L Independance Et Le Secret Professionnel En Audit

contrôle 58 1. Définition de l’audit interne 58 2. Préalable à la réussite de la fonction d’audit interne 59 A. La qualité du système de contrôle interne 60 B. La volonté et le soutien de la direction 60 C. Le profil et les qualités personnelles et professionnelles des auditeurs 61 D. L’adhésion de tout le personnel de l’entreprise 61 3. Les outils de consultation 62 A. Le code de déontologie 62 a. Les contrôles sur le terrain 63 b. Les règles de conduite 64 B. La documentation 65 4. Les examens effectués

réduire les coûts de la non-qualité et ceci par une amélioration de la productivité et de l’efficacité du personnel ; l’incidence finale est une réduction des coûts de revient. La satisfaction des clients devient un véritable enjeu pour tous les professionnels. En ce sens, Monsieur Bernard Vaucelle, directeur général de l’AFNOR affirme que : « En réaffirmant de manière explicite que s’engager dans l’assurance de la qualité, c’est d’abord vouloir gagner et maintenir la confiance de ses clients par

franchiseur dans son assistance au franchisé - le respect par le franchisé des normes propres à l'enseigne - le respect par tous de la promesse faite au consommateur par l'enseigne - une répartition équilibrée des profits - un bon équilibre entre indépendance des parties et homogénéité du réseau La Franchise ? / Franchise ou autre Réseau Franchise ou autre Réseau : • CE QUE LE CONSOMMATEUR PERCOIT : Concession Coopérative Franchise Marque Enseigne Forte Variable Souvent Oui, nécessaire Collection

(pacte). Le stage et formation initial : sauf exeption, un fonctionaire recruté son dabord stagiaire. Duré stage = 1an ou 6 mois, ou 18 mois ou +. A lissu du stage il pe etre titularisé. Le fonctionnaire stagiaire pe etre licencié pour insufisance professionnel kan il é en stage depui au moin la moitié du temp de ce stage. Déroulemen carrièr: le fonctionnaire percoi un traitemen de base chak mois et une indemnité de résidence en fonction du lieu dexercice. Il percoi aussi un traitemen familiale si enfan

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est

faire connaître et comprendre, en vous présentant successivement les missions, les caractéristiques de l’exercice professionnel et enfin l’organisation du commissariat aux comptes en France. Aujourd’hui, nous exerçons notre fonction dans un périmètre qui s’élargit. Aux entreprises, associations et fondations, s’ajoutent ou vont s’ajouter, les universités, les syndicats professionnels et sans doute les établissements de santé. Il est donc annexes Entités devant désigner obligatoirement un commis

économiques et sociales. I - Les trois catégories de la profession La création de l’Ordre national des experts comptables, des commissaires aux comptes et des comptables agrées, a assuré l’organisation de la profession comptable en trois corps professionnels, à savoir les experts comptables, les commissaires aux comptes et les comptables agrées, qui sont définis au sens de la loi n°91-08 du 27 Avril 1991 comme suit : I -1-l’expert comptable : I -1-1-Définition : « Toute personne qui, en

Formalisation 36 b. Création du rapport de gestion. 37 c. Certification 37 Conclusion 39 Table des Annexes 41 Introduction L’année de licence 3 Comptabilité Contrôle Audit (CCA) à l’IAE de Lyon a été pour moi l’occasion d’intégrer pour 3 mois le cabinet NHG Conseil situé à Lyon dans le 4ème arrondissement et plus particulièrement son pôle audit. Le cabinet est plus connu sur la place lyonnaise sous le nom de Midcentiv qui est son nom commercial. J’ai eu l’occasion de connaître ce cabinet par l’intermédiaire

arrondissement de Paris. Pour ce stage « Métier », j’ai effectivement choisi la gestion de patrimoine car il alliait à la fois une activité commerciale et les domaines de la fiscalité et de la finance. Ce stage fut alors en cohérence avec la filière Expertise, Audit et Contrôle que j’ai choisi dès la première année de mes études à l’ISC. Ce stage a été l’opportunité pour moi de comprendre comment une entreprise, dans un secteur si spécialisé, arrivait à vendre ses produits et services, en prenant en compte la

d’audit ne faisant pas parti de leur cœur de métier, ils sont souvent amenés à l’externaliser. La question importante qui se pose donc est celle de savoir : quels sont les enjeux de l’externalisation de l’audit par les hôpitaux ? Mots-clés Audit, Audit interne, Externalisation, Organisation, Hôpitaux, Enjeux. TABLE DE MATIERE REMERCIEMENTS……………………………………………………………………………………………………………………………….1 RESUME ET MOTS-CLES……………………………………………………………………………………………………………………