La Condition Ouvrier Au 19 E Siecle

Yassine KIDISS. Melle. Mawiya HAKKOUK Encadré par : Mr.CHARBA. * Qui est henry fayol ? un innovateur qui a transformé l'économie Henri Fayol (Istanbul, 29 july 1841 – Paris, 19 novembre 1925) Jules Henri FAYOL (1841-1925) Né à Istanbul le 29/7/1841. Décédé à Paris le 19/11/1925. Fils de André FAYOL (1805-1888), contremaître en métallurgie. Frère de Paul FAYOL, qui eut comme gendre Claude MUGUET (Henri FAYOL embaucha Paul et Claude, et choisit Claude MUGUET comme successeur

mondialisation et mutation des sociétés depuis le milieu du XIXe siècle (9-10h) A consulter : Un site intéressant d’analyses des grandes tendances mondiales depuis 1945 : http://perspective.usherbrooke.ca/bilan/BMEncyclopedie/BMPresentation.jsp Chap. I - Croissance et mondialisation DÉFINITIONS, PROBLÉMATIQUES ET MISES AU POINT Dans ce chapitre, seront traitées les mutations profondes de l’économie mondiale depuis le milieu du XIXème siècle. Tandis que sur la longue durée s’impose un grand mouvement

gouvernants et non à analyser les comportements. On peut considérer que l’apparition de l’analyse des comportements au XIXe siècle est une des conséquences des mutations opérées pendant ce siècle : extension du vote, consolidation des Etats. A cela il faut ajouter les conséquences de la révolution industrielle, des lois sociales sur les comportements. Durant le XIXe siècle, plusieurs éléments expliquent que la science politique s’intéresse aux comportements. Les facteurs généraux : l’apparition

avant 1945 A) La France au XIXème siècle La France a perdu son rang de premier, elle paraissait être un pays surpeuplé mais peu urbain. Jusqu’en 1950 connait accroissement de la population, à travers les taux d’accroissement naturel, d’environ 0,55% au début du siècle et 0,08 en fin de siècle. La France a vu sa démographie chuter. Les causes : * La natalité : elle chute à partir de 1815 de 33 pour mille en 1815, passe à 26 pour mille en 1826. Et 19 pour mille en 1913. Chute considérable

qu’important pour garder une position astucieuse sur le marché. A mesure que s’est développée la civilisation industrielle dans le monde, différents systèmes de rémunération se sont faits jours. Le contexte dans lequel évolue les entreprises à la fin de XXe siècle implique de considérer la rémunération dans des termes stratégiques.1 La question de la rémunération se situe, par nature, au fondement même des pratiques de gestion du personnel. Aussi peu développée soit-elle, toute gestion des ressources humaines

Thème 1Croissance économique, mondialisation et mutation des sociétés depuis le milieu du XIXe siècle (9-10h) Chapitre 1 – Croissance et Mondialisation Ce que dit le programme Question Croissance et mondialisation Croissance économique Intégration mondiale Mise en œuvre - La croissance économique et ses différentes phases depuis 1850 - Les économies-monde successives (britannique, américaine, multipolaire) TEMPS LONG (Structure) Croissance Phénomène de mondialisation

Sport et Santé Bilan de la problématique Données disponibles et propositions Mari el le Re ngo t 1 , O li v ie r Laco st e 2 1 2 Chargée d'études à l'Ors Directeur de l’Ors L'Ors est une association subventionnée par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité et soutenue par le Conseil régional Nord – Pas-de-Calais. Sommaire Sommaire Remerciements Introduction PROBLÉMATIQUE SPORT ET SANTÉ De l'activité physique au sport L'activité physique et ses bénéfices sur la santé Bénéfices

.................................................... 17. Santé et démographie médicale ......................................................... 18. La réorganisation du travail ................................................................ 19. Le déclin du syndicalisme ..................................................................... 20. La violence et les jeunes ....................................................................... THÈME 4 – EUROPE ET MONDIALISATION, RELATIONS

Le droit social en Chine PRESENTATION Nous allons nous intéresser à la situation sociale en Chine : le droit de ses employés, ses conditions de travail, son coût, puis nous nous intéresserons aux conflits syndicaux et à la CISL (confédération internationale des syndicats libres). Mais dans un premier temps, nous ferons un point sur la Chine avec des chiffres qui parlent d’eux même, dans le but de bien nous rendre compte de sa dimension et de son évolution depuis son ouverture en 1982

................................... 14 3.1. Conditions des facteurs .......................................................................................................... 14 3.2. Contexte de la stratégie et de la rivalité ................................................................................ 18 3.3. Branches connexes et d’assistance ........................................................................................ 20 3.4. Conditions de la demande .............................