La Classification Et Typologie Des Services Publics

étendues des auditeurs, la rigueur de la méthode. L’audit est un métier et une fonction, désormais à part entière, dans un grand nombre d’entreprises et d’organisations de par le monde. C’est une profession organisée ; C’est un outil structuré, au service d’une direction générale ou d’un comité d’audit représentant les intérêts des actionnaires ; C’est une fonction de contrôle, au départ, qui s’oriente de plus en plus vers un rôle de généraliste et évolue désormais vers celui de consulting. Au même

produisent un même bien ou un même service Un acteur (ou un partenaire) et son rôle dans le cadre d’une organisation donnée Les différentes organisations La diversité des organisations Vu également en PSE ou instruction civique Les entreprises, les organisations publiques, les organisations à but non lucratif Finalités et objectifs des organisations La satisfaction de besoins économiques et sociaux Les principes et les missions de service public, La défense d’un intérêt commun

L’entreprise comme réalité juridique 1.4.L’entreprise comme réalité sociétale 1.5.L’entreprise comme système finalisé 2. Objectifs (CT et LT) de l’entreprise et finalités (internes/externes) 2.1.Objectifs 2.2.Finalités 3. Identifier l’entreprise : les typologies 3.1.A partir de son activité 3.2.A partir de sa taille 3.3.A partir de sa forme juridique ____________________________________________________________ ________________________________________ PHILIPPE NORIGEON PAGE 1 LES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE

comme réalité juridique 1.4.L’entreprise comme réalité sociétale 1.5.L’entreprise comme système finalisé 2. Objectifs (CT et LT) de l’entreprise et finalités (internes/externes) 2.1.Objectifs 2.2.Finalités 3. Identifier l’entreprise : les typologies 3.1.A partir de son activité 3.2.A partir de sa taille 3.3.A partir de sa forme juridique ____________________________________________________________________________________________________ PHILIPPE NORIGEON PAGE 1 LES FONCTIONS DE

mesures adéquates pour s'insérer durablement sur son marché et, à plus long terme, de mieux cerner les forces en présence." Détermination des besoins le cas touristique ne fais pas l exception par rapport à la classification des besoins faites par MASLOW , cette classification et cette determination aide le manager touristique a bien savoir les désirs et les besoins des TOURISTES afin de les satisfaire. Détermination de la cible En ce qui concerne la détermination de la cible on peut

centre de transformations et de combinaisons des facteurs de production. Facteurs: travail, capital, ressources naturelles. Elle va combiner ses facteurs pour produire des biens et des services afin de les vendre sur un marché à un prix supérieur au cout des facteurs achetés. Elle produit des biens et des services (aspect physique) et elle produit de la valeur (aspect économique). La production d’une valeur d’une entreprise est mesurée par la valeur ajoutée. Valeur ajoutée mesure la production réelle

permet de donner l'importance des jeunes dans la population active. Ensuite, l'analyse du chômage est abordée, d'abord par son ampleur, mesurée à partir de son taux, ensuite par ses caractéristiques ; les deux paragraphes permettent de dégager une typologie de jeunes chômeurs. ------------------------------------------------- Paragraphe I - L'activité des jeunes Sur une population active totale estimée à 6.268.624 de personnes, on dénombre 3.970.531 ayant un âge compris entre 15 et 34 ans révolus

égale à son investissement de départ. Le modèle d'affaire est un modèle économique complètement différent du modèle de base. Tendance au brouillage des frontière médiatique accélérer avec l'apparition d'Internet. Depuis l'émergence de l'internet grand public on trouve de nombreuses publications qui suggère la fin des médias traditionnels et le changement d'ère culturelle. Internet bouscule les fondements économiques et sociaux de l'espace médiatique. La structure de l'offre médiatique est bouleversé en

17 1 – Répondre aux besoins pour motiver 17 Le modèle des besoins manifestes de MURRAY (1938) 17 La pyramide de Maslow  (1943) 18 La typologie de Ronen 19 2- Rendre le travail plus intéressant pour motiver 20 Locke : la fixation des objectifs (1968) 20 3- Motiver à travers la justice perçue 20

LE CONTEXTE ECONOMIQUE DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE Le Thème 1.3 Les Entreprises L’objet d’étude La typologie des entreprises Introduction Le nom « Entreprise » réunit une multitude d’acteurs économiques qui n’ont, en apparence, rien à voir, les uns envers les autres, mais qui portent tous, le terme Entreprise. C’est pourquoi un nombre de critères ont été définis, pour classifier ces entreprises. 1 – L’activité de l’entreprise 1.1 les secteurs d’activité 1.2 Les branches d’activité 2 – La