Junior-Entreprise

Observée | | |Identification | |Raison sociale : JUNIOR SENIOR |Secteur d'activité : | |Tâche(s) du référentiel concernée(s) : ( Accueil en face à face

la France. Tout du moins en apparence car on peut légitimement s’interroger sur le caractère réel de cette crise au vu de la rapidité avec laquelle les établissements financiers se sont redressés. Il est un fait, qu’une fois de plus, les grandes entreprises en ont profité pour restreindre un peu plus leurs coûts en appliquant une politique de gestion par le licenciement afin de continuer de verser à leurs actionnaires des dividendes à deux chiffres. NOMBRE DE DEMANDEURS D’EMPLOI (en milliers) 3200

une vision sinon fine, du moins complète de la banque de détail. En revanche, elle laisse dans le flou la banque de la grande entreprise. Quatre métiers-repères, "chargé de clientèle entreprises", "analyste risques", "opérateur de marché", "concepteur et conseiller en opérations et produits financiers" sont censés couvrir la réalité de cette banque de la grande entreprise. Mais les définitions retenues ne permettent pas d'affecter les personnels à des compartiments d'activité bien précis, et le poids

par an. Les employés sont répartis en -3 catégories : Consultant séniors catégorie A Consultant juniors catégorie B Assistant catégorie C - 3 sites géographiques : Dijon 50 salariés Nevers 40 salariés Mâcon 10 salariés Aujourd’hui la société TELECOMEDIA rencontre 2 problèmes sur son site de Mâcon : * Un manque de compétence de certains consultants juniors Pour pallier à ce dysfonctionnement, le responsable du site de Mâcon consacre 10% de son temps à contrôler

_Toc388289342 \h 63.« L’incessant recul de l’âge de la maternité » PAGEREF _Toc388289343 \h 74.« Des familles avec deux parents au travail » PAGEREF _Toc388289344 \h 8B.« Le junior : acheteur, prescripteur, pionnier » PAGEREF _Toc388289345 \h 81.Marché primaire : « junior acheteur » PAGEREF _Toc388289346 \h 82.Marché d’influence : « junior prescripteur » PAGEREF _Toc388289347 \h 9II.Le concept de fidélisation des jeunes PAGEREF _Toc388289348 \h 13A.La confiance PAGEREF _Toc388289349 \h 141.Définitions de

commercial (PIC, vision moyen terme, de un trois ans, des grandes masses, remis jour priodiquement) et/ou du plan de production ; ◆? la passation et le suivi des commandes aux fournisseurs jusqu’? la rception. Ensuite, selon les entreprises, il pourra par exemple laborer lui -mme des prvisions , grer la relation avec les trans- porteurs…? Grer le stress L’?approvisionneur a toujours l’?œ?il grand ouvert sur ses objec- tifs principaux qui mesurent sa performance. Le

notre  entreprise  est  la  classe  moyenne  qui  reste  jusqu’à  maintenant  insatisfaite.  La  venu  de  notre  entreprise  dans  le  marché  marocain  aura  pour  but  de  servir au  mieux les  consommateurs, apporter une valeur  ajoutée  à  un  secteur  dominé à  près de 80% des  entreprises  non  structurées  ou  travaillante  carrément  dans  l’informel  et  enfin  de valoriser le « made in morocco ».  B.   La mission de l’entreprise  Comme  nous  avons  déjà  mentionné,  notre  entreprise  va 

Je tiens à remercier la société AFC Group pour m’avoir accueilli dans son entreprise lors de mon stage d’une semaine. Je remercie plus particulièrement Mr Sano, mon responsable durant le stage. Je remercie également les autres comptables pour m’avoir expliquée les différentes missions que j’ai eu à accomplir ainsi que pour avoir facilité mon intégration au sein du groupe. Tous mes remerciements à Mr Junior, mon maître de stage, pour son aide et son encadrement. Dans le cadre du cours d’AIP

formation par alternance, j’ai terminée mon baccalauréat professionnel de comptabilité en Juin 2012 et je suis actuellement en BTS CGO au sein de GESCIA et du cabinet d’expertise comptable de KPMG Paris Elysées. Tout d’abord je vais vous présenter mon entreprise, puis un travail que j’ai pu effectuer durant mes années d’apprentissage : Le traitement d’un dossier à partir de la saisie et ce jusqu’à la revue du dossier pour la préparation du bilan. KPMG Paris Elysées Mon lieu de travail se situe :

professionnels après le DCG permettant ainsi une comparaison entre les 2 diplômes. Des postes en comptabilité pure ... Des carrières en entreprise plutôt qu’en cabinet d’expertise comptable 91 % des offres d’emploi réservées aux titulaires du BTS CGO concernent des postes en comptabilité pure ; 5% sont des postes à responsabilité ; 77% sont des postes en entreprise marquant ainsi une différence avec les débouchés professionnels pour les titulaires du DCG plus portés vers les cabinets d’expertise