Introduction Du Fordisme

l’exécution de nouvelles combinaisons, de nouvelles fonctions de production qui améliore leur efficacité. Innovation : - de produit (bien ou service) d’une qualité nouvelle - de nouvelle méthode de production ou d’un nouveau procédé commercial (fordisme, informatisation, e-commerce…) - de nouveaux débouchés, nouveaux marchés (automobile en chine) - de nouvelle source de matière première ou produits semi-finis jusqu’alors inconnus (vapeur, nucléaire) - nouvelle organisation productive (groupe

Réalisé par : Mr. Samir ERRABIH Morad ABOU ABDILLAH [pic] Introduction Première partie : L’O.S.T, Notion, origines, et applications. ➢ Notion de l’O.S.T ➢ Origines de l’O.S.T ➢ Application de l’O.S.T : le fordisme Deuxième partie : les principaux piliers de l’O.S.T ➢ La détermination de la meilleure méthode ; ➢ La mesure du travail ; ➢ La rémunération du

Le déclassement Camille Peugny Introduction : Camille Peugny (né en 1981) est un docteur français en sociologie. Il est maître de conférences à l’université Paris VIII (Vincennes-Saint-Denis). Ses domaines de compétence portent sur la mobilité sociale et sur les conséquences politiques des inégalités entre les générations, les attitudes politiques ainsi que les risques psychosociaux au travail. Il collabore notamment avec Alternatives Economiques ou il tient un blog. Il publie Le déclassement

Sommaire Introduction 3 1 Principes généraux de l’organisation du travail 4 1.1 Les systèmes tayloriste et fordiste 4 1.2 Les limites de ces systèmes 6 2 Idéologie organisationnelle du Toyotisme 7 2.1 La mise en place du Toyotisme 7 2.2 Le Kaizen : un état d’esprit 7 3 Moyens et enjeux managériaux du Toyotisme 10 3.1 L’approche matérielle et productive 10 3.2 La dimension humaine 13 Conclusion 16 Sources documentaires 18 Annexes 19 * Introduction Alignement

républicain.  La révolution industrielle du 19eme siècle a eu de nombreuses conséquences : l’expansion coloniale pour que l’industrie française profite de plus de marchandises et de matières premières. Apparait le Taylorisme. Cette méthode découlant du Fordisme (apparu au début du siècle) repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'Organisation scientifique du travail (OST) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

Maurel Nicolas Pagniez Total Performance Scorecard Hubert K. Rampersad Sommaire Introduction I- Formuler le Balanced Scorecard II- Communiquer et relier le Balanced Scorecard III- Améliorer les processus (Management de la Qualité Totale) IV- Développer V- Apprendre VI- Critiques factuelles sur l’outil TPS VII- Pour aller plus loin dans la réflexion Conclusion Introduction Face à un contexte économique de plus en plus compétitif, les entreprises se doivent d’être les plus

    Théorie des organisations                       Cours  en  Français     Semestre  1      Introduction  Générale I. DEFINITION  D’UNE  ORGANISATION     A. LA  NOTION  D’ACTION  ORGANISÉE.       Il  est  impossible  de  trouver  une  définition.   Exemple  :  groupe  de  3-­‐4  individus  avec  un  projet

11/09/2012 Economie de l’entreprise: Introduction: L’approche de ce champs d’étude mobilise l’ensemble des sciences sociales. Commençons par l’économie: l’entreprise est l’espace social ou la production des richesses d’une part, et la formation des revenus d’autre part, se forment. Donc, l’entreprise est un objet central car c’est au sein de cet espace social que la question de la richesse social ne doit pas être confondu avec la richesse privée d’un individu. C’est le lieu de répartition des revenus

Gestion de production Les systèmes de production INTRODUCTION Un système de production regroupe l’ensemble des éléments matériels et immatériels nécessaires à la production de biens ou de services par une entreprise tout en répondant à des objectifs tels que la qualité, la quantité, le prix, et les délais de fabrication. Nous allons voir comment en fonction de l’évolution de la société occidentale et le changement de ses besoins et de ses attentes, les systèmes de productions se sont adaptés