La Conflictualité Du Travail En France

A. Les pratiques permettant la flexibilité spatio-temporelle du travail B. Les pratiques extérieures à l’environnement professionnel Partie 3 : L’intérêt pour les entreprises A. Les avantages d’une bonne conciliation B. Exemples concrets : IBM, Bouygues Telecom Conclusion Introduction générale L’ouverture des frontières ainsi que la libéralisation des marchés ont eu un fort impact sur le marché du travail, ce qui a provoqué une transformation inéluctable de la gestion des

supériorité, une supériorité commune. Première conscience d'une civilisation européenne qui serait supérieure aux « barbares ». Cette conscience d'une civilisation commune reposait sur deux héritages : l'empire romain d'occident et la chrétienté. La France, l'empire germanique, l'Autriche avaient conscience de leur homogénéité culturelle héritée des valeurs romaines et papales, langue commune, le latin. Ce qui a changé entre cette vision initiale du monde, les civilisés contre les barbares avant le

III.2. La construction théorique des trois hypothèses III.3. Méthode de prévention des risques de conflits sociaux Partie 2 : Etude de Cas du transport routier de la marchandise I. L'entreprise TRM, lieu d'une conflictualité nouvelle I.1. Un dialogue social qui reste difficile I.2. Le droit de grève fait partie des libertés syndicales I.3. Les textes juridiques : un goût d’inachevé II. Le contexte

APRES LA GUERRE FROIDE, LES NOUVELLES CONFLICTUALITES INTRODUCTION Replacer dans le contexte : l'après -guerre froide et ses données nouvelles : - effondrement de l'empire soviétique => Les EU sont vainqueurs de la guerre froide (« la guerre froide s'est bien achevée avec la victoire d'un camp et la défaite d'un autre » Zbrzezinski conseiller du président Carter) => Une nouvelle Europe se construit Problématique Quelles sont les ruptures avec la Guerre froide : un monde plus sûr et plus

police pour cible, celle-ci est alors dans l’impossibilité de calmer la situation. Sebastian Roché pense qu’une compréhension plus grande du phénomène par les politiques auraient sans doute permis que cette émeute reste à la mesure de celles que la France a connu depuis 1981. Une tout autre attitude aurait été possible, plus ouverte, plus attentive aux familles et à la communauté de quartier touchée. Ensuite, la police a prévu un dispositif inadapté au nombre des émeutiers. Une meilleure réaction aux

 Sociologie du travail Introduction générale : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation Qu’est-ce que la sociologie du travail ? On pourrait donner une définition précise de la sociologie du travail, en la désignant comme l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline, (cet objet c’est le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Si l’on s’en tient à cette définition

replier sur soi-même (« l'isolationnisme »). Il n'est pas concrètement possible parce que le monde international est un monde dans lequel il y a des luttes, qui sont dans la nature humaine, et on peut juste apaiser, manipuler des forces (c'est le travail du diplomate et du soldat, les deux acteurs « fondamentaux » des Relations Internationales, pour Aron) , mais la menace est toujours là, le caractère « anarchique » du monde international persiste (et doit persister, pour les machiavéliens et d'autres

population méthodiquement. Appliqué au domaine politique Weber montre que la rationalité est le trait le plus marquant u capitalisme libéral qui se caractérise par la recherche du profit et de l'accumulation au moyen d'une organisation rationnelle du travail et de la production. Quand à l’État, pour Weber les sociétés modernes les organisent vers des buts, des valeurs utilitaires à l'inverse de l’État traditionnelle guidée par la coutume ou les passions. L’État moderne pose comme principe la rationalisation

l’homme sa dignité et la maîtrise de son destin, tant il est vrai que la liberté ne consiste pas à faire ce que l’on veut, mais à choisir et assumer ses choix ; • rapprocher l’esprit d’entreprise de celui du compagnonnage, où celui qui signe son travail, son “œuvre”, n’en escompte pas seulement un salaire mais aussi de la fierté ; • assurer l’avenir de l’entreprise, cette communauté à laquelle l’individu appartient et dont dépend son propre avenir. B. La Direction des ressources humaines Dans l’organisation

Année universitaire : 2010/2011 Introduction Les années 80 virent apparaître en France la notion de culture d'entreprise. Importée des Etats-Unis, elle intervint à un moment où le modèle classique de l'entreprise familiale avait de moins en moins cours. Il s’agissait à l’époque pour des sociétés de tailles importantes de sortir de leur image de masse d’anonymes et de donner à ses employés l’envie de travailler vers un projet commun. La communication interne peut donc, se définir dans un premier