Introduction Du Fordisme

COURS 1 Introduction de la matière : crise et enjeux du management (Le management à l’ère du capitalisme financier) Comment en est‐on arrivé là ? : Évolution de la pensée, Administrative, des théories et Modèles conceptuels P= planification O= organisation D=décision D=direction C=contrôle Qualité total : est une démarche de gestion de la qualité dont l'objectif est l'obtention d'une très large mobilisation et implication de toute l'entreprise pour parvenir à une qualité parfaite en réduisant

1 LA THEORIE DE LA REGULATION ET LA POLITIQUE ECONOMIQUE Frédéric LORDON (CNRS-CEPREMAP) Contribution à : THEORIE DE LA REGULATION : ETAT DES SAVOIRS Introduction C'est décidément un rapport contradictoire que la théorie de la Régulation entretient avec la politique économique. A qui sait les les lire avec tant soit peu de bienveillance, il apparaît immédiatement que rien ne tente davantage les régulationnistes que de prendre part au débat de politique économique et de "proposer un projet". Pour

DISSERTATION On distingue 4 grandes étapes pour réaliser une dissertation : 1) Lire et analyser l’énoncé du sujet 2) Lire le dossier documentaire et mobiliser les connaissances (cours+perso) 3) Faire un plan détaillé (en 1h minimum) 4) Rédiger : introduction, développement, conclusion. I) Analyse de l’énoncé du sujet A) Généralités • Cibler le sujet historiquement, géographiquement, voire théoriquement. • Définir les mots-clés (dans l’introduction pour trouver la problématique) • S’aider des

Pour lui c'est une "combinaison de facteurs d'action" . L'Age d'Or (1924 - 1946). Période de foisonnement pendant laquelle les grandes entreprises américaines font du marketing... sans le savoir. Création des divisions chez General Motors ( fordisme ) et des chefs de produit chez Procter & Gamble. Nielsen invente le concept de part de marché. Gallup crée l' Institut américain d'opinion publique. Le temps du marketing-mix (1947 - 1970) Le marketing cherche à définir un ensemble cohérent

2009-2010 Introduction le fonctionnement de l’organisation = déterminant de la performance, Réflexions et approches diverses  des contributions de différentes sciences sociales, fournissant des théories généralement ambitieuses,  mais également des pratiques et des outils liés à la nécessité d’une action sur le terrain,  marquées par leur inscription dans le temps Introduction Évolution de la Science de l’organisation = « Enveloppement » perpétuel Introduction Organisation

ALLOUMOU-NGUI Irma-Christie  BAINA Helda  ESSENG MBA Grasiela  EZOMBI Princilia  SANGA Rosca Paola Nom du professeur: EKOMIE EKOMIE Fabrice 2 PLAN I. a) b) II. a) b) III. Introduction Productivité Les types de productivité Mesure Les effets de la productivité Comment être plus productif Conséquences Synthèse Conclusion 3 Introduction  La notion de productivité est l’une des notions les plus fondamentale de l’analyse économique. Elle est en réalité délicate à appréhender. La productivité mesure l’efficacité

Introduction : Le progrès technique est depuis longtemps sujet à controverses et conflits sociaux. Avec l'arrivée du Fordisme, reprenant les principes d'une autre organisation du travail, la Taylorisme, des révoltes ouvrières sont apparues car les employés considéraient le travail à la chaîne comme un travail aliénant et et dénaturant l'Homme. Pourtant l'avancée technique est aussi génératrice de gains de productivité permettant une meilleure répartition des richesses et une amélioration des

Gestion des Ressources Humaines Introduction 1) Historique de la fonction RH -Fin de la révolution industrielle jusqu’à la première guerre mondiale : A l’époque la RH consiste à payer les salariés, gérer les œuvres sociales et la discipline Premier problème de la RH : -Absentéisme qui entraine le turn-over (Rotation dans l’emploie) -Conflits sociaux (Sabotages de matérielles..) Durant cette période la fonction RH se développe pour que les salariés soient motivés -Fin première guerre

mutations des sociétés introduction : industrialisation en Angleterre à la fin du 18ème siècle ---> croissance économique, essor des échanges, diffusion du modèle industriel occidental I) Plus de 150 ans de croissance économique... : A)Les moteurs de la croissance : 1)inventions et innovations permettant le développement industriel : Pour obtenir un meilleur rendement ---> mise au point de nouvelles méthodes de travail : Taylorisme (O.S.T vers 1880), Fordisme (travail à la chaine

Les trente glorieuses de l'économie française Introduction Accroche : De la fin de la Seconde Guerre mondiale aux années 1970, la société française s’est profondément transformée. Le temps d’une génération à peine, les paysans ont abandonné le cheval pour le tracteur, les ouvriers sont passés d’un rôle social fort aux prémices d’une crise identitaire, les femmes ont changé de vie et de statut, l’ensemble de la population est entrée dans la société de consommation de masse. Depuis l’économiste