Introduction Sur L Handicap

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS Racisme des équipes universitaires comme l’Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux

Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non-discrimination a l’emploi Après avoir définit le principe général de non-discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement

NKWENDJEU JOSIANE CPSE DE GRIVEGNEE ASP1a 2013 – 2014 RAPPORT DE STAGE D’INSERTION Aide – Familiale A-INTRODUCTION Le stage constitue un élément indispensable a notre formation, c'est un contact qui permet a l'étudiant de vivre la réalité et de mettre en pratique ses savoirs. 1- DESCRIPTION DE MON LIEU DE STAGE J'ai effectué mon stage à domicile pendant 24 jours auprès de deux infirmières à domicile indépendante ayant leur siège social rue du Vieux Thiers 100 à 4420 Saint Nicolas

Introduction : L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance

DOSSIER TPE:La bionique Auteurs: LUCAS PARMENTIER GRONDIN ROMAIN AURELIEN ARDOIN Qu'est ce que la bionique? Sommaire INTRODUCTION I/Qu'est ce que la bionique et quelles sont ses origines ? 1)définition et domaines d'applications 2) La biomécanique 3) La robotique a) La robotique modulaire b) la robotique de locomotion avancée c)La robotique de locomotion animale 4) L’union II/Comment fonctionne les prothéses Bioniques ? 1)les différents types de prothèse a) Les prothèses

entreprise ? | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Dossier réalisé par NDONG ABIBATOU, L3 SDG | Année universitaire 2012-2013 Sommaire « Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons nous de nos différences » Paul Valéry 1 INTRODUCTION 1 I. CONTEXTE HISTORIQUE DE LA NAISSANCE DU CONCEPT DE DIVERSITE 3 A. La nécessité pour l’entreprise de s’adapter à son environnement 3 B. La nécessité de revoir la politique d’égalité des chances 3 C. La notion de la diversité dans

: Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : Supports présentés : Professeur(s) responsable(s) de la formation : Objet d’étude n°1 : La non-discrimination à l’embauche INTRODUCTION – P4 Présentation du sujet d’étude Problématique Plan I. Les principes de la non-discrimination – P 5 à 8 a) les principes b) Les discriminations directes et indirectes Directes Indirectes c) La HALDE II. Définition – P 8 Définition

d’accompagnement vécu lors d’une PFMP réalisée dans des services ou structures représentatifs de l’option « en structure » : établissements de santé, structures sociales ou médico-sociales, école élémentaire, structures d’accompagnement du jeune en situation de handicap. L’épreuve s’organise en deux temps : 1- Présentation orale par l’élève du dossier préparé : 15 min maximum 2- Entretien avec le jury : 30 min Forme du Dossier Le dossier réalisé en deux exemplaires comporte :  Une page de garde avec le nom du candidat

L’ASIE ORIENTALE, UNE AIRE DE PUISSANCE EN EXPANSION INTRODUCTION : Depuis plus de 30 ans, la réussite de l’Asie orientale est observable à l’échelle mondiale et témoigne des profondes mutations de cet espace et de son insertion de plus en plus grande dans le processus de mondialisation économique. Cette gigantesque zone, très largement ouverte sur le Pacifique, produit 25% de la richesse mondiale et de ce fait concurrence de plus en plus l’UE et les USA. Par son poids démographique, la

1- Introduction 2 – Constat des discriminations 3 - Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. 4 - Quelles personnes sont protégées ? 5 - Quels recours ont les personnes victimes de discrimination ? 6 - Les discriminations sont punies par la loi. 7 - Les lois qui condamne la discrimination. 8 - La protection contre la discrimination. 9 - Sanction 10 – Conclusion 11 - Annexe Introduction La