Kluckhohn

culture est un ensemble de modèles qui décrit le comportement passé ou détermine le comportement à venir, que l’individu acquiert et transmet par le biais de symboles, qui constitue la marque distinctive d’un groupe 1 Alfred KROEBER et Clyde KLUCKHOHN, Culture : a critical review of concepts and definitions, Peabody Museum, Cambridge, 1952. 2 issu de http://www.heaven.fr/categorie/pub/feed/ 3 N.J. ADLER, International Dimensions of Organizational Behavior, Boston, PWS-KENT Publishing Company.

représente son identité spécifique ; elle inclut les objets concrets produits par le groupe. Le cœur de la culture est constitué d’idées traditionnelles (dérivées de et sélectionnées par l’histoire) et des valeurs qui leur sont attachées ». (C. Kluckhohn). 2.4.2.1. La culture nationale Il s’agit d’un groupe de personnes ayant une même identité nationale. Cette culture est, somme toute, celle qui est la plus évidente à tout un chacun, mais qui dans certains cas peut être difficile à cerner. Si nous

connaissance. Au cours des siècles, ce terme se développe et prend des sens différents (culture d’entreprise, etc.) En anthropologie, on va utiliser « culture » dans un sens socioculturel. Il peut avoir des significations tellement nombreuse, que KLUCKHOHN (année 1950) va répertorier toutes les définitions différentes de la culture, dans le domaine socioculturel (164 trouvé). Il a classifié ces différents termes. Il trouve 3 grands sens à ce terme. Diderot (philosophe français des Lumières, 18ième)

positions sur l’échelle du progrès. Ainsi, chaque peuple avait sa place sur une échelle allant de la sauvagerie à la modernité, en passant par la barbarie. Les peuples les moins évolués étaient appelés primitifs. 1. Alfred L. Kroeber et Clyde K.M. Kluckhohn, Culture : a Critical Review of Concepts and Definitions, Peabody Museum of American Archeology and Ethnology, Harvard University, 1952. 40 © Groupe Eyrolles Comment analyser et appréhender le contexte culturel ? Le mot culture, quant

typique, l'intervention de mécanismes sélectifs. C'est en approfondissant ces thèmes qu'apparaissent les positions diverses de WHITING, KARDINER, BATESON, BIDNEY, GORER, pour ne citer que les auteurs princi­paux, auxquels il faudrait ajouter C. KLUCKHOHN dont les conceptions sont sou­vent très proches de celles de LINTON. Comment concevoir, d'abord, l'impact de la culture sur la personnalité ? les indi­cations de R. BENEDICT sont de toute évidence trop grossières. Postuler sans plus l'isomorphisme

preferinţele, motivele, nevoile şi atitudinile individuale”, în timp ce sociologia „leagă valoarea de norme, obiceiuri, ideologii” ( van Deth şi Scarbrough, 1995, pag 23.). Una dintre definiţiile, care se bucură de o largă acceptare îi aparţine lui Kluckhohn. Pentru acesta, (1951, pag. 395) valoarea reprezintă „o concepţie, explicită sau implicită, distinctivă pentru un individ sau caracteristică pentru un grup, cu privire la ceea ce este dezirabil, care influenţează selecţia modurilor, mijloacelor şi

vert, théâtre aux pieds nues, se définie contre la manière de vivre des petits bourgeois ordinaires. E. Les deux principales composantes d’une culture : Les valeurs et les normes Les valeurs La définition de valeur proposée par KLUCKHOHN il dit que les valeurs sont « les conceptions implicites ou explicités du désirable propre à un individu ou à un groupe qui influence le choix parmi les modes moyens et fins possibles de la action ». Pour illustrer cette définition on peut donner

of management review, vol. 14, n°2, pp. 150-172. Klein, H.J. et Fein, E.C. (2005). “Goal propensity: understanding and predicting individual differences in motivation”. Research in Personnel and Human Resources Management, vol. 24, pp. 215-263. Kluckhohn, C. and others, (1952). « Values and Values-Orientations in the Theory of Action”, in Toward a General Theory of Action, Talcott Parsons and Edward A. Shils, eds. (Cambridge: Harvard University Press, 1952), pp. 388-433. Knight, D., Durham, C.C.

jugement moral qu’on pourrait porter sur la chose b) valeurs : sont des conceptions implicites ou explicites du désirable, propre à un individu ou à un groupe, qui influence le choix parmi les modes, moyens, et fin possibles de l’action » (Kluckhohn) Cette notion de valeur c’est quelque chose de transcendant qui est souvent imprégné de morale. Derrière les valeurs qu’on s’est fixé et vers lesquelles on adhère il y a une dimension morale. C’est quelque chose qui est un peu immuable qui

responsabilité sociale qui oriente dès le principe le fonctionnement de l’entreprise… 5 Geert Hofstede est psychologue. Il a été inspiré par le culturalisme. Son approche de la culture est basée sur la définition donnée par l'anthropologue américain Kluckhohn (sans doute un des plus grands anthropologues américains de ce siècle. Pendant toute sa vie, il étudia en ethnographe les Indiens Navajo. A partir de ces recherches il tenta d'élaborer une théorie de la culture, surtout dans le domaine des modèles