L'Organisation

entreprises. Parmi les chercheurs les plus connus dans ce domaine on retient : E. Mayo, A.Maslow et F.Herzberg qui appartiennent tous à ce qu’on a appelé l’école des relations humaines. Cette école est venue s’opposer aux principes de l’organisation scientifique du travail qui était le fruit de la réflexion de F.W.TAYLOR Classification des E/ses selon la forme juridique Société Classification des entreprises selon la taille

Introduction sur l’entreprise et l’organisation Qu’appelle- t-on organisation des entreprises ? Qu’est ce qu’une organisation ? L’organisation est une action collective d’un groupe de personnes. C’est une réponse aux limites de l’action individuelle. L’action collective est plus efficace que l’action individuelle. Pour que l’action collective soit efficace, il est nécessaire qu’elle soit organisée et donc il est nécessaire d’avoir une organisation. L’organisation possède trois sens : * C’est

Gasparini est notamment connu pour son ouvrage "Sociologie de l'organisation sportive",dans la collection "Repères" aux éditions La Découverte (2000) ainsi que pour sa coordination d'un dossier sur l'intégration par le sport pour la revue Sociétés contemporaines et ses publications en sociologie du travail. Ouvrages * (2000), Sociologie de l’organisation sportive, Paris, La Découverte, coll. « Repères », 130 pages. * (2003), L’organisation sportive, Paris, Ed. Revue EPS, coll. « Pour l’action »

Chapitre 5 : l’Organisation des échanges internationaux La mondialisation induit une interdépendance croissante aussi bien au niveau des économies que des sociétés. Les enjeux en matière économique et financière, mais aussi culturelle et sociale ne sont plus de portée nationale ou locale mais régionale, voire mondiale. Le grand débat suscité par cette mondialisation oppose les théories du libre échange aux pratiques protectionnistes. I - Qu’est ce que le libre échange ? 1. Définition

GRH, il y a plusieurs acteurs qui entre en ligne de compte. L’État, les dirigeants, les cadres hiérarchiques, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés, tous jouent un rôle important dans le bon fonctionnement de l’organisation. Le partage des responsabilités peut varier d’une organisation à l’autre, donc il n’est pas nécessaire d’avoir tous ces acteurs dans une organisation, le type d’entreprise étant différent. Pour définir les rôles de chacun des acteurs, il y a des

L'ORGANISATION JUDICIAIRE EN FRANCE Juridictions, quelques définitions Juridiction civile Tribunal chargé de juger les affaires dans lesquelles des intérêts privés sont en jeu. Juridiction spécialisée Tribunal compétent pour les seules affaires qui lui sont attribuées par un texte particulier (ex : tribunal de commerce). Juridiction pénale Tribunal chargé de juger les trois catégories d'infraction : * les contraventions sont jugées par les tribunaux de police ; * les délits

L’évolution des théories de l’organisation Les théories de l’école classique Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1856-1915) * Ouvrier dans une aciérie en 1878 * Ingénieur en 1884 * Fondateur de L’OST (organisation scientifique du travail) * Décomposer les phases successives du travail * Chercher les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du

L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL L’OIT est une institution spécialisée de l’Organisation des nations unies (ONU)1 dont l’objectif est le maintien de la paix par la promotion de la justice sociale. Souvent désignée comme la « conscience sociale de l’humanité », elle se retrouve au centre d’opérations fondamentales, au coeur de la mondialisation, où elle s’efforce de faire respecter les droits de l’homme à un travail décent face aux tenants du libre-échange. Son utilité est plutôt bien

S.E.S Annonce du plan : 1ere partie : Les principes de l’organisation du travail A Accéléré le rythme de production B La Standardisation 2ème partie : Ces principes sont- ils toujours appliqués aujourd’hui ? Plusieurs problèmes rentrent en compte dans l’organisation de la production dans une entreprise au 20ème siècle. Tout

Stratégies et Management international Cours assuré par : Florent PESTRE L’organisation des Firmes Multinationales FU Tianchen ZEMZEMI Mohamed Wajdi BELLACHE Ribiha 1 INTRODUCTION Avec la globalisation, les firmes sont entrées dans un monde turbulent, marqué par une forte incertitude. La déréglementation, l'internationalisation et l'accélération du rythme des innovations ont conduit au démantèlement de nombreuses barrières à l'entrée. La concurrence dans la plupart des industries