Introduction Dossier Pse

à l'accueil des demandeurs d'asile, pour les problèmes relatifs à l'introduction en France au titre du regroupement familial ou pour effectuer un travail de ressortissants étrangers non membres de l'UE. Elle va donc participer à l'instruction des dossiers des candidats au regroupement familial. Elle intervient en matière de contrôle médical des étrangers admis à séjourner en France pour une durée supérieure à 3 mois. Elle intervient en matière de retour et de réinsertion des étrangers dans leur pays

COURANT PORTEUR EN LIGNE [CPL] LE COURANT PORTEUR EN LIGNE INTRODUCTION Le CPL (Courant Porteur en Ligne) appelé aussi PLC (Power Line Communication) ou BPL (Broadband Over Power Line) est une technologie qui commence à faire parler d’elle. Pour s’en convaincre, il suffit de regarder le nombre d’articles qui sortent sur ce sujet depuis 2002 (Le monde informatique, 01Net, réseaux & télécoms, New York Times …). Mais que se cache t’il derrière cette « nouvelle » technologie ? Est-ce un

fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction............................................................................................................................................. 4 Remerciements ......................................................................................

Dirk BAUGARD Maître de conférences Université Paris 1 Panthéon Sorbonne Chargés de Travaux dirigés : Mlle Claire TERGEMAN Mlle Ioanna DRAGOUMERLI Mlle Sabrina KEMEL M. Bertrand PATRIGEON M. Emmanuel RANDOUX PROGRAMME DES SEANCES Séance 1 : Introduction et éléments de méthodologie Séance 2 : Le contrat de travail : qualification et clauses Séance 3 : Les contrats de travail particuliers Séance 4 : Le licenciement pour motif personnel (I) Séance 5 : Le licenciement pour motif personnel (II) Séance

Introduction : Les marchés publics ont une importance stratégique pour soutenir la croissance à travers des projets d’investissement, qui sont lancés et financés par l’administration, et réalisés par les acteurs du marché. Les entreprises marocaines et étrangères constituent les soumissionnaires potentiels pour les marchés à passer. Face à l’ouverture de plus en plus importante de l’économie nationale sur le monde, à la rareté des ressources et à l’accroissement des besoins et compte tenu du

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 7 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Anne scolaire 2013/ 2014 NOM MAUTI Prnom Enzo Diplme prpar Bac Professionnel OBM Nom tablissement Lyce Maurice La mache DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prvention Sant Environnement Entreprise daccueil Sarl MIONS PORTAILS Date de la PFMP du 23/09/2013 au 18/10/2013 sommaire TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc309853327 I. INTRODUCTION PAGEREF _Toc309853327 h 3 HYPERLINK l _Toc309853328 1.1. Identification de la structure/entreprise PAGEREF _Toc309853328 h 3 HYPERLINK l _Toc309853329

reprise d’activité Fiche 10 – Les seniors Fiche 11 – L’articulation des temps de vie Fiche 12 – L’égalité professionnelle Fiche 13 – La promotion de la diversité Lexique Bibliographie Cartographie et coordonnées des CBE p. 79 p. 82 p. 83 INTRODUCTION GENERALE Le texte marque la volonté des partenaires sociaux d’insuffler à la GPEC « une nouvelle dynamique, avec l’objectif que chaque salarié puisse bénéficier d’une visibilité sur les évolutions des emplois, des métiers et des qualifications ainsi

moins 45 ans ou salariée revenant d’un congé maternité ou parental). E. La VAE (Validation des Acquis par Expérience) Elle permet de faire reconnaitre l’expérience pro d’un salarié par un diplôme d’équivalence. Cela se réalise par présentation d’un dossier e il faut passer devant un jury (un juriste d’entreprise au bout de 8 ans peut devenir avocat). F. La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) So objectif est d’anticiper les mutations éco et leurs effets sur l’emploi. Elle accompagne

plein-emploi des capacités se situe autour de 85 %, une marge de sécurité étant nécessaire pour permettre les opérations de maintenance et de réparation. 8 Bac_SES.indb 8 Épreuve composée, 3e partie : À l’aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez comment le progrès technique favorise la croissance économique Document 1 au cours des années quatre-vingtdix : une accélération de la productivité aux États-Unis et au contraire Taux de croissance annuels moyens