La Crise Du Taylorisme

1914 - 1918– Première Guerre Mondiale. Année 20 – Fordisme. 1921 – Vaccin BCG contre la tuberculose. 1926 – Invention de la télévision. Diffusion – environ 25 ans. 1928 – Découverte de la pénicilline qui amène aux premiers antibiotiques. 1929– Crise boursière → économique → sociale. 1939 – Début de la 2nd Guerre Mondiale. 1945 – Fin de la 2nd Guerre Mondiale. – Début des 30 glorieuses. 1952-1953 – Invention du magnétoscope et du micro-ondes. 1958 – Première échographie. 1967 – Première

L'entreprise se réorganise [modifier] C'est l'organisation scientifique du travail. Tout d'abord le taylorisme : il vise à améliorer la productivité de la main-d'œuvre avec des méthodes de travail, en séparant les tâches de conception et de fabrication. Les tâches sont découpées, c'est le travail à la chaîne; plus de surveillance, moins de flâneries. C'est aussi le début du stress. Le taylorisme est amélioré notamment par le fordisme : l'ouvrier ne se déplace plus jusqu'à la pièce, c'est la pièce

Chapitre 1 : Industrialisation et croissance économique de 1850 à 1939. Spectaculaire essor de l’industrie. Modalités de cette croissance ? Phases d’expansion et phases de crise. Croissance linéaire ? A. Les moteurs de l’industrialisation. Rappel de la définition de l’industrie : ensemble des activités économiques ayant pour objet l’exploitation des richesses naturelles et leur transformation. NB : jusqu’au XVIIIe : l’industrie est essentiellement rurale. Industrialisation :

entretiennent l’illusion d’un retour à la situation d’avant-guerre A – Quels sont les aspects de la croissance française des années folles ? « Années folles » : émancipation de la femme, liberté sexuelle… Forte croissance - Après la crise de 1920- 1921, forte croissance dans les années 20. 1923 : la France retrouve son PIB d’avant guerre. Revenu national est en 1929 133% celui de 1913. - Secteur industriel : production plus forte à la fin des années 20 qu’en 1913. Mines, bâtiment

par des innovations comme le Fordisme et le Taylorisme. Le fordisme est crée par M. Ford, un industriel automobile, qui propose à ses ouvriers de n’effectuer qu’une seule tâche dans l’usine, diminuant la fatigue, et diminuant la pénibilité du travail. La suprématie du fordisme ne dure que 12 ans, mais le modèle est enrichi et transformé de façon continue .Les américains ont compris que si les ouvriers sont heureux, ils travaillent mieux. Le Taylorisme est enseigné à Harvard dès 1908 = salaire horaire

du Taylorisme et de Fayolisme. _ Affirmation du contrôle de gestion dans les entreprises diffusion du calcul des coûts, mises en place de budgets _ Affirmation du contrôle du personnel Taylorisme (division

industriels naissent autour des gisements miniers et des grandes villes. Doc 3 p 23 : En Allemagne, dans la région de la Rhur. Le paysage est très noir. La recherche du rendement, de la productivité et du moindre coût conduisent d’abord au taylorisme (OST), puis au fordisme puis enfin à la standardisation. Ce système de production alimente la consommation de masse grâce aux transports et de la production standardisée qui peut être achetée par le plus grand nombre. La consommation est motivée

motrices : industries métallurgiques (secteur transports), mécaniques, chimiques (médicaments, engrais). Méthode de gestion du travail : Taylorisme, fordisme (rationalisation) L’entrée dans l’âge industriel se traduit par l’exode rural massif (mécanisation agriculture) et une croissance de l’urbanisation. (Essor transport ferroviaire) 2) Ateliers à usines puis, entreprises grandissent en

      COUP de POUCE   Problématique et plan   La première partie ne peut pas être seulement descriptive. Il faut, bien sûr, préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps, examinez les conséquences des innovations organisationnelles sur l’emploi (contenu, contrat de travail, etc.), mais, là  encore, la description doit laisser la place

sur l’emploi. Problématique et plan La première partie ne peut pas être seulement descriptive. Il faut, bien sûr, préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps, examinez les conséquences des innovations organisationnelles sur l’emploi (contenu, contrat de travail, etc.), mais, là encore, la description doit laisser la place