Kiabi Cible

| | |Nom : |Raison sociale : Kiabi | |Prénom(s) : |Adresse : | |Intitulé de la mission :

Présentation du l'entreprise Raison sociale: Kiabi Aurime Type d’entreprise : Pret a porter Forme juridique : SARL Forme de commerce : Indépendant isolé Secteur d’activité : Tertiaire Chiffre d’affaires : 1 800 000 euros HT Effectif total : 10 Date de création : 2010 Responsable: Mme Estrada Crysis Le Tuteur : Mme Betty Adresse postale : Z.A.C. du Hainault - RN 3 La Haute Borne 77260 - Sept sorts N° de téléphone : 01 60

DUBIEN Sophie 26/07/2010 KIABI COMMENT CETTE ENTREPRISE A REUSSI A SE MONDIALISER AVEC LE SLOGAN « LA MODE A PETIT PRIX » ? Monsieur Steven COISSARD Programme International aux Grandes Ecoles Promotion 2014 | Sommaire Remerciements Introduction I/ L’entreprise et son environnement  Présentation de l’entreprise a) Son histoire et son activité b) Son organisation en interne  Présentation de la concurrence a) L’analyse selon l’outil SWOT  Analyse SWOT externe  Analyse SWOT sectorielle

Analyse Commerciale de l’Unité Commerciale 1- Axe d’analyse de l’Unité Commerciale A- L’offre de l’Unité Commerciale L’offre de Kiabi se décompose en quatre segments dans le rayon homme, rayon que j’occupe durant mon stage. Tout d’abord les quatre segments de produits sont : - Le CASUAL : regroupe tous les produits pour s’habiller décontracté. Ce segment représente la plus grosse partie des ventes dans le rayon homme avec 64.5% du chiffre d’affaires réalisé. - L’URBAN : regroupe

Remerciements  Je tiens tout d’abord à remercier Mr Gilles PARIS, Directeur du Magasin KIABI, d’avoir accepté de m’accueillir en tant que stagiaire au sein de son entreprise. Je remercie également mon maître de stage Mme DANEL, Manager du Magasin KIABI, pour son accueil, son encadrement et toutes ses informations et précisions à propos de l’entreprise, et d’avoir supervisé mon stage, en m’accordant sa confiance. Je tiens enfin à remercier Audrey, Pascale, Camille et Mélanie, Conseillère

En ce momment chez Kiabi en mode sport nouvelle collection MES SERVICES Paiement sécurisé à l’expédition Livraison gratuite dès 15 € 30 jours pour échanger ACTU, BON PLANS ET JEUX Application kiabi Application Iphone et Android 1,9m Suivez nous sur twitterLa mode kiabi sur pinterestle blog de la coach mode MA COMMANDE Suivi de commande Satisfait ou remboursé Livraison en Points Relais Livraison à domicile Livraison en magasin E-réservation Paiement à l'expédition AIDE Nous contacter

Stage de 1ère Baccalauréat Professionnel Commerce RAPPORT DE STAGE ENTREPRISE KIABI Sommaire I/ Présentation de l'entreprise KIABI A/L'historique B/Les activités C/Le développement II/Présentation de l'unité commercial A/Identification de l'entreprise B/Situation de l'entreprise dans l'appareil commerciale C/Situation sur le marché D/Politique commerciale III/Zone de chalandise

Kiabi et la mode enfant et bébéRetirer du panier Résumé de l'étude de cas 2011 a été une année de crise, ce n'est une surprise pour personne. Les dépenses commercialisables textiles ont baissé de 2.1% sur l'année en France. Les marchés femme et homme sont plus affectés par ces chutes de consommation que les marchés enfant et bébé qui sont annoncés en progression en valeur. Dans un contexte de hausses des prix (énergies et matières premières), les Français achètent moins de textile. Arbitrage nécessaire

des clients », note Jean-Luc Mazières, directeur du centre commercial. Neuf enseignes Six enseignes ont déjà ouvert leurs portes dans un ensemble de 9 200 m2 de surface de vente (à droite en allant vers l'hypermarché) : Autocontrôle, Cache-Cache, Kiabi, Chauss'expo, King jouet, Intersport. Deux autres vont suivre dans les prochaines semaines : Norauto et Litrimarché. « Ces surfaces vont de 400 m2 à 2700 m2», précise Jorge Sobral, responsable du promoteur Pacaly, filiale de Cora. Il reste encore une

S Stage du 13 au 17 Février 2012 Rapport de Stage En Entreprise | Entreprise D'accueil Kiabi Collège Jacques Yves Cousteau Année 2011/2012 Sommaire I-Introduction II-Structure d'accueil 1. Présentation 2. Activités 3. Historique 4. Organigramme et fonction des personnels rencontrés · Organigramme interne · Formation pour parvenir à ce niveau 5. Relations avec l’extérieur III-Observation IV-Fiche Métier · Intitulés du poste dans