L école Est Un Facteur De Mobilité Social

grands capitaines... Les groupes dirigeants eux-mêmes n'étaient pas appréhendés en tant que corps mais seulement sous les espèces de leurs leaders. L'étude des élites, non plus limitée aux « grands hommes », mais étendue à l'ensemble des groupes sociaux qui dominent la société par leur influence, leur prestige, leur richesse, leur pouvoir (politique, économique, moral ou intellectuel), est née des interrogations posées depuis une cinquantaine d'années par une histoire qui renouvelait ses méthodes

carrières et de mobilité du personnel • Appropriation correcte de la notion de la gestion des carrières ; • Définition précise du concept de la gestion des carrières ; • Identification juste de l’intérêt et de l’importance de la gestion des carrières ; • Identification juste des liens entre la gestion des carrières et les autres activités de GRH ; • Reconnaissance juste des caractéristiques de la gestion des carrières ; • Différenciation juste des différents types de mobilités ; • Définition

communication paru en 2002, l’auteur offre au lecteur les clés afin d’appréhender les disciplines composant la communication que sont les SIC. Il tente de comprendre pourquoi la communication est-elle un composé des réflexions philosophiques et des sciences sociales. II) Le contexte de production de l’œuvre 1) La définition d’un problème de communication Les SIC, nées d’une exigence théorique et pédagogique sont une tentative afin de cadrer la transformation de médias. Ces études s’intéressent aux usages

2 : Politiques sociales……………………………………………………. Section 3 : Formation et parcours professionnel………………………………… Section 4 : Documentation et archives…………………………………………… Section 5 : Gestion P.E.C………………………………………………………….. CHAPITRE II : Difficultés rencontrées……………………………………………. Conclusion……………………………………………………………………………. Bibliographie………………………………………………………………………….. Annexes………………………………………………………………………………. Sigles et abréviations INTRODUCTION L’Ecole Nationale d’Administration est une écolé placée sous la

inégalités éco. et sociale. Ralentissement de la baisse des inégalités (rapport inter décile des revenus)  inégalités social et BIP 40 => Apparition « travailleurs pauvres » (salaire < seuil de pauvreté). 2. Dans 70’s, individus très marqués par le groupe sociale. Revenus similaires, modes de vie proches, habitent les mêmes quartiers => culture ouvrière, inégalités vécues très collective A partir 80’s dvpt du chômage, de la précarité => coupe les groupes sociaux (intracatégorielle)

Psychologie socialePsychologi� social� PLAN I) L’objet de la psychologie sociale et ses méthodes II) Le groupe et les décisions collectives III) L’influence sociale IV) La perception sociale V) L’attribution causale VI) Comprendre les logiques de persuasion et de changement de comportement L’OBJET DE LA PSYCHOLOGIE SOCIALE ET SES MÉTHODES - La psychologie sociale est une discipline scientifique, elle s’inscrit dans le champ des sciences humaines et sociales . - Les sciences humaines sont un ensemble

1. La gestion, une science sociale. Sciences exactes (type formel pur) Sciences de la nature (type empirico-formel) Sciences de l’homme (type hermétique) =&gt; Sciences humaines * Sciences sociales Les sciences sociales s’intéressent par définition aux faits sociaux, aux phénomènes sociaux. La gestion parmi les sciences sociales Par leur objet (l’organisation) et leur projet (amélioration des performances) Bertrand de Jouvenel =&gt; le problème sociale ne peut être résolu, il peut

Chapitre 9 Chapitre 10 Chapitre 11 Chapitre 12 0 Comment analyser la structure sociale? Comment rendre compte de la mobilité sociale? Quels liens sociaux dans les sociétés où s’affirme le primat de l’individu? La conflictualité sociale: pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social? Comment analyser et expliquer les inégalités? 32 36 41 45 50 Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale? Comment s’articulent marché et organisation dans la gestion de l’emploi

la formation, les relations sociales... Quels sont les enjeux connus de la GRH ? LES ENJEUX DE LA GRH : La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : * le recrutement ; * la gestion des carrières ; * la formation ; * la gestion de la paie et des rémunérations ; * l'évaluation des performances ; * la gestion des conflits ; * les relations sociales et syndicales ; * la motivation et

salarié au sein d’une entreprise est souvent enclin à l’augmentation du salaire tout en cherchant les moyens pour garantir ses revenues alors que l’entreprise est tenue par les règles de rentabilité économique et la recherche d’un environnement social moins contraignant, on comprend combien la gestion des ressources humaines devient problématique. Dans ces conditions, la fonction RH se doit de trouver un compromis entre revalorisation des rémunérations et amélioration des résultats de l’entreprise