Inégalité Salariales Hommes Femmes

TRAVAIL ET EMPLOI DES FEMMES Margaret Maruani Repère la découverte N°287. Si la continuité de la vie professionnelle des femmes s’inscrit aujourd’hui comme une norme sociale dominante, ce qui n’en supprime pas pour autant les inégalités de l’emploi liées au sexe, il s’avère aujourd’hui que de nouvelles modalités de disparités sont nées : la création de noyaux durs de sur chômage et de sous-emploi féminin solidement installés au côté des formes d’inégalités déjà existantes : écarts de salaires, ségrégations

11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées page 14 Conclusion page 17 « Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut pas confondre différence et inégalité. » Jean Rostand J’ai choisi de travailler sur les thèmes de la discrimination et de la diversité pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il s’agit de sujets très riches, et

tous les individus sont égaux et souverains. Par ailleurs, il existe malgré tout certaines inégalités bien que le principe d'égalité soit mis en avant. La démocratie instaure une stabilité, principalement la séparation des pouvoirs qui permet que chacun ait en quelques sortes son mot à dire, chaque humain à un droit sur des décisions. Le niveau de performance de chacun est justement que tous les hommes ne sont pas pareils. Certains ont de meilleures compétences tout dépend des domaines et c'est

journalières versées pendant ce congé seront prises en compte dans le calcul de la retraite. Lire la suite Égalité salariale entre hommes et femmes La lutte contre les inégalités de salaires entre hommes et femmes est renforcée : les entreprises seront obligées, sous peine de sanctions financières, de prendre des mesures pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes... Lire la suite Emploi des seniors Afin d’aider les seniors à retrouver un emploi, les entreprises qui embaucheront

  Les mutations du début du XX ème siècle        b.  Après 1945, les femmes travaillent plus mais les discriminations demeurent     Axe 2​  : L’évolution de la place politique de la femme dans la société depuis le XX ème  a. Une révolution féminine   b. L’obtention de certains droits politiques    c. Des progrès qui restent cependant minimes     Axe 3​  : Une émancipation progressive sous tutelle   a. Des droits nouveaux pour les femmes   b. Libération sexuelle   c. Représentation de la femme en société 

Les facteurs influencant la repartition salariale dispersion: mesurer les inegalites au sein d'une meme categorie disparite: mesurer les inegalites entre deux categories Les femmes gagnent en moyenne 19% de moins que les hommes. La difference des salaires est plus importante chez les cadres. 2 grandes raisons: -secteur tertiaire et emploi moins qualifie -discrimination a l'embauche et moins de pouvoir de negociation par leur socialisation, les femmes demanderaient moins d'augmentation de salaires

Gestion des Ressources Humaines - copie Gestion des ressources humaines Introduction : Dans un ouvrage de Peretti l’auteur définit la GRH comme étant des femmes et des hommes détenteurs des ressources. Définition : dans l’expression GRH il y a gérer c’est a dire faire des choix cela suppose de prendre des choix sous contraintes, comprendre comment sont influencer ses décision, quels sont les acteurs ( ex : le compte personnel de formation c’est une disposition numérique

LE MOUVEMENT FEMINISTE Le féminisme est un ensemble d'idées politiques, philosophiques et sociales cherchant à promouvoir les droits des femmes et leurs intérêts dans la société civile. Il s'incarne dans des organisations dont les objectifs sont d'abolir les inégalités sociales, politiques, juridiques, économiques et culturelles dont les femmes sont victimes. Si le terme «féminisme» ne prend son sens actuel qu'à la fin du xixe siècle, les idées de libération de la femme prennent leurs racines

égard au contrat de travail (un CDI compte autant qu’un intérimaire), au chômage (un chômeur ayant déjà travaillé est classé dans le GSP dans lequel il a travaillé). D’autres critères sont possibles : L’âge : senior, adultes, jeunes Le sexe : hommes, femmes Religion Origine Nature de l’emploi : actif occupé, actif occupé en situation précaire, actif inoccupé, inactif Diplôme : sans diplôme, diplôme moyen, haut diplôme Revenu : pauvre, moyen, moyen +, riche C. Quelle dynamique pour la structure sociale

emploi, politique, affaire d’Etat…) Raymond Barre : l’Economie est la science des biens rares et utiles. Adam Smith : l’Economie étudie tout ce qui concourt à la production, l’échange et la répartition des richesses. C’est aussi un rapport entre les hommes et pas seulement une satisfaction personnelle. Karl Marx : l’Economie est l’étude des rapports de production pour les changer. Friedrich Engels : (collaborateur de K. Marx) l’Economie est la science de condition et des formes dans lesquelles les