Introduction à La Psychologie Générale

L1 S1 UEF 1 : INITIATION AUX SCIENCES DU VIVANT Matière : BASES DE LA PSYCHOLOGIE Nom des responsables : Joéline Andrianarisoa Nombre d’heures d’enseignement : 20 heures de CM ET 4 heures de TD (8 groupes). Objectif : Acquérir des connaissances sur des notions théoriques en psychologie en général, en psychologie du développement et en psychologie sociale. Cet enseignement a pour objectif de donner aux étudiants des éléments leur permettant de mieux comprendre la condition du progrès

UE CO 521 : PSYCHOLOGIE CLINIQUE TRAVAIL DE RECHERCHE ET D'ANALYSE DE 10 PAGES AU MOINS. Rédigé par  NLEBE DIME Vincent 02J1315B Filière : CO IV Enseignant :   Pr. Brigitte MATCHINDA Année Académique 2012-2013 TRAVAIL DE RECHERCHE ET D'ANALYSE DE 10 PAGES AU MOINS. _______________________________________________________________________________________________________________________________ A.   Préalables à la production

Introduction I. entrée à la psychologie du travail 1. qu’est ce que la psychologie du travail 2. les enjeux, objectifs de la psychologie du travail 3. comment améliorer le bien-être psychologie au travail ? II. la psychologie du travail : la clé de réussite de l’entreprise marocaine 1. le Maroc face à la psychologie du travail a. l’importance de la psychologie du travail pour la réussite de l’entreprise marocaine b. la volonté du Maroc à améliorer le bien être psychologique 2. que doit faire

INTRODUCTION I-PARADIGMES DE L’ANALYSE SYSTEMIQUE 1-HISTORIQUE 2-LES FONDATEURS DE LA THEORIE 3-LES DOMAINES D’APPLICATION II-LES LIMITES DE L’ANALYSE SYSTEMIQUE 1-L’ANALYSE SYSTEMIQUE 2-LES LIMITES CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION L'adjectif systémique désigne « ce qui concerne un système ou qui agit sur un système ». Le mot système est issu du grec ancien systema, qui signifie « ensemble organisé ».La systémique donc est une méthode

I. Un des fondateurs de la psychologie en tant que science : Jean Piaget. Jean Piaget, psychologue et pédagogue suisse né en 1896 et mort en 1980, a largement contribué à l’avènement de la psychologie comme discipline scientifique. Influencé par le positivisme qui cherche à dégager des lois générales d’observation, les médecins et psychologues de la seconde moitié du XIX e siècle vont chercher eux aussi à dépasser l’approche empiriste de la psychologie en théorisant cette discipline. S. Freud

Année 2009-2010 SOMMAIRE INTRODUCTION I- DEFINITION DE LA PSYCHO-SOCIOLOGIE 1-Objet d’étude 2-Méthodes 3-Historique II- NOTRE THEME D’ETUDE 1-Définition 2-En quoi le thème relève t-il de la psychosociologie ? 3-Exposé de notre thème d’étude a- Introduction b- Comment la société française définit la Femme voilée ? c- Qui est réellement

Introduction générale 1. Approche du concept La Psychologie sociale ou psychosociologie est une discipline, de plus en plus expérimentale, comparée et appliquée. De fait, elle a eu de réelles difficultés à faire sa place au sein des sciences humaines, en raison des deux branches qui la composent. Longtemps dominée par les Américains, elle étudie aujourd’hui, si l’on raisonne de façon volontairement schématique, six groupes de problèmes qui représentent bien à travers les grands thèmes qu'elle

Bibliographie thématique Accès ciblé aux notices bibliographiques exploitées dans la thèse : A - Informatique et informatique à l’école …………………….……………………........ 1 B - Métier d’enseignant au Primaire ……………………………………………….…… 6 C - Théorie des représentations sociales …………………………………………….……. 9 D - Représentations professionnelles et pré-professionnelles ……...………………….. 16 E - Représentations de l’informatique et du métier d’enseignant .……………………. 18 F - Professionnalisation

mentale. OBJECTIF GENERAL Comprendre  les apports des théories, des méthodes et des techniques de la psychologie à la Gestion des Ressources Humaines. Objectifs spécifiques A la fin de la formation, l’auditeur doit être capable : ▪ d’appliquer les théories, les méthodes et les techniques de la psychologie à la Gestion des Ressources Humaines ; ▪ de percevoir le rôle de la psychologie dans les organisations ; ▪ d’apprécier l’importance de la psychologie pour les dirigeants

III. Psychologie appliquée et sociale. In: L'année psychologique. 1948 vol. 49. pp. 664-674. Citer ce document / Cite this document : III. Psychologie appliquée et sociale. In: L'année psychologique. 1948 vol. 49. pp. 664-674. http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/psy_0003-5033_1948_num_49_1_8408 III. — Psychologie appliquée et sociale. 148. — CHAPANIS (A.), GARNER (W. R,), MORGAN (C. T.). — Applied experimental psychology (Psychologie appliquée expé rimentale). — In-8°