Introduction Sur L Handicap

PRESENTATION DES INSTITUTIONS Introduction : Ayant choisi de réaliser mes 4 mois de stage sur le même « lieu » de stage, je vous propose de vous présenter les 2 structures sur lesquelles je vais être amenée à travailler. Effectivement mon référent de stage, ma référente m’a proposée de réaliser mes 2 premiers mois de stage sur l’association FIRMAMENT et les 2 suivant sur le GEM GEMINI dont elle est le parrain. J’ai accepté car il m’a semblé intéressant de pouvoir débuter ma seconde période

Introduction I) Naissance de la discrimination positive afin de gommer les inégalités 1) Création de l’« affirmative action » aux Etats Unis 2) Application de cette politique publique en France II) La discrimination positive n’entre pas dans la logique d’égalité de la République française 1) Principe d’égalité à la française A/ Principe d’égalité : principe fondateur de la Déclaration des droits de l’Homme et du citoyen

LA JURISPRUDENCE PERRUCHE ET SES SUITES Introduction : La trilogie nécessaire pour reconnaître la responsabilité d’un médecin doit réunir la faute au dommage par un lien de causalité. Ainsi la survenance d’un fait générateur de responsabilité entraînera une indemnisation du patient victime. Tout d’abord une faute, qui sera donc le fait générateur constitué soit par un fait personnel, soit par le fait d’une chose, soit par le fait d’autrui ; ensuite un dommage ou préjudice qui se défini comme

remercie tout sincèrement Sonia, Mickaël ainsi que Lahid, personnel du service informatique ainsi que l'ensemble du personnel du CRM qui m'ont permis de passer une semaine agréable au sein de l'établissement. SOMMAIRE MOTIF DU CHOIX DU STAGE INTRODUCTION J’ai effectué mon stage en entreprise lors de la semaine 26 du 25 au 29 juillet au service informatique du centre de réadaptation de Mulhouse. Au service informatique DEVELOPPEMENT Le CRM fait partie d’une association dont il est le noyau

discrimination a l'embauche pour les femmes 1- Introduction Pour mon premier dossier je vais vous parler de la discrimination à l'embauche des femmes car les inégalités aujourd'hui sont encore trop présentes notamment dans le monde du travail. Je vais tout d 'abord vous présentez la situation d'une femme ayant subie une discrimination puis ensuite ce que la loi dit par rapport a sa situation. Ensuite je vais vous parler des démarches quelle aurait du faire puis enfin ce que risque son

mounaim El aassimi Haloui Omar 19/04/2011 Sommaire : * Biographie :Jacques Attali * Problématique : les sociétés garderont-t-elles la notion de nationalité ? 1. introduction 2. la nationalité un handicap pour l'entreprise (la thèse ) 3. la nationalité avantage concurrentiel pour l'entreprise (l’antithèse) 4. la synthèse * conclusion Jacques Attali : Jacques Attali est maintenant président d’A&A, société

Introduction En dépit de leur poids prédominant dans les pays en développement (PED) et en transition, le secteur et l’emploi informels restent à ce jour largement méconnus et constituent un véritable « trou noir » pour la connaissance tout en étant négligés par les politiques publiques. Cependant, un nombre croissant d’enquêtes statistiques ont été réalisées au cours des dernières années ; les concepts et les méthodologies de mesure ont progressé sensiblement ; des recherches de qualité ont été

Sommaire Introduction………………………………………………………………….1 I : Présentation personnelle………………………………………….1 & 2 II : Le secteur professionnel et ses métiers……………………2 & 3 III : Les projets à court, moyen et long terme.…………….….3 Conclusion……………………………………………………………..........3 Introduction Je suis étudiante en troisièmes année BAC professionnel accompagnement soin et services à la personne. Cela fait deux ans que je travaille des matières professionnelles en lien direct avec mon métier

stage : M Nicolas GOISQUE et Mme Marie-Christine GIRARD INTRODUCTION Le 19 septembre, j’ai débuté ma formation de Moniteur Educateur à l’IRTESS de Dijon, ce choix n’est pas un hasard car il y a eu plusieurs déclics. De par mon expérience professionnelle antérieure en tant que Professeur au Maroc, je faisais partie d’un groupe de réflexion qui avait pour but la création de classes spécialisées pour personnes en situation de handicap. Même si le projet a été délaissé, je suis toujours porté

LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance oula non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe