L'Association

maryse.pages@centrale-iut.org AIDE SANS FRONTIERES cas de marketing d'une association humanitaire Auteur: Pierre-Emmanuel SACCO S O M M A I R E 1. Présentation de l'association page 3 2. Le marketing de l'association page 5 2.1 étude de la cible page 5 2.2 politique de "produit" page 5 2.3 politique de "prix" page 6 2.4 politique de distribution page 7 2.5 politique de communication

finalité : services rendus a des personnes extérieures à l'association à but non lucratif Nature de l'activité : faire des dons au plus démunis Secteur d'activité: Quaternaire: secteur sociaux , la solidarité locale Statut juridique : Association Ressources : __Matérielles : un siège sociale __ financières : reçoit des dons de particuliers , objets , argents ... __ humaines :30 adhérents pour 20€/personne pour adhérer à l'association Répartition du pouvoirs : association avec président

a permis à l’association de bénéficier d'un nouvel agrément « services aux personnes » délivré le 14 Février 2007, et d’ouvrir son champ d’intervention à un public plus large notamment aux personnes âgées et aux personnes handicapées. 2- Organisation L’association à caractère familial est régie par la loi du 1er juillet 1901. Elle est à but non lucratif sans affiliation politique ni religieuse. Elle regroupe des bénévoles et des professionnels. Les bénévoles de l’association sont des personnes

citoyenneté en milieu scolaire, les " Cercles de Citoyens les Formations adaptées aux jeunes en difficulté ou en échec scolaire, " l'École des Citoyens ", qui permettent leur réintégration dans la société. Partenaire de l'Education Nationale, l'association mobilise chaque année : 10 000 jeunes à travers différentes manifestations sportives, culturelles et de loisirs 30 000 jeunes sur les opérations de transport été 50 000 jeunes à travers un grand concours portant sur un thème citoyen et mené

9 points ici 8 points 1.1 Sur 2 points ici 2 points Justifier les cardinalités entre l'association Composer et les entités COMPOSANT et POSTE DE TRAVAIL :  Un poste de travail est composé de au moins un composant et de au plus plusieurs composants. (1,n)  Un composant peut être dans au moins aucun poste de travail et dans au plus plusieurs postes de travail. (0,n) Justifier les cardinalités entre l'association Porter sur et les entités POSTE DE TRAVAIL et CONTRAT DE MAINTENANCE :  Un contrat de

commodat ; le fonds associatif ; le fonds statutaire ; les opérations sous contrôle de tiers financeurs. 2- Les règles comptables : la notion de résultat comptable est clarifiée avec une distinction entre le résultat définitivement acquis par l'association et le résultat pouvant être repris par un tiers financeur ; les apports sans ou avec droit de reprise sont précisés ; les subventions de fonctionnement et conventions de financement : leur traitement est précisé en fonction du caractère définitif

décision des membres de l’association et ses décisions s'imposent aux autres instances dirigeantes par conséquent elle constitue donc la source de sa légitimité. Elle rassemble en principe tous les membres âgés de plus de 16 ans à jour de leur cotisation. Les statuts et le règlement intérieur déterminent les règles de fonctionnement des assemblées générales. Il faut donc veiller à ce que ces règles soient bien respectées : si ce n’est pas le cas, tout membre de l’association peut contester la légalité

apporte à la fois des avantages personnels et professionnels. Tout d’abord, cela leur permet de rester en contact avec d’anciens camarades de leur promotion ce qui peut également aboutir à des opportunités professionnelles. De plus, à travers l’association, ils ont accès à différentes formations, séminaires, dîners etc. Pour les entreprises, cela représente un accès facile à un nid de potentiels. En effet, l’entreprise aura déjà pu expérimenter la qualité de la formation reçue à travers ces alumni

soirées et notamment de mariages, ma permisse d’orienter mon choix vers les entreprises en rapport avec ce type d’activité. Mais n’ayant pas eu de suite favorable je me suis intéressé dans un second temps à une cause qui me tient énormément à cœur : L’Association « BABYLONE » des Assyro-chaldéens de Lyon. Etant moi-même d’origine assyro-chaldéenne (voir annexe1), je souhaitais m’impliquer davantage dans cette association en plus d’y être adhérente. De plus, participer de son plein gré à la vie associative

est de faciliter l’insertion sociale et professionnelle de personnes sans emploi. Le salarié atteste de façon formelle l’exactitude des renseignements qu’il a fournis à l’association employeur sur sa situation sociale et professionnelle. Le salarié s’engage à se rendre aux entretiens de suivi qui lui sot proposés par l’association, pour la mise en place de son projet d’insertion professionnelle. 1. FORME DU CONTRAT Ce contrat est un contrat à durée déterminée dit « d’usage » (articles L5132-7 ;