Inégalité Salariales Hommes Femmes

Yohann Chevalier Accueil du site > Questions de société > Relations hommes-femmes > Les femmes et l’entreprise Les femmes et l’entreprise dimanche 30 mars 2008, par Vincent Tejedor Envoyer à un ami - Imprimer Chaque 8 mars, la journée mondiale de la femme est l’occasion de se rappeler que les hommes et les femmes ne sont pas encore sur un pied d’égalité dans les entreprises. Des différences, des écarts ou des inégalités peuvent être mesurées. La rémunération est souvent le premier écart

discriminationDiscriminationDistinction entre individus ou groupes d’après certains caractères particuliers (sexe, origine...) aboutissant à une inégalité. représente encore une faible part des réclamations adressées à la HALDE, leur nombre a quasiment doublé en un an : elles constituent 1,8% des réclamations reçues en 2007. Les homosexuelles victimes de discrimination salariale ? «L'orientation sexuelle, ennemie de la feuille de paie», résume Libération, qui révèle les résultats d'une étude inédite : les

Chapitre n°4 : Comment analyser la structure sociale ? I) Les inégalités, une réalité multiforme : Inégalités économiques : Ecarts de situation entre individus au regard du revenu, de la donation en capitale physique, financier, humain, ou de l’accès à certaines prestations allouées par le marché ou par l’état. Doc n°1 page 276 : 1) En 2008 selon l’Insee 25% de la totalité des salariées français, indépendamment de leur durée de travail, gagnent moins de 664€ par mois. En 2008

1.Veuillez dresser un portrait de l’évolution de la coalition des femmes et de leurs rôles au cours des 19e et 20e siècles en présentant les contextes sociohistoriques de la situation dans lesquels a évolué la situation des femmes. 1La femme lors du début du 19e siècle est presque absente, elle ne joue aucun rôle dans la société à part jouer le rôle de la femme au foyer. Cependant, elle prend conscience de ce qui lui arrive peu à peu. Puis, commence la deuxième partie de ce siècle où la femme est

facteurs. De quelle manière est ce qu’on insère ces facteurs dans les modèles théoriques.     comment ces déterminants vont jouer sur la répartition de la VA et quels sont ceux qui jouent le plus en fonction des périodes?     II A 3) Observe-t-on une inégalité croissante entre capital et travail en France?     (cf graphique PPT page 30)     4 phases:  1: de 1949 a 1973, on considère que e taux de marge est constant.  2: 1973-82: chute très importante du taux de marge suite au 1er choc pétrolier.  3: 1982-90:

L'égalité devant l'emploi Plusieurs dispositions du Code du travail, notamment l'article L. 122-45, affirment le principe de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et visent à éliminer toutes les pratiques de discrimination dont sont souvent victimes les femmes. Des dispositions similaires, non reprises ici, s'appliquent aux personnes qui se destinent à la fonction publique. Que dit le Code du travail? L'article L. 1142-1 du code du travail pose le principe de l'interdiction des

Chapitre VIII. L’idéal démocratique et les inégalités. Au 19ème siècle, Alexis de Tocqueville met en évidence que l’égalité constitue l’idéal des sociétés démocratiques. Il convient de s’interroger sur le type d’égalité à promouvoir. - S’agit-il de donner à tous les individus une même probabilité d’accéder à n’importe quelle position sociale ? - Peut-on tolérer que les inégalités persistent ? - Faut-il se contenter de l’égalité des droits ou faut-il chercher l’égalité réelle entre

indirecte, il s’agit alors des revenus de la propriété (ou du patrimoine). a) Les revenus d’activité : Les revenus du travail sont constitués par les salaires, les traitements des fonctionnaires, les gages des personnels de service…Les revenus salariaux comportent aussi les compléments de salaire : primes, avantages en nature… Les revenus mixtes sont perçus par les entrepreneurs individuels et les membres des professions libérales qui apportent leur activité à la fois le facteur travail et le

longtemps c’est qu’il y a un problème dans la structure de l’économie. Substitution du capital au travail : remplacement des Hommes par des machines. Cout du travail : pour l’employeur c’est l’ensemble des dépenses occasionnés par l’emploi d’un salarié. Depuis 1970, il y a eu un afflux massif de demandeurs d’emploi sur le marché du au baby boom et également les femmes qui souhaitent travailler ( émancipation). Les innovations peuvent provoquer des transformations des structures de production

démocratique et sociale. Elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d’origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances. Son organisation est décentralisée. La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales. » Pourtant lorsque nait la IIIe République la France est encore un pays profondément rural, conservateur et patriarcal. L’intensité des