La Connaissance Des Autres Cultures Est Elle Nécessaire à Notre Développement Personnel

L’entrepreneur Innovateur (logique entrepreneuriale) , L’entrepreneur est l’élément central du dynamisme économique. Il le définit comme un individu avec un état d’esprit particulier qui par son comportement, sera à l’origine d’une innovation. Celle-ci jouent alors un rôle moteur dans le développement de l’économie. L’innovation est la base de la démarche entrepreneuriale. 3 Niveaux de décision : Stratégique (long terme) / Tactique (moyen terme) / Opérationnelle (court terme) Pour prendre une décision selon

ﺍﶈـﻤـﺪﻳـﺔ‬ Projet de développement De l’Université Hassan II – Mohammédia Plan quadriennal 2006-2010 Présenté par : Rahma Bourqia -2- Table des matières Table des matières.....................................................................................................- 2 Introduction: ...............................................................................................................- 5 Partie I : Vision et objectifs du projet de développement de l’université. ....

 La culture de l’enfant entre milieu familial et milieu scolaire Elaboré par : Jamila Ammar Matière : Culture de l’enfant Année universitaire : 2O13/2O14 Plan  1- Définissons la culture : 2-L’Homme et l’épopée de la culture : 3- L’ éducation ou l’entrée dans la culture a-Enfant et milieu familial : Socialisation primaire  b- Enfant et milieu scolaire : Education et culture des citoyens  4- Education et pédagogie  5- Conclusion  Bibliographie  1-

vypracovala samostatně na základě uvedených pramenů a literatury. V Olomouci, dne 12. května 2009 ............................................. REMERCIEMENTS En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m´ont apporté leur aide. Tout d´abord Monsieur Slavomír Míča, directeur de ce mémoire, pour l´aide et le temps qu´il a bien voulu me consacrer. Enfin, j´adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis qui m´ont toujours soutenue

d’abord à remercier M. VU Tien Loc, chef de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Viet Nam de m’avoir accueilli comme stagiaire au sein de son département. Je remercie également Mme. NGUYEN Thi Chi, l’ensemble du département des relations internationales de la CCIV pour leur soutien qu’ils m’ont porté tout au long de mon stage. En fin, je tiens à remercier ma tutrice de stage, l’agrégée NGUYEN Dieu Thai pour son suivi et ses conseils précieux, qui m’ont aidé de mener à terme ce

consiste à essayer de comprendre quel est LE problème qui se cache derrière cette question. Exemple : ‘quel temps fait-il ?’ est une question non problématique ; alors que ‘le travail est-il épanouissant ?’ est une question problématique car les réponses sont multiples. Comment faire pour prendre conscience du problème ? Dans un premier temps, il faut s’assurer de bien comprendre le sujet donc analyser chacun de ses termes. Analyser un terme (un mot donc), c’est avant tout chercher à la définir

SALARIES ? 6 A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION  6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION 15 A) LES DIFFERENTES APPROCHES 16 a) L’approche psychosociologique 16 b) L’approche organisationnelle 20 c) L’approche philosophique 23 B) DEFINITION ACTUELLE DE LA MOTIVATION 25 3. COMMENT MOTIVER AUJOURD’HUI ? 30 A) LES ATTENTES

dernier est connu par les GOs « gentils organisateurs » et sa bonne gestion du personnel en contact ,ainsi qu’ une stratégie globale de gestion des conflits internes et externes entre les directions et les employés et entre les employés eux même pour pouvoir réaliser le but ultime de notre rapport qu’est la satisfaction de la clientèle et un bon service et ceci par le biais d’une efficace et effective gestion du personnel en contact qui est le noyau de notre apport . Sommaire :

du groupe à l'organisation : Le choix d'un objectif commun par un groupe de personnes constitue la base de l'organisation. ex: quatre étudiants décident de créer un service de livraison à domicile du petit-déjeuner et du journal le dimanche matin. L'objectif de ce service est de répondre au besoin de paresser chez soit le dimanche. Une organisation est la combinaison de moyens humains ,materiels et financiers pour atteindre au mieux les objectifs. EX : devant le succès rencontré, à l'issue de

comme une démarche homogène qui vise à tracer un territoire pour l’entreprise et à l’imposer aux diverses formes de communication. La communication globale recherche la cohérence entre le contenu des messages, la réalité de l'entreprise, des marques et des produits ainsi que les objectifs qu'elle poursuit. On distingue habituellement : - la communication interne qui est dirigée vers les salariés de l’entreprise - la communication externe qui s’adresse à l’environnement de l’entreprise Il ne