Introduction Tpe Tri Selectif

COMMERCE ET DE L’ARTISANAT ------------------------------------------------- SOMMAIRE Dédicaces 1 Remerciements 2 LISTE DES ABREVIATIONS 3 SOMMAIRE 5 INTRODUCTION GENERALE 7 PREMIERE PARTIE : LA DEMARCHE DE CERTIFICATION ISO 14001 ET SON IMPACT SUR LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES TUNISIENNES 11 INTRODUCTION 11 CHAPITRE 1 – ELABORATION DE LA DEMARCHE DE MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL (SME) SELON LE REFERENTIEL ISO 14001 12 Section 1 : Planifier (Plan)

sustainable development, corporate social responsibility, corporate social performance, stakeholder theory. vi SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE................................................................................................ 1 PARTIE I. L’IMPACT DU CLIMAT DES AFFAIRES SUR LA PERFORMANCE DES FIRMES : UNE APPLICATION EMPIRIQUE DANS LE CONTEXTE DU MAROC .......... 8 Introduction ..................................................................................................................

immense respect et ma profonde gratitude. Mes remerciements vont à Monsieur Kechroud Bachir pour son assistance. - Enfin j’adresse mes remerciements à tous ceux qui ont aidé de prés ou de loin à la réalisation de ce travail. Amiour Amel Introduction générale Première partie : le pilotage stratégique de la performance de l’entreprise Chapitre I : le pilotage stratégique Section 1 : Concepts du pilotage stratégique Section 2 : Système du pilotage stratégique Section 3 : Les différents types

2 – La taille des organisations ( La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations. ( L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250). ( Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension

technologiques, chacun pourra bientôt s’autoproclamer éditeur, les maisons devront plus que jamais développer une politique éditoriale lisible afin d’imposer leur légitimité. Les marques fortes seront celles qui sauront aider le lecteur à faire le tri dans la masse immense des textes proposés sur le Web. elles miseront sur la qualité de leurs contenus, leur puissance créative. elles prendront, à l’heure de l’instantanéité, le temps de la réflexion pour imposer leur différence et en réclamer la juste

+33 (0)1 41 62 80 00 – www.afnor.org 1ere_Attirer_fideliser.fm Page V Mardi, 21. février 2006 2:53 14 Sommaire Préambule . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII PARTIE I Attirer Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1 Devenir un employeur de référence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.1 Pourquoi devenir employeur de référence . . . . . . . . . .

environnement. 2 – La taille des organisations  La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations.  L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250).  Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension

2 – La taille des organisations  La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations.  L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250).  Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension

environnement. 2 – La taille des organisations  La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations.  L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250).  Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension

Chapitre 1 Secteur privé et développement humain Introduction 1.1. Les conditions du développement du secteur privé 1.2. Contributions du secteur privé au développement humain Conclusion 1 3 3 4 16 31 Chapitre 2 Partenariat Public Privé Introduction 2.1. PPP, domaines d'application et conditions de succès 2.2. Domaines d'application du PPP au BF Conclusion 33 33 34 46 58 Chapitre 3 Mondialisation, intégration régionale et dynamisme du SP Introduction 3.1. Les échanges extérieurs burkinabè 3.2. L'organisation