La Crise Du Taylorisme

autour des activités de kaizen, qui couvre les questions de qualité, de maintenance, de sécurité, de prix de revient… Cette nouvelle forme d’organisation, basée sur les compétences et la qualification des ressources humaines, marque la fin du taylorisme et du fordisme à l’état pur. Le Fordisme Dans son autobiographie My Life, and Work, parue aux États-Unis en 1922, Henry Ford révèle que son idée de la chaîne de production était née après une visite, adolescent, d'un abattoir de Chicago1

yeux des hommes, pour finalement devenir une valeur morale et pourquoi peut-on aujourd’hui parler de « crise de la valeur travail » ?             De fait, après avoir détaillé la progression historique de la perception du travail dans la société comme une valeur, nous montrerons qu’il y actuellement une crise de la valeur travail et mettrons en avant les différents facteurs explicatifs de cette crise, ainsi que ses enjeux. *** Dans un premier temps, il nécessaire de comprendre comment le travail

.................................................................... 5 Fig.3 : Le Diagramme des causes à Effets ....................................................................................................................... 6 Fig.4 : Le Taylorisme ....................................................................................................................................................... 7 Fig.5 : Le Fordisme ......................................................................

Préambule: A quoi servent les économistes ? Les économistes n'ont rien vu venir (crise des subrises en 2007) = conséquences graves sur l'économie. Il faut revenir à un postulat (hypothèse que nous considérons comme vraie), idée que nous sommes dans une économie de rareté pour comprendre a quoi servent les economistes (rareté d'emploi, d'entreprise, de ressources monétaires, financièresn d'infrastructure, de connaissances, d'information, de travail qualifié). Selon les périodes ces raretés se

organisations du travail (taylorisme (à la chaine) + fordisme (standardisation des produits + hauts salaires)), baby-boom, population mieux éduquée => main d'œuvre plus qualifiée, travail salarié des femmes => main d’œuvre plus nombreuse. Limites : la formation n’incite pas les jeunes à s’orienter vers l’industrie ; fin années 60 : essoufflement des investissements ; pas assez d’entreprises de grande taille capables de s’imposer sur le marché mondial. 3) Depuis 1973 : crise et croissance différenciées

éliminé. Pour éviter tout mouvement de contestation, Ford augmente les salaires. Au niveau économique, les États-Unis puis l’Europe sont frappés par une crise économique et sociale : le krach boursier d’octobre 1929 à New York entraîne une crise bancaire (faillite de banques), puis une crise industrielle (fermeture d’usines), et enfin une crise sociale (chômage, misère, faim). C’est la « Grande Dépression ». La politique du New Deal (« Nouvelle Donne ») lancée par Roosevelt à partir de 1933 a pour

Chercher l'harmonie et non la discorde Chercher la coopération plutôt que l'individualisme Chercher le maximum de productivité Promouvoir le développement de chaque employé pour sa plus grande efficacité et prospérité LES THÉORIES CLASSIQUES Le taylorisme est donc formé sur trois principes : séparation de la conception et de l'exécution mesure des temps pour l'exécution des tâches et des gestes (chronométrage) le respect des cadences essentiellement obtenu par le salaire au rendement (le salaire

l'accroissement naturel est la transition démographique Il y a comme cause de l'accroissement les avancée de la médecine (exemple vaccination). Il y aussi comme cause l'augmentation des PIB depuis 1850. II/ Stagnation de la population crise démographique : Les foyers on tendance a avoir moins d'enfant car il y avait un taux de mortalité moins élevée donc moins besoin de faire d'enfant la plupart survive. Il y aussi une problématiques économique car si il y a moins d'enfant il y a

Travail et emploi Chapitre 1: Organisation du travail et croissance Mots clés: Division du travail Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I- Du taylorisme au fordisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance A) Principes d’organisation du taylorisme Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail

politique, économique et sociale. On voit tout d’abord apparaître le modèle du fordisme développé par Henry FORD qui est une approche classique de l'organisation du travail datant du début du 20ème siècle. C'est le prolongement du taylorisme. Il reprends donc l'organisation scientifique du travail avec la séparation des tâches. Il y apporte trois innovations, le travail à la chaîne automatisé, la standardisation et une fidélisation des salariés par la rémunération