L Aspect Qualitatif De La Croissance

d’excellence ou encore d’accomplissement. Et renvoi à : l’idée de résultats et de mesure des résultats (évaluation)  un contexte et un domaine de compétence bien précis (pas de performance dans l’absolu)  Plusieurs indicateurs - quantitatifs, qualitatifs, comportementaux – (performance plurielle)  Nous retenons comme définition que : La performance est la résultante d’un ensemble de compétences opérationnelles et comportementales permettant à un salarié de contribuer à la réalisation des

Partie II : La création de richesses et la croissance économique Chapitre 3 : Les finalités de la croissance. I) La création de richesses et le niveau de vie. A) La création de richesses 1. La définition de la croissance économique. *La croissance d’une économie ou d’un pays représente un accroissement continu et durable sur longue période de quantité significative et notamment du PIB d’un pays. Celuici correspond à la création de biens et services dans un pays au cours d’une période

Gouvernance Mode de management d’un pôle de compétitivité associant pilotage et animation. Innovation Processus par lequel, à partir d’une idée originale, un système développe un produit, un procédé, un service prenant en compte les différents aspects qui conditionnent sa mise en oeuvre, c’est-à-dire les moyens techniques, financiers, commerciaux et humains. Milieux innovateurs Un milieu est « un ensemble territorialisé, ouvert sur l’extérieur, c’est-à-dire sur l’environnement technologique

ressources humaines et la pénurie qualitative des ressources humaines. Puis on retrouve aussi le surplus quantitatif et le surplus qualitatif. Une pénurie quantitative survient lorsque l’entreprise dispose d’un nombre insuffisant de ressource humaines pour répondre à ses besoins futurs. Cette situation se produit fréquemment lorsque l’entreprise s situe dans une phase de croissance ou que son taux de roulement des ressources humaines est très élevé. Une pénurie qualitative est une situation qui apparaît

La recherche de croissance La croissance économique est un objectif partagé par l’ensemble des pays industrialisés, sauf un pays au monde qui ne recherche pas la maximisation de la croissance économique mais le bonheur de son peuple : le Bhoutan. Pour autant ce consensus s’explique par l’approche linéaire entre la croissance et les conditions de vies. En effet, la croissance désigne la variation positive de la création de richesse dans un pays sur une durée. Plus la croissance est forte, plus le

Prisunic, Lafayette crée Monoprix, les Nouvelles Galeries créent Uniprix… Durant les années 60 il y a l’apparition des hypermarchés et des supermarchés, et jusqu’en 1975 ce secteur de la distribution bénéficie d’une très forte croissance. A partir des années 80 la croissance du secteur est réduite, la concurrence s’exerce essentiellement sur les prix mais aussi sur le service, c’est le retour en force des MDD (marques de distributeur : Carrefour, Repères…). Les distributeurs se diversifient et s’internationalisent

Prisunic, Lafayette crée Monoprix, les Nouvelles Galeries créent Uniprix… Durant les années 60 il y a l’apparition des hypermarchés et des supermarchés, et jusqu’en 1975 ce secteur de la distribution bénéficie d’une très forte croissance. A partir des années 80 la croissance du secteur est réduite, la concurrence s’exerce essentiellement sur les prix mais aussi sur le service, c’est le retour en force des MDD (marques de distributeur : Carrefour, Repères…). Les distributeurs se diversifient et s’internationalisent

l’entreprise, soit par son adjoint – qui peut être une assistante de direction polyvalente Dans les PME, la fonction ressources humaines est souvent présente en tant que telle dans l’organigramme. Il pourra s’agir d’un service du personnel (chargé des aspects administratifs de la fonction) Dans les grandes entreprises, il existe toujours une direction des ressources humaines (éventuellement présentée sous un autre intitulé). Elle compte plusieurs niveaux de responsabilités ; la séparation entre les services

FAIRE UN PLAN DETAILLE • Une partie importante de votre note se joue là. Sans plan clair et ordonné, vous ne pouvez avoir la moyenne ! Toutes vos idées doivent être classées et regroupées dans des parties qui chacune visent à répondre à un aspect de la question. • 1ère étape : déterminer le type de sujet. Il existe principalement quatre types de sujet : Types de sujets Caractéristiques de leur énoncé Plans types Sujets DISCUSSION (Débat) Ces énoncés sont des questions qui amènent à une

FAIRE UN PLAN DETAILLE ( Une partie importante de votre note se joue là. Sans plan clair et ordonné, vous ne pouvez avoir la moyenne ! Toutes vos idées doivent être classées et regroupées dans des parties qui chacune visent à répondre à un aspect de la question. ( 1ère étape : déterminer le type de sujet. Il existe principalement quatre types de sujet : |Types de sujets |Caractéristiques de leur énoncé |Plans types