Jean-François Amadieu

réalisée par Adia/ Paris I – Observatoire des Discriminations, Jean-François Amadieu, avril 2005, 17 p. Mieux vivre ensemble : principe d’équité et lutte contre les discriminations à raison de l’origine. Conseil National des Villes, juin 2004, 14 p. Mieux vivre ensemble : immigration / intégration, approche individuelle/ approche collective. Conseil National des Villes, février 2003, 16 p. Rapport : ségrégation urbaine et intégration sociale. Jean-Paul Fitoussi, Eloi Laurent et Joël Maurice, Conseil d’Analyse

entre acheteurs, chacun prenant sa décision en référence à autrui. Le parcours initié à ce moment nous a permis de travailler avec Edward FULLBROOK, également intéressé par l‟intersubjectivité qu‟il abordait initialement à partir de ses lectures de Jean-Paul SARTRE et de Simone de BEAUVOIR12. 8 L‟utilisation du terme „intersubjectiviste‟ pour qualifier la posture de la théorie des conventions et de ses extensions est à l‟origine, le fait d‟Edward FULLBROOK (The Metaphysics of Consumer Desire

n°6 : Comment se manifeste la discrimination ? Concrètement, au nom de famille, je comprend pas qu'un individu noir qui s'appelle typiquement Mamadou Sissoko avec un bac +8 ne puisse pas trouver du boulot comme un François Lecomte avec un bac +8. Je veux dire c'est les mêmes études et en quoi la différence de couleur ou l'éducation peut influencer ça, parce que même en étant français c'est pas la culture française qui va faire que tu vas bien travailler, c'est tes

serait finalement plutôt l’homme le mieux assorti au recruteur »1. Force est de constater que d’autres facteurs entrent en compte dans le choix des recruteurs. Parmi cela, on peut compter notamment l’apparence physique. « En 2002, Jean-François Amadieu supposait, à propos du recrutement pour des emplois d’encadrement, que les patrons recherchaient et sélectionnaient des individus dont les caractéristiques et l’apparence ne s’éloignaient guère de celles qui définissent à leurs yeux un cadre

gagnants. » Évidemment, c'est un exercice sensible : il faut savoir valoriser un échec, le but n'étant surtout pas d'avouer une lacune qui sera négative dans le cadre de vos prochaines fonctions. 5 – Le candidat qui a le meilleur réseau Selon Jean-François Amadieu, à compétences égales, la différence se joue surtout, au final, en fonction du réseau du candidat. « Pour un poste de cadre, on est souvent embauché en raison de ses relations au-delà de ses compétences », rapporte le spécialiste en gestion

nouveaux impératifs économiques du modèle post-taylorien, les objectifs de l’entreprise ne se limitent plus à une simple réduction des prix de revient par la mise en œuvre d’une organisation scientifique du travail (OST). En revanche, comme le souligne Jean-Louis PEAUCELLE, il s’agit de poursuivre plusieurs objectifs de gestion simultanément (PEAUCELLE, 2000). Dans cette nouvelle perspective, l’entreprise doit toujours agir sur les prix de revient (de manière à augmenter sa productivité), tout en améliorant

l'observatoire des discriminations ont montré ce phénomène qui est confirmé par les sondages disponibles de la Sofres en particulier. Cette stigmatisation des personnes obèses ou en surpoids s'apparente à une tyrannie de la minceur selon l'universitaire Jean-François Amadieu118. La discrimination liée au transport est, d'autre part, extrêmement répandue : par exemple, obligation de payer deux sièges dans certains cas sur beaucoup de compagnies aériennes. Signe de décadence Le développement de l'obésité

| | | |Sous la direction du Professeur Jean-François AMADIEU | | | « Le monde déteste

respectivement) comparativement à l’homme de 50 ans (5), l’Antillais (3) et la femme nordafricaine (9). Le nombre de convocations reçues par la personne handicapée peut s’expliquer par le fait que cette caractéristique n’est pas visible sur le CV. (Amadieu, 2005) Par ailleurs, dans nos études actuelles, nous nous intéressons essentiellement à l’étape de l’entretien et à la discrimination pouvant intervenir à ce moment. Différentes études indiquent (Levy-Leboyer, 1990) que la validité des entretiens

prônant pendant une période l’autogestion dans les entreprises. À partir de 1978, elle adopte sous l’impulsion d’Edmond Maire, son nouveau secrétaire général, une ligne plus réformiste, suivie également par Nicole Notat de 1992 à 2002, puis par François Chérèque, ce qui permet à ce syndicat d’accéder en 1996 à la gestion des organismes paritaires gérant l’assurance maladie et l’assurance chômage. On compte encore, dans le paysage syndical français, la Confédération des travailleurs chrétiens