Jour férié

garderie possible pour les élèves maternelles, * étude dirigée pour les classes élémentaires jusque 15h00 suivie d’une garderie L’établissement ferme ses portes à 18h50 L’école fonctionne les lundis, mardis, jeudis et vendredis, le mercredi est jour de repos, et 5 samedis dans l’année dits « samedis soleil », ce sont des samedis travaillés pendant lesquels on présente aux familles les travaux des élèves, ou des expositions, spectacles…. Le service de restauration Les élèves peuvent manger s’il

(ou un autre jour de repos hebdomadaire obligatoire dans l’entreprise) et les jours fériés chômés dans l’entreprise. Par ailleurs, si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant. Exemple : pour une entreprise qui travaille du lundi au vendredi, l’employeur envoie la lettre recommandée avec accusé de réception le mardi, celle-ci est présentée chez le salarié le mercredi, le point de départ du délai commence le jeudi jour ouvrable et

17.25 17.34 17.44 18.04 18.12 18.29 18.44 19.07 19.17 19.39 19.46 20.05 20.12 20.31 20.42 19.49 20.08 20.15 20.34 20.45 19.51 20.10 20.17 20.36 20.47 LEGENDE : L: Lundi M: Mardi Me: Mercredi J: Jeudi V: Vendredi S: Samedi D+JF: Dimanche et jour férié A: Circule toute l'année 1: Dessert St Louis Evéché 2: Dessert "Châteaufort place" pendant les vacances 4: Desserte de St Louis en période scolaires SC: Circule uniquement en période scolaire 3: Départ de St Louis les mercredis scolaires 5: Dessert

Signature 22-4-55 Extension 29-7-55 JO 19-8-55 Révision Extension JO Brochure JO 3073 IDCC 86 Section 1 ◆ Champ d’application d) Contreparties en cas de rupture par l’employeur pendant le renouvellement : — 1 heure de recherche d’emploi par jour de travail effectif pendant le préavis (y compris pour les salariés en forfait jours) ; — indemnité brute égale à 10 % des salaires bruts perçus par le salarié en contrepartie directe du travail (le salaire de référence n’inclut pas les éléments variables

62 L.N.T « pour chaque jour férié et chômé, l’employeur doit verser au salarié une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine de congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. » (Gagnon, p.159 parag.2) Par contre, en vertu de l’article 65 LNT, « un salarié ne doit pas s’être absenté du travail, sans l’autorisation de l’employeur ou sans une raison valable, le jour ouvrable qui précède ou qui suit ce jour » B) La seule exception

BILLETS VALABLES NAVIGO SEMAINE, NAVIGO MOIS 1 dimanche ou 1 jour férié de 0h à 24h. Permet un nombre de voyages illimités POUR TOUS Valable du lundi au dimanche et du premier dans les zones choisies (sauf dessertes d’aéroports). Le ticket d’accès à bord au dernier jour du mois. Permet CARTE SCOLAIRE BUS LIGNES RÉGULIÈRES, réservé aux - de 21 ans. (vendu à l’unité dans les bus, pas de un nombre de voyages illimité Permet un aller-retour par jour scolaire entre le domicile et l’école. demi-tarif) dans

années consécutives. janvier 2015 Législation du travail 3 Les congés II- Conditions :  Pour un droit de congé, le travailleur doit justifier d’au moins six mois de services continus et effectifs  Le droit au congé est calculé sur la base  1,5 jour ouvrable par mois de service en général  2 jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de -18 ans.  La durée du congé annuel payé est augmentée à raison de 1,5 jours de travail effectif par période entière continue ou non

1 : Droits auc congés payés tirés du site du gouvernement. 5 Définition d’un congé payé : 5 I. Qui a droit aux congés payés ? 5 II. Qu’appelle-t-on période de référence ? 5 III. Comment calculer le nombre de jours de congés ? 6 IV. « Jour ouvrable » : de quoi s’agit-il ? 6 V. A quel moment prendre les congés payés ? 7 VI. À quelle date prendre les congés payés ? 7 VII. Dans quels cas le salarié a-t-il droit à des congés supplémentaires ? 8 VIII. Congés conventionnels 9

………………………………….………………………………………………… En cas de temps plein : du…………………………………… au .…………………………………………….. horaires à préciser : ……………………………………………….…………………………………… Préciser la présence, le cas échéant, du stagiaire dans l’entreprise la nuit, le dimanche ou un jour férié : Adresse à laquelle se déroulera le stage (si différente de celle indiquée en 1ère page) : Article 6 : Evaluation du stage- Attestation de stage – Rapport de stage A la fin du stage, le tuteur de l'étudiant(e) fera connaître au Directeur de

nous ont dit nous avoir prévenu par mail et remboursé la veille ce qui était totalement faux après vérification),- la 3ème comme par hasard la voiture qu'on devait avoir était cassée...bref on leur demande au moins de venir nous chercher (c'était jour férié là-bas) mais ils nous ont laisser croupir là-bas, on a dû louer une voiture chez Geysir (beaucoup mieux) et çà nous a coûté le double au final.Nous avons donc été réclamer les 15% qu'ils n'avaient pas manqué d'aller prélever sur notre compte à l'adresse