L Importance De L Organisation Du Travail Dans La Croissance

activits de conseil auprs de diverses organisations. Questions poses par lauteur A lheure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise conjuguer les stratgies de comptitivit de lentreprise et une gestion qualitative de lemploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relve des sciences de gestion. Lauteur explique comment rejaillit-elle sur le management des entreprises et des organisations Rflchit aussi sur la nature mme

Diagnostic stratégique Décision Décision stratégique stratégique stratégique Management, stratégie organisation Perspective Environnement Forces/Faiblesses Ressources / Compétences Opportunités/Menaces Situation de l’environnement Capacités stratégiques de l’entreprise Attractivité stratégique de l’environnement Management, stratégie organisation Décision Niveau d'analyse EXTERNE Entreprise Orientations stratégiques possibles Objectif 2

différentes Asies (toutes des représentations occidentales) * L’Asie du Sud : Monde indien * L’Asie Orientale : Nord-est (Chine, J, Corée) + Sud-est * Extrême Orient : tout l’Asie (en partant du Pakistan) L’espace asiatique * Importance des Océans (Indien et Pacifique) * Forte densité de pop où il y a des moussons (donnent une unité à l’Asie) * Mais il existe aussi des déserts (Japon du Nord est aride et le Sud succombe aux moussons) * Asie des grands fleuves (grandes

redistribuée par la première (pacte républicain, cohésion sociale et territoriale). Mais fragilité due aux difficultés de la sphère productive, depuis les années 70 : hypertrophie croissance de la sphère périproductive & étiolement de la production. Il y a donc une crise de la sphère de production concrète. 2 facteurs : modèle de croissance extensif des 30 Glorieuses (système taylorien), insertion dans la construction européenne et la mondialisation : restructuration et redéploiement du capital financier et

Le cadre général des activités économiques. | III. La Révolution Industrielle Sujet 5. Progrès technique, croissance et emploi depuis la première révolution industrielle | Intitulé : Progrès technique : ensemble d’améliorations des moyens matériels de l’activité qui une plus gde efficacité, le progrès technique procède ainsi du progrès technologique. Croissance : continue, durable de la qté de biens et de services fournit par l’éco, elle se mesure à l’ annuelle du PIB, véritable

Organiser. Depuis l'Antiquité : exploitation de ressources qui demande une organisation du travail. On se demande qui décide de cette organisation du travail ? Pourquoi décident-ils ? A-La manufacture éclatée. Il y a deux niveaux de ME : Système domestique : le donneur d'ordre confie à des paysans la réalisation d’un produit, qu'il vendra. Mode de production ancien, depuis le M-A. Type d'activité marginal pour le commerçant et l'artisan. Fabrique : paysans regroupés dans des ateliers-logements

1998………………………………………...…5 B. GESTION DES ENTREPRISES COREENNES………………………………5 I. INFLUENCE DE LA CULTURE NATIONALE SUR LES ORGANISATIONS COREENNES ……………………………………………………………………...5 1. la Culture coréenne………………………………………………………..5 2. Repères culturels de management selon GEERT……………………….6 3. Influence de la culture nationale sur les organisations………………. 7 II. MANAGEMENT COREEN …………………………………………………….8 C. RAPPORT ENTRE LE MANAGEMENT COREEN ET LES AUTRES TYPES DE MANAGEMENT……………………………………………………………

David Ricardo 3) La dotation des factures de production H.O.S II) Les théories modernes du libre échange 1966 : VERNON : III) Nouvelles approches du CI Echec des théories précédentes : 1) Importance du commerce entre multinationale 2) Développement des échanges entre pays développés dotés des mêmes facteurs de production 3) Développement du commerce international intra branches (biens similaires) Nouvelle théorie intègre la microéconomie :

THEME 1 : LA CREATION DE RICHESSES ET LA CROISSANCE ECONOMIQUE CHAPITRE 4 LES FACTEURS DE LA CROISSANCE La production résulte de la combinaison de trois facteurs de production : travail, capital, ressources naturelles (celui-ci prend une importance croissante dû à sa raréfaction). La hausse du prix des matières premières reflète ce phénomène. I- Le facteur travail : population active et évolution A- Analyse quantitative de la population active 1. Structure (France) Population active

fréquence d’achat, type d’utilisation, importance de la garantie,… 1.1.4. L’analyse du macro-environnement Le modèle PESTEL Politique : stabilité gouvernementale, politique fiscale, régulation du commerce extérieur, protection sociale… Economique : évolution du PNB, taux d’intérêt, inflation, chômage, politique monétaire… Socioculturel : démographie, distribution des revenus, changements de mode de vie, attitude par rapport au loisir et au travail, consumérisme, niveau d’éducation…