Introduction Sur L Handicap

Sommaire Introduction I) La communication entre malentendant A) La notion de malentendant Définition de la notion de malentendant Ajaj Ajja Ajaja ajajja B) Les différents outils étant mis à leur disposition pour communiquer II) La communication externe des malentendants : dans la société. Jejej Jejej Ejejej ejejej A) Dans le monde du travail Kdkkd Djdjd Dkdkd B) Dans la vie citoyenne Kdckdkd Djdjjd Djdjd L’exemple de l’association

Formation BTS Economie Sociale et Familiale 1. INTRODUCTION 2. PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT ET SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL, L’ESAT DU CIRCUIT : 3.1. Historique et évolution. 3.2. Fonctionnement de la structure. 3.3. Les usagers, des personnes en situation de handicap. 3. LA MOBILITE DES USAGERS EN QUESTION : 4.4. Un entretien sur la mobilité des usagers. 4.5. Le projet

[pic] [pic] I- INTRODUCTION P 3 II-SITUATION INITIALE P 4 III-DIAGNOSTIC a-définition légale du handicap P 6 b-étude l’OVLEJ P 7 c- les différents types d’accueil P 8 d- carte P 9 e-schéma d’acteur P 10 f-les demandes P 11 IV-OBJECTIFS GENERAUX P 13 V- OBJECTIFS OPERATIONNELS P 13 VI-PLAN

d’hébergement d’urgence -Hébergement de stabilisation -CADA : centre d’accueil pour demandeurs d’asile Dans le handicap (adulte) :-Foyer de vie -Foyer d’hébergement -MAS : maison d’accueil spécialisée -FAM : Foyer d’accueil médicalisé -Maison d’accueil temporaire Dans le handicap (enfance) :- ITEP : Institut thérapeutique, éducatif et pédagogique -IME : institut médico éducatif En protection de l’enfance :-

 TD Nº 2 – Cas pratique : les sources nationales INTRODUCTION La position des époux Martin nous conduit à étudier l’affaire « Perruche », ainsi que les décisions de la Cours de Cassation, l’article 1er de la loi du 4 mars 2002 conjointement avec le §2 du II de l’article 2 de la loi du 11 février 2005. Juliette, fille des époux Martin, est née sévèrement handicapée. Pendant la grossesse de sa mère, le médecin a déclaré que le développement des membres de Juliette était normal. Juliette est

SOMMAIRE I. Introduction Page1  II. Analyse des besoins d'un public en matière d'éducation à la santé. - 1.1Présentation de la structure accueillant le public cible. A) La structure Page 3 B) Les résidants

Le handicap I/ INTRODUCTION : Selon l’INSEE, près de 5 millions de français auraient un handicap de gravité variable. Pendant 30 ans, la loi d’orientation du 30 Juin 1975 en faveur des personnes handicapées fut le texte fondateur dans ce domaine. Elle reposait sur plusieurs objectifs dont l’obligation d’une solidarité nationale envers les PH et leur intégration prioritaire dans le cadre de la vie ordinaire : accès aux soins ; à l’éducation ; à la formation ; à l’emploi ; aux loisirs…Cette loi

BULLETIN SEPTEMBRE 2008 Le nouveau règlement sur les aides d’État Introduction par Luk Zelderloo, S.G. de l’EASPD Le 29 août 2008, le nouveau règlement général d’exemption par catégorie sur les aides d’Etat est entré en vigueur dans toute l’UE. Avec les débats relatifs à la directive sur le temps de travail et aux services sociaux et de santé d’intérêt général, ce règlement fait probablement partie des politiques de l’UE qui auront le plus de répercussions sur notre secteur. Ce nouveau règlement

L’Insertion et de l’Accompagnement Social Parcours Métiers d’Urgence Sociale | FICHE DE LECTURE STIGMATE les usages sociaux des handicaps Erving GOFFMAN | Sommaire INTRODUCTION 1 LES RITES D’INTERACTIONS : 2 DEFINITIONS ET CONCEPTS SELON GOFFMAN 2 LE « STIGMATISE » ET LE « NORMAL» 3 CONCLUSION 5 INTRODUCTION La stigmatisation m’a toujours questionnée, même si je n’en utilisais pas le terme, aussi c’est naturellement lorsque j’ai pris connaissance

l'embauche est une discrimination[->0] évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités