La Conflictualité Du Travail En France

La résolution des conflits collectifs en France | | INTRODUCTION : définition des notions (conflit=grève, formes de la grève : licite et illicite) I - EVOLUTION DE LA CONFLICTUALITE EN FRANCE 1. Une baisse tendancielle des conflits (en nombre de grèves/grévistes/la durée des grèves) 2.  … dans un contexte de mutations socio-professionnelles (protection sociale – chômage/CDD/CTT, 35h, CP) 3. Analyse sectoriel de la conflictualité (traditionnellement grève dans le secteur

qui se base sur ses convictions propres. Les campagnes électorales : Les modèles de conflictualité sociale en Europe occidental : Il n’existe pas de modèle homogène de conflictualité sociale. L’importance des conflits sociaux varie intensément selon les états puisque la façon de calculer les conflits rend compte de la spécificité de chacun. En effet, il faut retenir que le calcul de ces conflictualités repose sur des critères d’évaluation et de périodicité qui varient d’un état à l’autre. L’autre

mondiales et espoirs de paix * de la guerre froide à de nouvelles conflictualités Le thème 2 vise à montrer aux élèves les mutations de la guerre au XXe siècle, en partant de la guerre de 1914-18 et en distinguant 4 « étapes » : 1ère GM, 2nde GM, guerre froide et nouvelles conflictualités. La dernière étape n’est pas identifiée comme une « guerre » à proprement parler mais comme une période avec des « conflictualités », deux termes à bien définir. Guerre : pour Jean-Louis DUFOUR et Maurice

Thème 6 : Intégration, conflit, changement social Chapitre 10 : La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ? Objectifs :  Présenter les grands débats sociologiques quant à la nature (pathologique ou non) et les fonctions (permettre le changement social ou non) des conflits sociaux  Donner des exemples historiques et actuels de conflits sociaux qui montrent leur évolution.  Montrer la diversité actuelle des conflits sociaux (différents acteurs, enjeux

2. Les conflits collectifs en France. → Etude de document 1 : La place et l'évolution de la conflictualité. Ce document est un tableau comparant le nombre de jours de grève pour 1 000 salariés, de 2009 à 2011, selon différents secteurs de travail. Il s'intitule « La place et l'évolution de la conflicualité ». Les sources sont la Dares, dans La négociation collective en 2012, et les Bilans et rapports de 2013. On nous indique également que les entreprises concernées comportent 10

Les différentes type de grève ITRODUCTION: DEFINITION: La grève est une action collective, qui consiste en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise (d'un secteur économique) ou par extension de tout autre personne productive, parfois à l'initiative des syndicats. Elle vise à lutter contre une situation ou une mesure jugée inacceptable, en faisant pression contre le supérieur hiérarchique ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de productivité qu'elle

CHAPITRE 8 : MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX "La lutte des classes est le moteur de l'Histoire. " Ka rl Marx • Problémat ique: Dans quelles mesures les mutations du travail ont-elles été sources de conflits sociaux? S'agit-il encore ou toujours de conflits de classes? • Notions + définitions: - classes sociales => Statut socio-économique - syndicat => Association qui défend une catégorie de personnes - rapports sociaux => désigne les relati ons, les interactions

rattachées à la GRH a) L’administration du personnel b) La gestion des emplois c) La gestion des compétences d) La gestion de la rémunération et la maîtrise des coûts salariaux e) La politique de la communication f) L’amélioration des conditions de travail g) La gestion des relations sociales Les modèles de GRH a) Le modèle traditionnel b) Le modèle des relations humaines c) Le modèle de la gestion moderne des ressources humaines d) Le modèle de la gestion stratégique Historique Les logiques plurielles

compte de la mobilité sociale ? Comment mesurer la mobilité sociale ? Les différentes formes de mobilité : Les formes de mobilité dans notre société sont multiples. On peut distinguer la mobilité géographique (un changement de lieu de travail) de la mobilité professionnelle (un changement de secteur professionnel). Dans les deux cas, le niveau social de la personne peut rester équivalent. On parlera alors de mobilité horizontale. La mobilité sociale est une forme de mobilité particulière

L’évolution des conflits du travail dans les pays développés. Plan Introduction I. L'évolution des conflits du travail en France: les grandes tendances 1. Une évolution caractérisée quantitativement 2. Une évolution caractérisée qualitativement II. Explications de l'évolution des conflits du travail 1. Mise en place de nouvelles formes de rapports sociaux 2. Transformations de la population active III. Conséquences de l’évolution des conflits du travail 1. Évolution de la stratification