L Intégration Des Nouvelles Recrues Dans La Banque Populaire

interne et externe. Recrutement interne : Avantages : Coût réduit. Intégration plus simple des recrues. Motivant pour le personnel. Inconvénient : Candidatures limitées au niveau aussi bien quantitatif que qualitatif. Recrutement externe : Avantages : Amène un regard nouveau dans l'entreprise. Candidatures plus nombreuses et variées Inconvénient : Coût relativement plus élevé. Nécessité d'intégrer la recrue. 3. La flexibilité des ressources humaines La flexibilité des ressources

Commerce et de Gestion, il m’est apparu nécessaire d’effectuer un stage en banque au moins une fois durant mon cursus scolaire. Ajoutons-y le fait que ce stage vient en application du cours d’ « économie monétaire et techniques bancaires » qu’on a eu l’occasion d’étudier durant le troisième semestre. Mon stage au sein d’Al Barid Bank a donc été une opportunité pour moi de découvrir l’univers de la banque et d'acquérir des nouvelles connaissances relatives au domaine bancaire et financier. Il m’a permis

secteur bancaire, le besoin pour ses activités de soutien se sent de plus en plus grand, surtout pour l’audit. Ce secteur fortement caractérisé par sa sensibilité et son importance pour n’importe quelle économie. La sensibilité vient du fait que les banques concourent des risques plus importants dans ses activités. D’où, la nécessité d’une fonction qui s’occupe de la gestion et de la maîtrise de ces risques devient primordiale. C’est, en fait, le rôle de la Direction d’Audit Interne (DAI) qui est

................................................................... 3 Recrutement par intégration des stagiaires et intérimaires .......................................... 4 Recrutement externe……………………………………………………………………….. 5 Sélection ……………………………………………………………………………. Partie II : Le Web 2.0 1) ETAT DES LIEUX a) Définition b) Utilisateurs c) Applications 2) RECRUTEMENT 2.0 : LA NOUVELLE AIRE DES RESEAUX SOCIAUX a) Du e-recrutement au recrutement 2.0 b) Présentation

de travail pertinente. Cette approche permet de répondre au manque de candidats qualifiés à l’interne. C’est aussi une méthode efficace pour introduire dans l’organisation des individus avec des idées neuves, des compétences et des approches nouvelles par rapport à des problèmes spécifiques. Par exemple, même les entreprises qui ont une solide politique de recrutement interne, comme la multinationale américaine Gillette, sont prêtes à parachuter au prix fort des dirigeants recrutés à l’externe

GROUPE BANQUE POPULAIRE rapport DACTIVITE ’ Sa majeSté le roi mohammed vi, que dieu le glorifie S O M M A I R E MOT DU PRÉSIDENT ENvIRONNEMENT ÉcONOMIqUE NATIONAl ET INTERNATIONAl PRÉSENTATION DU GROUPE • Le Groupe Banque Centrale Populaire en chiffres • L’organisation du Groupe • Un capital humain au service de la performance • L’action BCP : un titre symbolisant la confiance • Les Systèmes d’Information & la Réingénierie : des processus au service du développement du Groupe

milieu des années quatre-vingt-dix. Malgré les différentes mesures de politique de l'emploi prises par les pouvoirs publics, ils subissent davantage les fluctuations de la conjoncture. Les jeunes sont aussi des vecteurs de diffusion privilégiés des nouvelles normes d'emploi plus flexibles, qui progressent dans l'emploi via les flux d'embauches. Les personnes sans diplôme ou titulaires du seul certificat d’études sont les plus touchées par le chômage : en moyenne annuelle en 2006, 14,0 % des actifs

diminution de 40 % des conflits depuis le début des années 1990. Fait encore plus surprenant : contrairement aux croyances populaires, cette diminution s’explique P.5 P.2 millions en 1992 à 9,7 millions en 2003. Ces quelques indicateurs portent à croire que le monde dans lequel nous vivons ne reflète pas nécessairement celui qui nous est présenté par le bulletin de nouvelles internationales. Mais peut-on se fier aux résultats du Human Security Report ? Vers un consensus Selon Michel Fortmann,

multinationales, l’anglais est aussi devenu indispensable. A ces insuffisances en termes de communication s’ajoute un manque d’initiative, de capacité d’adaptation, de leadership, de sens de la citoyenneté et de capacité à résoudre des problèmes. A quand une intégration réelle de ces éléments dans les programmes éducatifs ? I DE NOUVEAUX IMPÉRATIFS : LA MAÎTRISE DES LANGUES, L’INITIATIVE, DES CAPACITÉS RELATIONNELLES... Du côté du privé, 2009-2010 a vu grand. Plusieurs opérateurs, notamment à Casablanca et

une recomposition du paysage de la micro finance au Cameroun, dans la mesure où il prévoit trois catégories d’institutions : La première catégorie a une inspiration plus coopérative. Elle cherche à mettre en place ou à renforcer les organisations populaires ou les micros entrepreneurs qui sont à la fois épargnants et emprunteurs. Bref, les EMF de cette catégorie ne fonctionnent qu’avec ses membres ; La deuxième quant à elle, collecte l’épargne et accorde des crédits aux tiers, le capital minimum est