Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

INTERNE « EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DES PROCEDURES DE LA PAIE-PERSONNEL » PRESENTE PAR Daniel Hubert RODRIGUEZ Maître de Stage : M. Julien DANSOU Promotion 2002 – 2004 SOMMAIRE INTRODUCTION Pages 1ère Partie : PRESENTATION DU CABINET 2CS 2ème Partie : EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DE LA PAIE / PERSONNEL SECTION 1 : CADRE THEORIQUE DE L’ETUDE I-1 Problématique I-2

Tables des matières I. Introduction : 2 II. Présentation de l’organisme. 3 1) Fiche signalétique. 3 2) Organigramme. 3 3) Activités de l’entreprise. 4 III. Taches effectuées : 5 1) Classement comptable. 5 2) Passation des écritures. 5 3) vérification des comptes. 6 4) Saisie des écritures. 6 5) Analyse des comptes. 6 6) Gestion de paie. 7 IV. Partie analytique :

[GESTION DE LA PAIE (GEST-PAIE)] 2011-2012 TABLE DES MATIERES DEDICACES 3 REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION 5 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CONTEXTE D ETUDE 6 I- II- PRESENTATION D INT EXPERT I-1 Historique et Mission I-2 Structure Organisationnelle I-3 Présentation des produits et services d INT EXPERT I-4 Ressources matérielles et Logicielles PRESENTATION DE L APPLICATION II-1 Etude de l Existant II-2 Critique de l Existant II-3 Solutions proposées

E.U.R.L IB GESTION Présentation d’une étude a caractère professionnel : La paie Session 2013 SOMMAIRE Pages Présentation de l’entreprise 1 Introduction 2 Description d’un thème comptable : La paie 3.4.5

THEME : La paie des intérimaires Épreuve E2 : Pratique professionnelle en entreprise Première Bac Professionnel de COMPTABILITE Lycée ...................................... Session 2011 – 2012 SOMMAIRE ➢ Introduction ➢ Fiche d’identité de l’entreprise ➢ Historique ➢ Organigramme ➢ Développement  Définition de la gestion de la paie Le contrat de travail Bulletin de paie

Sous le thème : Gestion de paie Réalisé par : SAFYAOUI maria Année scolaire : 2014/2015 Avant d’entamer ce modeste rapport d’action, je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers ceux qui ont contribué de près ou loin à ma formation, et qui se sont patienté afin de m’éclaircir le chemin. Mes remerciement à Mr A.ZITOUNI Directeur générale de m’avoir au sein de FIDUCIAIRE FIDUSLAOUI

I. Introduction : Dans l'histoire de l'informatique le concept de base de données est assez récent, il s'oppose en pratique à celui de gestion de fichiers. Ces applications informatiques de la paie sont les plus nombreuses et les plus classiques de la gestion, pourtant ce sont les plus difficiles du fait de la complexité de la législation la paie n'est pas une application totalement ferme malgré sa caractéristique la plus habituelle d'exploitation par lot ou par vocation périodique souvent mensuelle

INTRODUCTION De la modeste place de chef du personnel, dans les années 70, qui se chargeait uniquement de l’administration du personnel, à savoir le recrutement, la gestion administrative, la paie, à celle des années 90 la fonction RH a fait son chemin pour affirmer aujourd’hui son rôle stratégique tant auprès du comité de direction que des managers et des salariés. De ce fait, son profil exige une certaine compétence dans beaucoup de domaines. Ainsi pour prétendre à un poste de DRH l’individu

------------------------------------------------- CHAPITRE 1 : INTRODUCTION I. Cadre général de l’entreprise Quelques constats : * L’environnement est de plus en plus concurrentiel où l’entreprise est créatrice de valeurs ajoutées (la richesse créé par l’entreprise boites de directions…) * Une évolution législative de plus en plus contraignante, ce qui fait que les activités se complexifient (évolution des 35heures, le dif, la retraite…) * Un développement accru des nouvelles

SOMMAIRE INTRODUCTION DEVELOPPEMENT CONCLUSION SYNTHESE INTRODUCTION : Fiche de paie simplifiée : ce qui va changer pour les salariés et les employeurs Mais à quoi ressemblera vraiment cette nouvelle fiche de paie ? Sera-t-elle vraiment plus simple à gérer pour les employeurs ? Terminés les alignements de chiffres incompréhensibles et de cotisations mystérieuses pour quelque 21 millions de salariés. D'ici au 1er janvier 2016, tous les employeurs devront adopter le bulletin de salaire simplifié