Jour férié

Rapport de Stage mai-juin 2010 Rapport du Lundi 10 Mai 2010 Aujourd’hui est mon premier jour de stage, je suis arrivé à 8h55 à mon emploi. J’ai dû attendre 10 minutes avant que quelqu’un soit arrivé et jusqu'à ce que mon tuteur de stage m’accueille. Ensuite j’ai pu commencer mon travail dans mon bureau prévu à cet effet. Afin de commencer mon stage, j’ai du classer quelques documents par le nom, l’adresse, numéros de TVA, etc. dans des fardes répertoriés en différentes critères : Constitution

être un écrit que ce soit par le biais des formulaires mis à la disposition par la DDTE, d’un acte sous seing privé ou des deux cumulés ; - fixation de la date de rupture du contrat de travail laquelle ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l’homologation par la DDTE (article L1237-15 du Code du travail). A cet égard, j’attire votre attention sur le fait l’employeur devra tenir compte du délai d’acheminement de la lettre adressée à la DDTE car seule la date de réception de

documents conformes et des documents non conformes. * Si les docs sont conformes, on passe directement au règlement selon le type de paiement du contrat : * à vue : valeur spot J+2, si la date est une Vendredi ou un jour férié alors la date s’affiche pour le premier jour de travail qui suit ; * par tirage : à une date d’échéance, dans ce mode de paiement, on charge le bénéficiaire des frais pour la durée échéance * Mixed payment : les deux types en même temps * Si les docs ne

terrains ont été privatisés et les équipes ont été réparties en phases de poules puis phases finales (consolante et vainqueur). Le tournoi a commencé à 14:00 pour prendre fin à 18:00. Ce jour était un jour férié pour la plupart des étudiants de l'EBS. De nombreuses animations ont été mises en place le jour du tournoi (DJ, jeux de tirs...). L’objectif a donc été atteint avec succès ! - Organisation d’un voyage d’un week-end entre les membres de l’association football. Nous avions eu pour objectif

HORAIRE AVRIL GIRARD Temps complet Date 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Jour Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer HJ 7 8 7 7 HH Date 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 PREJAN Temps complet Jour Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer HJ

I- Le repos hebdomadaire : 1- Principe L’employeur doit accorder au salarié un repos hebdomadaire obligatoire d’une durée de 24 heures continue de 00H à 00H. Le repos est accordé en même temps à tous les salariés de la même entreprise. Le jour de repos n’est pas rémunéré pour les salariés payés à l’heure. 2- Aménagement du principe : En raison du caractère continu de certaines activités, le repos hebdomadaire peut être donné par roulement. II- Les jours fériés : 2 catégories :

d’accident de l’enfant ou de ses parents. LES JOURS FERIES Les jours fériés sont dus à condition qu’ils tombent un jour où l’enfant aurait dû être confié à l’assistante maternelle mais ne sont pas obligatoirement travaillés si un accord est conclu entre les deux parties. SEUL le 1er Mai est un jour férié chômé. L’employeur ne doit pas imposer de travail ce jour là (art. L222-6CW) Mais s’il est travaillé avec l’accord du salarié, sa rémunération qui est obligatoire est majoré de 100%.

augmenté; c'est pourquoi le peuple se révoltait. Ce film contenait des éléments racistes; c'est la raison pour laquelle il a été censuré. « Par conséquent », « en conséquence » sont surtout utilisés dans la langue administrative:  Lundi est un jour férié; par conséquent / en conséquence notre banque sera fermée du vendredi 17 heures au mardi 9 heures. « Aussi » et « ainsi » introduisent le résultat d'un comportement (= aussi) ou d'une manière d'agir (= ainsi):  Il s'est opposé au régime, aussi a-t-il

le Guide d’études p. 83 «  Bien qu’en principe le 14 juin soit un jour férié et chomé pour tous les salariés en emploi, cette disposotion accorde au salarié qui doit travailler le 24 juin en raison de la nature des activités de l’entreprise le droit à son salaire de la journée et à l’indemnité prévue à l’article 4 LFN. (…) Au lieu de cette indemnité l’employeur peut accorder un congé compensatoir d’une journée devant être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin. C’est à l’employeur que

parents employeurs et l’auxiliaire parentale conviennent que les repas de l’enfant seront fournis la majeure partie du temps par les parents. S’ils ne le sont pas à titre exceptionnel, les parents fixent le montant de l’indemnité repas à 3,34 euros par jour (base de l’indemnité d’entretien d’une assistante maternelle agrée). Les couches, le lait maternisé, ainsi que les biberons de seront fournis par les parents. L’auxiliaire parentale devra les avertir si un produit venait à manquer. Art. 11 –