Introduction Générale Sur Les Nouvelles Techniques De Recrutements

II. LA GRH, DEFINITIONS  Définition La GRH fait soit allusion à des pratiques ou soit allusions à des connaissances théoriques et techniques. La GRH considérée comme une pratique, elle correspond à un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation. La GRH comme connaissances théoriques et techniques, elle est une discipline consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés nécessaires pour comprendre et résoudre les problèmes humains

par : M. Nechad EL Amaoui karima Madloum yassine Introduction Partie 1 : Animation de l’équipe de vente I. Objectifs et rôle de l'animateur II. Les types d'animation a. La communication b. Les aides techniques c. La formation d. La délégation III. Les techniques d'animation a. Le climat de travail b. L'accompagnement du vendeur

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence

INTRODUCTION À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Réalisées par : Nabil LAAGUID Khadija BOUNIHI Chaimae ELBOUHALI Sous la supervision de : Mr. Rachid El Ouerzami PLAN:  Evolution  Définition  Rôles  Objectifs  Missions  Dimensions INTRODUCTION L’accélération des progrès technologiques dans un environnement hautement concurrentiel propulse les entreprises dans une course à l’innovation et à l’investissement. Et Leurs survie dépend de la capacité à gérer ces deux impératifs, Innovation

 LA ROYALE Introduction La Marine Royale est une composante des forces armées françaises avec l’armée de terre et l’armée de l’air. Elle est quasi-inexistante avant 1624. Cette création est l’œuvre de Richelieu. La Marine Royale décline après la mort de Mazarin en 1661 avant de renaître sous Louis XIV grâce à la volonté de Colbert. Tout doit ê tre créé face à des puissances navales conséquentes que sont l’Angleterre et la Hollande. Le défi que se lancent Louis XIV et Colbert est celui de bâtir

Sommaire  Introduction………………………………………………………………………………….3 Partie I : Présentation générale de Bigdil et du groupe SAHAM I. L’entreprise Bigdil …………………………………………………………………………….4 a) Historique………………………………………………………………………………4 b) Positionnement …………………………………………………………….…………..5 c) Les raisons du succès de Bigdil ……………………………………………...………..6 d) Bigdil en chiffres

Diffusion Générale OCDE/GD(97)51 SOUTIEN A L'AMELIORATION DES INSTITUTIONS PUBLIQUES ET DES SYSTEMES DE GESTION DANS LES PAYS D'EUROPE CENTRALE ET ORIENTALE INITIATIVE CONJOINTE DE L'OCDE/CCET ET DE L'UE/PHARE LA BUDGETISATION ET LE CONTROLE DES DEPENSES DE PERSONNEL DOCUMENT SIGMA N° 11 ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES Paris 52508 Document complet disponible sur OLIS dans son format d'origine Complete document available on OLIS in its original format LE PROGRAMME

Grands Augustins – 75006 PARIS). Imprimerie de l'Institut Cned de Lyon – Directeur de la publication : Michel LEROY Dépôt légal 2011 - Numéro de publication : 9M06-F1/1 2 T9M06-F1/1 T9M06-F1/1 3 CHAPITRE 1 L’ÉQUIPE COMMERCIALE Introduction et objectifs du chapitre Manager une unité commerciale, c’est en grande partie manager une équipe. Le manager doit donc connaître un certain nombre de règles concernant l’organisation de l’équipe et les méthodes permettant de développer les

1 MANAGEMENT INTERNATIONAL RH ET EXPATRIATION, COMMENT APPREHENDER LA GIRH ET L’INTERNATIONALISATION DES COMPETENCES ? Management International M2 MQCA RC - 2010 2 SOMMAIRE Introduction Page 1.   La mondialisation comme origine du phénomène La mondialisation globale Page Le début de l'expatriation (secteurs, pays,...) Page 2.   La gestion RH actuelle des expatriés Théories RH Page Etude du cas de l’entreprise SODEXO Page 3.   Quel avenir

• • La division du travail en tâches objectives n'est plus possible. ⇒ quelle approche des services ? Autres écoles : production de sens, management des connaissances … DÉFINITION DE LA GRH 65 66 1. DÉFINITION DE LA GRH 1.1 Introduction Peu populaire jusqu’en 1970. Postulat: les objectifs organisationnels et individuels peuvent devenir compatibles, si les deux parties prennent les moyens requis afin d’y arriver. «Ensemble variable de pratiques qui visent à aider l’organisation