Introduction Sur L Handicap

candidat : BAC PRO COMPTABILITE SESSION 2014 INTRODUCTION I – LES CATEGORIES DE DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL. L’AGE LE SEXE LA RACE LE HANDICAP II – LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL LES LOIS LE DEFENSEUR DES DROITS DANS L’ENTREPRISE III – LES SANCTIONS CIVILES ET PENALES RECOURS PENALE RECOURS CIVIL CONCLUSION REFERENCES AUX COURS ANNEXES INTRODUCTION Il faut noter que le contexte de crise économique et de chômage (cf annexe 1

Introduction Notre réflexion porterons sur le rôle du Moniteur Educateur (ME) au sein d’une Institut Médico Educatif( IME ) Raymond Allard en Institut Médico Professionnel (IMPRO). Ce service accueille des jeunes majeurs de 14 à 20 ans grâce à l’amendement Creton vers une orientation ESAT( Etablissement de Service d’Aide par le Travail. Nos observations vont porter sur l’établissement en lui-même d’une manière générale, et plus précisément sur le métier du Moniteur Educateur autour de la vie quotidienne

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Tout employeur est libre d’embaucher la personne qui convient le mieux au poste de travail qu’il propose. Cependant, la décision de l’employeur ne doit être nullement fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’handicap, les convictions religieuses et l’apparence physique du candidat. Afin de préserver les intérêts du salarié, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

Publics Corrigé 1 3 51S2 CT PA 01 11 Introduction Briser ce tabou de la sexualité des personnes handicapées, c’est aussi plus généralement se poser la question du droit à l’épanouissement sexuel de tous les publics fragilisés car d’une manière générale on préfère encore trop souvent éviter le sujet pour les personnes âgées, pour les personnes qui n’ont pas de logement, pour les immigrés qui vivent en foyers, etc. Bref, la sexualité reste accolée aux diverses représentations de la normalité et

Titre : le dénie des problèmes d’apprentissages Introduction : Savez-vous qu’est-ce qu’un trouble d’apprentissage? Peut-être que oui, peut-être que non. Selon l'Organisation mondiale de la santé, le trouble d'apprentissage est un terme médical qui désigne un trouble permanent d'origine neurologique. Un trouble d'apprentissage correspond à une atteinte affectant une ou plusieurs fonctions neuropsychologiques, ce qui perturbe l'acquisition, la compréhension, l'utilisation et le traitement de l'information

permettre de vérifier et d’analyser si le droit certifie bien la sécurité des personnes et des biens, dans notre société, comme il le devrait. SOMMAIRE 1. Compréhension du sujet………………………………… 2. Annonce du plan (Sommaire)…………..……………… 3. Introduction………………………………………………. 4. Partie I : Sécurité des personnes………………………………. A. Sécurité des personnes physiques 1. Le droit relatif à la sécurité des personnes physiques « capables » 2. Le droit relatif à la sécurité des personnes physiques

EFREI 2010 La bionique Communication : Dossier thématique Sommaire Introduction(Christophe) 3 Historique et innovations technologiques 4 Un peu d’histoire(Frédéric) 4 Quelques innovations technologiques majeurs(Jean) 6 La bande Velcro 6 L’œil artificiel 7 L’oreille bionique 7 Des débouchés militaires 7 Bionique : commercialisation et financements 8 L’émergence des entreprises dans le secteur bionique(Frédéric) 8 Des financements pharaoniques(Jean) 9 Bionique : Un espoir

Introduction La « haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité » a vu le jour en 2004 suite à un projet de loi du gouvernement Raffarin. Cette autorité administrative a pour but de lutter contre toutes formes de discriminations dans tous les domaines de la vie sociale. En effet, le gouvernement a voulu par le biais de cette institution, que l’on nommera la « HALDE » doter notre pays d’un outil qui permettrait à chacun de lutter contre les discriminations . Dans un premier

« Pôle Emploi & le recrutement » * * INTRODUCTION A travers ce dossier, nous allons étudier le rôle qu’occupe Pôle Emploi en matière de recrutement. Recherche documentaire au sujet de Pôle Emploi Pôle Emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA) créé le 19 décembre 2008 et chargé de trouver des emplois et d’indemniser les chômeurs. Issu de la fusion entre l’ANPE et les Assedics par la réforme de Nicolas Sarkory concernant l’organisation du service public