Introduction Sur L Harcelement

LE DROIT DES FEMMES DE NOS JOURS AU TRAVAIL Introduction : L’évolution des droits des femmes a été beaucoup plus lente que celle des hommes. Aujourd’hui il existe encore des nombreuses disparités dans la société notamment dans le monde du travail. Mais quelles sont les difficultés rencontrées encore de nos jours par les femmes dans le milieu professionnel ? Nous parlerons dans un premier temps du harcèlement sexuel et moral subit sur le lieu de travail puis nous aborderons les différences de salaire

Introduction : Le harcèlement moral au travail peut commencer de façon anodine, souvent par le refus de la différence et se propage ensuite insidieusement : les personnes concernées peuvent prendre à la légère, des allusions, reproches, pressions, vexation, mensonges….etc. A ce stade, il n y a pas encore de symptômes. Ces attaques se multiplient de plus en plus et la victime est régulièrement soumise à des comportements, actes, paroles, gestes hostiles ou mise en situation d’infériorité. Les premiers

------------------------------------------------- Le Harcèlement Moral au Travail Michael A SOMMAIRE Introduction I/ Définition et caractéristiques du harcèlement moral a) Qu’est ce que le harcèlement moral ? b) Quelles sont ses caractéristiques ? II/ Causes et conséquences du harcèlement moral au sein de l’entreprise a) Conditions favorisant le harcèlement moral au sein de l’entreprise

Le harcelement moral au travail DROIT Le harcelement moral au travail Introduction : « […] On rencontre désormais beaucoup moins d’autoritarisme ou de violence directe, et beaucoup plus d’attaques perverses et de harcèlement moral. Partout, la violence s’est euphémisme », affirme Marie-France Hirigoyen dans ses essais sur la manipulation. Dans ce dossier, nous nous intéresserons plus particulièrement au harcèlement moral au travail c'est-à-dire dans un contexte professionnel. Mais d’abord

Objet d’étude. Première COMMERCE Le harcèlement moral Partie du programme concernée de l’étude : Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème du programme : Thème 3.1 : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le harcèlement Connaissances mises en œuvre : Principe du harcèlement Les conséquences Titre de l’étude : Le harcèlement moral Objectif de l’étude : Comment le harcèlement moral au travail se manifeste-t-il ? Support

rcLe harcèlement psychologique au travail LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE, LE SYNDROME DU STRESS POST-TRAUMATIQUE ET LE SOUTIEN SOCIAL Angelo SOARES1 Résumé Le harcèlement psychologique se traduit par une dynamique destructrice, constituée d'un enchaînement de propos et d'agissements hostiles qui, pris isolément, pourraient sembler anodins, mais dont la répétition constante a des effets pernicieux. Notre objectif sera d'identifier les liens existants entre les symptômes du stress posttraumatique

politique économique Thème du programme : Les sujets de droit et leurs prérogatives Axe(s) de réflexion : L’exercice des droits subjectifs Connaissances mises en œuvre : Les faits juridiques Titre de l’étude : Le harcèlement à l’école Objectifs de l’étude : présenter le harcèlement en milieu scolaire et ainsi que les sanctions encourue. Référence des sources utilisées : Eduscol Education : http://www.Eduscol.education.fr Bonjour du monde : http://www.bonjourdumonde.com Le gifrance : www.legifrance

SOMMAIRE : Introduction……………………………………………………………………………………………………………………………………2 I) Définitions et concepts……………………………………………………………………………………………………….2 a) Le harcèlement moral en chiffres II) Le phénomène de harcèlement, des causes institutionnelles ?.............................................7 a) La question du harcèlement individuel b) La question du harcèlement institutionnel c) Les causes organisationnelles du harcèlement moral 

Olga ANJUBAULT Cycle B0 ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE SOMMAIRE : · L’auteur · Introduction · Postulats · Hypothèses · Résumé · Commentaires Marie-France HIRIGOYEN Depuis 1978 : Elle exerce la médecine, puis se spécialise en psychiatrie, psychanalyse, psychothérapie familiale. Depuis 1985 : Elle anime des séminaires de gestion du stress en entreprise. 1995 : Suite à une formation sur la victimologie

problématique → Définition du harcèlement sexuel ,sa mise en œuvre pénale et ses avancés dans le temps ( le droit pénale du travail ) Introduction : Mr. Jean Quikine est un élu de la région qui est convoqué devant le tribunal correctionnel le 10 février 2012 pour être jugé suite à la plainte pour harcèlement sexuel déposé par une de ses collaboratrices . Or, il considère que la loi du 17 janvier 2002 qui a modifié l'art 222-33 du code pénale pour définir le harcèlement sexuel comme « le fait de