La Communication Descendante

préserver leur énergie ; La mise en cache coopérative, en tant que domaine de recherche, a été soulevée comme un moyen de faire face aux exigences de QoS au niveau applications. Comme le coût de la communication est presque trois fois plus que le coût de traitement, le défi est de réduire la communication autant que possible par le partage de données entre les capteurs, la coordination et l'exploitation de l'espace de mémoire cache globale des capteurs coopérants ; Dans les réseaux véhiculaires, les

La Communication des organisations I) Introduction : Une organisation, dans une analyse économique, est assimilée à un centre de décision et elle existe grâce à une structure adoptée qui met en valeur l’identité des individus qui la compose. Pour une prise de décision efficace il est indispensable de communiquer dans les meilleures conditions. L’étude de la communication des organisations a pour objectifs de signifier la place et la fonction de toutes les formes de communications. Mais attention

Communication interne Définition :  La communication interne regroupe l'ensemble des actions de com mises en œuvre au sein de l'ent, à destination de ses salaries ou à des personnes travaillant pour ou dans l'ent, l'institution ou la collectivité La com interne remplie plusieurs fois exposer, transmettre, expliquer, motiver Tous et chacun sont concernés l'individu, son psychisme, son identité, son intégration et son appartenance au groupe mais aussi les équipes (rencontre des individualistes

vendre son produit. II/ avec qui les organisations communiquent-elles ? communication interne et externe, cibles L’ensemble des acteurs visés par une communication constitue la cible de la communication. La cible peut-être interne ou externe. L’organisation doit déterminer sa cible et son objectif afin de choisir la communication la plus adaptée. La communication interne représente l’ensemble des actions de communication à l’intérieur d’une organisation. Elle poursuit les objectifs suivants : informer

responsabilisation des employés, communication plus facile et permet d’avantage de réactivité. Inconvénients : Travail peut être mal réalisé, le manger peut perdre son pouvoir et sa crédibilité s’il y a trop de décentralisation. C – La coordination des activités : La spécialisation du travail rend nécessaire la coordination les acteurs de l’entreprise, pour qu’ils agissent en cohérence. Mintzberg décrit 5 mécanismes de coordination : - L’ajustement mutuel / communication informelle : Lorsque

Encadré par : Année universitaire 2009/2010 Sommaire Introduction I- Communication au sein de l’entreprise  1. Objectifs de la communication interne 2. Moyens de communication 2.1. Les moyens oraux 2.2. Les moyens écrits  2.3. Les moyens audiovisuels 2.4. Les moyens combinés  II- Crise du dialogue social 1. Conflits collectifs 2. Conflits individuels III- Représentation

indicatif (download) en bits/s(théorique / pratique / usuel) | 1G | Radiocom 2000 | Radiocom 2000 (analogique) de France Télécom, SFR 2000 (analogique) de SFR | analogique | 2G | GSM (échanges de type voix uniquement) | Global System for Mobile Communication | 9,05 k | 2.5G | GPRS (échange de données sauf voix) | Global Packet Radio Service | 171,2 k / 50 k / 17,9 k | 2.75G | EDGE (basé sur réseau GPRS existant) | Enhanced Data Rate for GSM Evolution | 384 k / 64 k / - | 3G | UMTS | Universal

DE LA COMMUNICATION INTERNE Toute entreprise doit avoir un système de communication, de circulation de l’information, qui soit rapide, ouvert et permanent. C’est un enjeu important aujourd’hui en terme d’efficacité de l’entreprise. Au Japon, Mr. AOKI a étudié une 50aine d’entreprises, et a montré que leur efficacité s’explique par l’importance donnée à la communication. Mais pas que! Il a montré qu’une structure décentralisée de la communication, où on trouve un assistant communication dans

en management) et des solutions pour mener à bien une véritable politique de communication interne afin que celle-ci se mette au service du management. Dans cet ouvrage, la communication interne est considérée comme le moyen de développer la cohésion entre les salariés et leur donner le sens du collectif. La réussite d'une entreprise passe par une bonne communication entre les acteurs de l'entreprise, la communication interne devient alors une fonction nécessaire mais pas suffisante au bon fonctionnement

INTRODUCTION I. Les TIC Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication représente l'ensemble des technologies informatiques qui contribuent à une véritable révolutionsocioculturelle. Surtout leur application dans le champ économique. D'ailleurs ces technologies ne sont plus vraiment nouvelles, d'où le nom de TIC. L'avènement principal des TIC est sans contexte le réseauInternet qui ouvre notamment la voie à la société de l'information, au macro-organisme humain et au commerce