Introduction Pour Bilan Personnel

e cas ANALYSE DES QUESTIONNAIRES DE SUIVI DE BILAN DE COMPETENCES SOMMAIRE I) INTRODUCTION……………………………………………………p.2 II) METHODOLOGIE…………………………………………………..p.4 III) SYNTHESE…………………………………………………………..p.6 *Le déroulement du bilan…………………………………….p.6 *L’intérêt du bilan…………………………………………….p.9 *Le suivi du bilan……………………………………………..p.14 *L’évaluation du bilan………………………………………...p.15 IV) REMARQUES SUR LE BILAN……………………………………..p.17 V) REMARQUES SUR L’ETUDE……………………………………

Atelier 8 Méthodologie rapport de stage PGE2 Atelier 8 : Réaliser un rapport de stage Objectifs : Comment rédiger un rapport de stage Un rapport de stage élaboré (PGE2) n’est pas un simple bilan descriptif des missions réalisées. Il est avant tout un outil pédagogique qui vous permettra de mettre en avant vos capacités de compréhension d’analyse d’une fonction managériale liée à un environnement entrepreneurial et du travail qui s’y réalise. Réalisé avec rigueur, il peut s’avérer une véritable

D'Ambroso, Directeur Commercial, pour m'avoir fait participer à la visite d'un chantier et apporté des réponses à mes questions pour réaliser mon rapport de stage. Sommaire Introduction p1 Présentation de l'entreprise 1 – Identité de l'entreprise 2 – Production et services de l'entreprise 3 – Le personnel 4 – Locaux et matériels utilisés 5 – Approvisionnement et commercialisation 6 – Communication Carnet de bord p2 p6 Fiche métier : Directeur commercial, manager des ventes p7

 Collège NOM Prénom classe Du samedi 25 janvier au mercredi 29 janvier 2014 Sommaire I) Introduction II) Présentation de l’organisation et de l’entreprise III) Déroulement de ma semaine IV) Découverte d’un métier : Bibliothécaire V) Bilan personnel et conclusion I) Introduction Dans le cadre du stage d’observation, la contrainte liée à mon âge m’a obligée à rechercher un terrain de stage au sein de services publics

Remerciements (1 page) Sommaire (1 page) 1. Introduction : présentation de l’élève, des objectifs personnels et professionnels de l’élève (1 page) 2. Présentation succincte du contexte local et de la structure (3 pages + 1 annexe)) situation géographique et sociale type de structure (dénomination, statut juridique, …) historique (date de création de la structure et motif de la mise en place) organisation de la structure : missions, services, personnel, financement (organigramme en annexe) Environnement

_ UER ECONOMIE ET GESTION TRONC COMMUN : ANALYSE FINANCIERE INTRODUCTION À L’ANALYSE FINANCIÈRE ___________________________ Jacques NEFUSSI 2006 AVANT-PROPOS Ce document est le support pédagogique du cours d’analyse financière. Il comporte des parties laissées en blanc pour que les élèves puissent introduire eux-mêmes les exemples et les corrections des exercices traités en cours. Sommaire INTRODUCTION........................................................………………………………

Nom………………..Prénom…………………. EPREUVE E5-ACRC Téléchargé sur www.cultureco.com Session 2006 www.cultureco.com Sommaire Introduction Première partie : descriptif de l’unité commerciale 1. Contexte géographique 1.1.1 Zone de chalandise 1.1.2 Analyse géomarketing 2. contexte organisationnel 1.2.1 Horaires d’ouverture 1.2.2 Planning des équipes 1.2.3 Répartition des fonctions 3. contexte commercial 1. Les produits et services 2. Le profil de

Outils du pilotage social Plan Introduction 1. Bilan social: recueil, traitement, analyse des données; 2. Construction d’indicateurs sociaux et tableaux de bord; 3. Approche du contrôle de gestion sociale; 4. Méthodes de diagnostic organisationnel, identification des principaux dysfonctionnements. Introduction Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans

Année 2012/2013 Sommaire. 1) Introduction. -Comment ai-je trouvé cette entreprise ? -Quel est le rapport avec le métier que j’envisage ? 2) L’entreprise. -Le lieu et les encadrants. -Les projets. 3) Mes activités durant la semaine. -Une journée type. -Les différents projets abordés. 4) Bilan Personnel. -Comment était le stage ? que m’a-t-il appris ? -Bilan en termes d’orientation. 5) Bilan du tuteur en entreprise. 6) Annexe

LES ENGAGEMENTS HORS BILAN w Introduction Alors que le bilan représente la situation patrimoniale de l ’entreprise, c’est-à-dire les actifs dont elle dispose et les passifs auxquels elle doit faire face, les engagements hors bilan concernent des droits et obligations qui, s’ils se réalisent, sont susceptibles de modifier la consistance de cette situation patrimoniale. Ces droits et obligations sont définis : • au niveau français par le PCG 1999 (article 448/80) et le CNC ( avis sur les passifs