Jean-François Amadieu

Cours de Jean-Michel LATTES Maître de Conférences en droit privé Vice-Président de l'Université Toulouse 1 e.mail: jmlattes@univ-tlse1.fr Pages personnelles: http://jmlattes@free.fr Tome 1 (SUITE) ( 1ere partie) Droit social et Gestion du Personnel Année Universitaire 2009/2010 Partie I l'encadrement structurel du droit du travail titre I : Les institutions représentatives du personnel titre II : L'administration du travail titre III : Les juridictions

sociologue et auteur du rapport sur les pratiques culturelles des Français, cet objectif de démocratisation a été peu à peu oublié sans que celui-ci soit atteint. Article extrait de Culture et société : un lien à reconstruire, sous la direction de Jean-Pierre Saez, Editions de l’Attribut, 2008. Le ministère français des affaires culturelles, quand il fut créé en 1959, s’est vu confier comme principale mission de « rendre accessible au plus grand nombre les œuvres capitales de l’humanité et d’abord

Mohamed Baayoud ........................................................................................................................................................ p. 25 L’entreprise familiale et la responsabilité sociale du dirigeant Jean-Pierre Boissin - Jean-Claude Castagnos ...................................................................................................... p. 33 Audit social et responsabilité sociale des entreprises vis-à-vis de la santé au travail : le cas des TMS Marc Bonnet

relative à l’utilisation de la culture dans l’entreprise 10 . Ainsi, Amadieu (1993) rejette l’optimisme et la généralité des approches culturelles et considère que l’on exagère l’influence des valeurs nationales ou d’entreprise. Il considère que la coopération entre individus au sein des organisations n’émerge pas naturellement mais constitue une construction sociale fragile résultant de marchandages et de négociations. Toujours selon Amadieu, l’entreprise ne peut être interprétée comme une communauté chaleureuse

autonomie du champ littéraire; enfin, sur la stratégie adoptée par Zola pour la combattre, stratégie essentiellement fondée sur le dévoilement de ses mécanismes. Les faits Sans reprendre l’historique des lois de censure au XIXe siècle en France dont Jean-Yves Mollier nous a parlé dans sa communication, nous avons choisi d’englober sous un terme unique, «censure», plusieurs réalités qui sont en effet à distinguer dans la diachronie et dans la synchronie, pour la période donnée. Il faut en effet distinguer

différence Pour mettre fin à ce malaise qui paralyse toute évolution, il faut ouvrir en France le débat sur la manière de parler de ce que le vocabulaire commun nomme « race ». C’est d’ailleurs la position défendue dès 1999 par le Conseiller d’État Jean-Michel Belorgey : « La race apparaît en Grande-Bretagne comme une construction sociale ; on peut donc parler de race sans être raciste : c’est en France une habitude à créer »15. Cela nous impose de nous mettre d’accord sur les moyens d’appréhender

Professeur, ESCP, Paris, France Didier CAZAL Professeur, Université de Lille, France Jean-Luc CERDIN Professeur, Groupe ESSEC, Cergy Pontoise, France Fernando CUEVAS Professeur E.S.C., Pau, France Abdelaziz DALI Président, ALGRH, Alger, Algérie Eric DAVOINE Professeur, Université de Fribourg, Allemagne Christian DEFELIX Professeur, Université de Grenoble, France Simon DOLAN Professeur, ESADE, Barcelone, Espagne Jean-Yves DUYCK Professeur, Université de la Rochelle, France Jérome DUVAL HAMEL DRH, Professeur

Printemps de l’Audit Social e Université Performances Économiques & Performances Sociales à l’heure de la R.S.E. ACTES ÉDITÉS AVEC LE CONCOURS DE ESSEC Business School - Paris Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 Éditeurs scientifiques Jean-Marie PERETTI et Jean-Luc CERDIN EN PARTENARIAT AVEC l’AGRH, l’ISEOR, l’ANDCP, l’AFDIP, la FMRH, les associations Professionnelles RH et les Instituts d’Audit Social (I.A.S.) européens, méditerranéens et africains AVEC LE CONCOURS DE I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL

fonctionnement des organisations ? ........................................................................................ 123 Georges Trepo La mise en place d'une évaluation des salariés dans une collectivité territoriale ........................... 137 Jean-Luc Rousseau Clôture des travaux.......................................................................................................................................... 150 Yves-Frédéric Livian, Christian Pin Ouverture des travaux Yves-Frédéric

Eyrolles Je tiens à remercier : Janine GRIÈRE, professeur à la Sorbonne, disparue, et Pierre CASPAR, professeur au Conservatoire national des arts et métiers, pour la richesse de leurs enseignements. Toute la direction de la Cegos et en particulier, Jean-Louis MULLER pour ses encouragements à poursuivre l’écriture de cet ouvrage et sa contribution. Tous les autres collègues consultants à la Cegos, notamment Annick COHEN, Sandra BELLIER et Christophe BARRE pour leurs apports critiques et leurs encouragements