La Crise Du Taylorisme

www.profdeses.fr S.E.S. III. ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Tle E.S. PLAN DU COURS : A. Organisation du travail, productivité et croissance. 1. 2. 3. La division du travail et les gains de productivité : taylorisme et fordisme. La crise du modèle tayloro-fordiste. Les nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme B. Évolution du monde du travail. 1. L'évolution des contrats de travail. 2. Les mutations du travail et des emplois. NOTIONS À CONNAÎTRE : - Organisation

Dissertation d’économie Chapitre : accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique. Le début des années 1980 en France est précédé par une importante crise à l’origine de la fin des « Trente Glorieuses ». Cette période est caractérisée par une faible productivité due à l’essoufflement du modèle fordiste et à la saturation de la demande, mais elle s’accompagne aussi d’une montée du chômage et de l’inflation. La conséquence est une croissance faible, atone, qui engendre

transocéaniques : - Canal de Panama 1914 – Canal de Suez 1869) c)Les évolutions dans le mode de production et de vente. Techniques de production : →Dans les années 1890, de nouvelles méthodes de production apparaissent avec le TAYLORISME dans la construction auto. →Le TAYLORISME est une méthode scientifique pour organiser le travail dans les usines. Tayler veut augmenter les rendements et la productivité et limiter au maximum les gestes et les mouvements d’un ouvrier en chronométrant le travail accompli

longs ? En quoi rythment-ils l’activité économique et dans quelles mesures influencent-ils la croissance ? Il faut tout d’abord savoir que les cycles longs (rapprochés par Schumpeter des cycles de Kondratiev) se séparent en quatre temps : expansion/crise/dépression/reprise. En résumé, le cycle long débuté avec une phase d’expansion qui dure environ 25 ans, et s’achève sur une période de récession (durant également 25 ans), pour repartir ensuite à zéro. D’où l’expression de cycle. Selon Schumpeter

organisationnelle, il va s’appuyer sur quelques grandes expériences comme les usines Ford, le cas Volvo, le toyotisme… Son ouvrage est composé de quatre chapitres. Le premier chapitre relate les apports de l’école classique de l’organisation (Taylor et le taylorisme, Ford et le fordisme, Fayol et l’administration industrielle, Weber et la rationalisation de l’organisation). Première vague de réflexion dominant la pensée scientifique et managériale des années 1900 et 1930, la théorie classique des organisations

5,29% de 1950 à 1973. La productivité horaire du travail augmente plus vite que la croissance du PIB. La productivité dépend de l’intensité capitalistique et de la productivité globale. II] La mise en place de l’organisation du travail 1)Le taylorisme Taylor, dés la fin du 19 iem siècle cherche à améliorer l’efficacité des travailleurs en mettant en place une Organisation Scientifique du Travail, basé sur une double division du travail. La division verticale. Elle est basé sur une citation de

irréfutable. Hors de la science, pas de vérité -> problème vis-à-vis de la religion. * La science est universelle -> démocratie. Le Taylorisme est un instrument de pouvoir au service des scientistes et non pas des patrons -> échec de Taylor. Il a trop voulu croire que la politique est une science positive et physique. Applications concrètes du Taylorisme : * Toutes les connaissances traditionnelles doivent être étudiées, enregistrées et surtout transformées en lois scientifiques.

début du XXe siècle en Russie alors que l’industrie occupait 5% de la population active et représentait 20% du revenu national. Dans cette partie de l’Europe, la concurrence grandissante des Etats-Unis en matière céréalière notamment entraîna une crise agricole persistante de 1875 à 1894. F. Bénézech Lycée Rouvière 1e SC Histoire Géographie 3 Malgré cette prédominance de l’agriculture, de véritables régions industrielles réunissant des activités variées commencèrent à prendre de l’ampleur

CHAPITRE 4 LA FONCTION DE PRODUCTION Le fonction de production, au début du siècle, était la plus importante des fonctions de l’entreprise. Mais à partir des années 60, la fonction commerciale l’a supplantée. Depuis la crise de 1974, la fonction de production redevient importante en raison de l’évolution technologique et de l’ouverture internationale qui conduit à privilégier la compétitivité et donc la qualité. De toute façons, la fonction de production est primordiale car elle crée

m on di al is aƟ o n de pu is 1 85 0FICHE 1 Taylorisme et fordisme «ථL’usine est un automate contrôlé par quelques personnes surveillant des écrans. L’automaƟ saƟ on fait disparaître l’emploi industriel comme la mécanisaƟ on a fait disparaître l’ emploi agricole.ථ» Michel Volle, e-conomie, Economica 2000 �Ì L’enjeu L’accéléraƟ on des transformaƟ ons du système producƟ f conduit les pays qui s’in- dustrialisent