Intérêt Collectif Individuel

humaine individuelle. Il est représenté par l’Idéal politique. Ce dernier consiste à appliquer la Philosophie de l’État à la vie sociale et à la Cité par l’activité politique, de manière à ce que la Cité soit comme l’État, un reflet de l’Univers, de son ordre et de sa beauté. En ce sens, la politique, selon la tradition philosophique, consiste à rendre la Cité harmonieuse, comme l’est l’État incarnant le cosmos, et qu’y règne la Justice, qu’y prévale le Bien public sur l’intérêt individuel, la sécurité

se complétant. La conscience est le rapport du sujet à lui-même, ou du sujet au monde. Elle implique la responsabilité de nos actes ; C’est la prise de conscience. Quant à l’idée de « collectif », elle, se rattache au monde, à l’ensemble d’une société mais aussi à la somme des consciences et pensées individuelles. Ainsi, peut on parler de « conscience collective », alors que chaque individu est doté de sa propre conscience, qu’elle soit immédiate ou réfléchie ? Dans un premier temps, nous examinerons

a été marqué par l’action de groupes organisés pour la défense de leurs intérêts propres ou de l’intérêt général. 1. Qu’est-ce qu’un lobby ? Groupe de pression qui cherche à défendre les intérêts de ses membres (syndicats, associations…) I – LA DEFENSE DES INTERETS PROFESSIONNELS A/ LES SYNDICATS DE SALARIES 1/ HISTORIQUE : La loi Le Chapelier avait interdit toute forme de coalition visant à défendre les intérêts communs des individus. La loi du 21/03/1884 reconnaît une existence légale

PROTECTION DE SALARIES I : LES LIBERTES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES SALARIES Introduction : Le contrat de travail place le salarié sous la subordination de l'employeur qui accepte ainsi une limitation de sa liberté individuelle. Ces limitations sont strictement encadrées par la loi et sont « compensées par des libertés au niveau collectif ». I- Les libertés individuelles des salariés. A- Les limites à l'atteinte aux liberté individuelles. Certaines conditions de travail peuvent

interindividuelles ». Il y a un phénomène de résistance épistémologique à la notion de groupe, notamment par la difficulté chez tout être humain à se décentrer. Le groupe est perçu comme utile mais aussi comme une aliénation pour la personnalité individuelle. Selon l’hypothèse Freudienne, « … le groupe apparaît à chacun des membres comme un obstacle à la poursuite d’une relation privilégiée à deux avec le leader ou avec un autre membre, càd comme un obstacle à la réalisation de désirs incestueux oedipiens

interindividuelles ». Il y a un phénomène de résistance épistémologique à la notion de groupe, notamment par la difficulté chez tout être humain à se décentrer. Le groupe est perçu comme utile mais aussi comme une aliénation pour la personnalité individuelle. Selon l’hypothèse Freudienne, « … le groupe apparaît à chacun des membres comme un obstacle à la poursuite d’une relation privilégiée à deux avec le leader ou avec un autre membre, càd comme un obstacle à la réalisation de désirs incestueux oedipiens

se faire reconnaître : ils existent, ils sont admis, reconnus, et leur fête peut devenir celle de toute la population." (Source : Thomas Wieder, Autour du Front populaire d'Antoine Prost, Le Monde du 25 mai 2006) DOCUMENT 2 – Nombre de jours individuels moyens non travaillés pour 1000 salariés et taux de syndicalisation (En % des salariés) Nombre de jours moyens de grèves 1950-1980 Etats-Unis Royaume-Uni France Suède Allemagne (Source : Ocde 2012) Taux de syndicalisation 1950-1980 24,2 46,2

Droit du travail : Le mode juridique d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Introduction : Pour défendre collectivement leurs intérêts face a leur employeurs et aux pouvoirs publics, ce qui apparait c’est que le droit du travail met a la disposition des salariés trois droits fondamentaux intimement liés entre eux. Triptyque juridique orienté vers la finalité de défendre les intérêts collectifs des salariés. S’est affirmé au fil des années (art L2221-1 ) un droit des

de l'entreprise sur le statut collectif (négocié ou non) applicable dans cette entreprise. Introduction : La cession d’entreprise, au même titre que le changement d’activité, présente un risque pour le maintien du statut collectif existant dans l’entreprise cédée, qu'il ait été négocié par les partenaires sociaux ou imposé par les employeurs. En effet, a contrario du statut individuel créé par le contrat de travail propre à chaque salarié, le statut collectif est lié à l'entreprise dans laquelle

droit du travail Collège des Bernardins Département Économie Homme Société Séance du 7 octobre 2010 Tania Sachs L’INTÉRÊT DE L’ENTREPRISE EN DROIT DU TRAVAIL RESUME1 L’exposé présente les usages que le juge fait du standard juridique « intérêt de l’entreprise » en droit du travail, à partir de l’examen de décisions de la Chambre sociale de la cour de cassation et de cours d’appel. Dans une première partie, la comparaison de la notion d'intérêt de l'entreprise et de son évaluation en