la discrimination positive. Il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une

SOMMAIRE I INTRODUCTION II L’HISTOIRE : d’où vient la discrimination positive ? III Un instrument de lutte contre les pratiques racistes et sexistes IV Une forme équitable de l’égalité V Les impacts sur la population : négatifs et positifs VI Conclusion VII Annexes à la conclusion Qu’est-ce que la discrimination positive ? La discrimination positive est un ensemble de mesures cherchant à favoriser certaines catégories de personnes, dont les membres subiraient

Introduction: « On ne peut pas prendre une personne qui, pendant des années a été enchaînée, l’amener sur la ligne de départ d’une course, lui dire alors ‘tu es libre de rivaliser avec tous les autres’ et penser qu’on a été parfaitement juste. » Lyndon Baines Johnson. Voilà l’image qu’employé le président des Etats-Unis Lyndon B. Johnson lors d’un discours, le 4 juin 1965, dans lequel il évoqué les très fortes inégalités dont étaient