La Différence Est Une Source D Enrichissement Culturelle

Présentation de l’entreprise 5 1. Histoire de l’entreprise 5 2. Organisation de l’entreprise 6 B. Déroulement de mon stage 9 1. Ma situation 9 2. Mon activité 10 3. Problématique cognitique 14 C. Conclusion : enseignements de mon stage 15 1. Enrichissements Personnels 15 2. Point de vue sur la cognitique 16 3. Conclusion finale 17 II. Bibliographie 18 1. Ressources SNCF 18 2. Autres ressources 18 III. Annexes 19 A. Organigrammes détaillés des activités de la SNCF 20 1. Composition

sanctions religieuses (ex), professionnelles, etc. Les normes et obligations sociales varient selon les groupes : ex Paris 1 différent de Dauphine, les habitudes des étudiants de Paris sont différentes de celles de Marseille, et entre vous il y a des différences internes, plusieurs groupes vont se dessiner avec à chacun des normes, ses obligations, ses habitudes, ses lieux de sorties, ses musiques… Les obligations dans la bourgeoisie ne sont pas celles dans les classes populaires et les sanctions non plus

pas dans code civil mais régit aux article 143 et suivants du code. Article 143 réactivé à l’occasion de la loi du 17 mai 2013 ouvrant le mariage aux personnes de même sexe. Articulation entre ces 3 modes de conjugalité : Avant 2006, grande différence entre les concubins et les époux. Parmi les concubins, on pouvait distinguer les concubins avec et sans PACS. => car qu’il y ait ou non PACS, considérait que les concubins étaient des célibataires vivant ensemble. parce que l’on considérait avant

hétérogamie On peut partir d’un milieu homogame et puis avec le temps devenir un couple hétérogame. La stabilité du couple n’est pas un bon indicateur de satisfaction. Le lien de filiation n’est pas exclusivement défini par un lien naturel mais culturel. C’est l’attribution décisionnel de certaines personnes à certaines autres. C’est l’acquisition de droits et de devoirs entre certaines personnes. Quelques questions directives : - - Qu’est ce que ces familles ? Comment sont-elles ? Dans

l’environnement des organisations, ce qui a provoqué une modification dans les stratégies de gestion des ressources humaines. I-3 EVOLUTION DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE La modification de l’environnement économique et les changements socio-culturels ont aujourd’hui induit des différences notoires entre le contrat psychologique d’avant et celui de nos jours. Ce tableau de comparaison nous permettra de mettre en exergue ces éléments : Elément du contrat psychologique | Ancien contrat psychologique | Nouveau contrat

la gestion de la diversité renvoie donc à l’approche des différences, aux interactions entre les groupes identitaires, à l’accès différencié aux ressources, aux rapports de pouvoir entre groupes et à la problématique de l’inclusion (Konrad, Prasad, Pringle (2006)), il incite à considérer de manière privilégiée les atouts liés à la différence et à penser le développement de chaque individu dans le respect de ses spécificités (ces différences relevant de critères précis : genre, orientation sexuelle

vie. Durant cette période aussi, des dizaines de millions d'Européens migrent, principalement vers les villes. Leur vie personnelle ou professionnelle en est bouleversée. Les années 1960 voient la transformation des modes de vie et des pratiques culturelles s'accélérer. Problématique : Comment la vie quotidienne des populations d'Europe a-t-elle évolué en un siècle ? Quels ont été les étapes et les principaux moteurs de ces changements ? I- UNE FORTE CROISSANCE DÉMOGRAPHIQUE. Comment expliquer

totale (PIB ou PNB par habitant). b. Évolution sur longue période Exercice 2 ̈ Document 1 Évolution des PIB sur longue période * La parité du pouvoir d’achat (ppa) est utilisée dans les comparaisons économiques internationales pour corriger les différences dues aux taux de change et aux niveaux de vie entre les pays. Le calcul du PIB en ppa s’effectue grâce à un taux de change fictif qui rétablit une équivalence entre les pouvoirs d’achat de chaque pays. En théorie, un calcul en ppa attribue la même

Le leader charismatique d) Les différents types de leadership e) Les différences culturelles E) METHODES ACTUELLES DE MANAGEMENT a) Le management par objectif b) Le management participatif c) La délégation d) Le coaching e) Le renforcement de l’esprit d’équipe f) La fidélisation F) RENFORCER SA CULTURE D’ENTREPRISE a) Différents modèles de cultures d’entreprise b) En quoi, la culture d’entreprise peut-elle être source de motivation c) Quelques exemples G) INTENSIFIER LES EFFORTS DE COMMUNICATION

mails la responsable commençait un travail de relance téléphonique. Certains des prospects contactés avaient la démarche de recontacter seul l’entreprise pour plus d’informations. Soit par mail soit par téléphone. 3. Contexte culturel Dans le contexte culturel, il était nécessaire de prendre en compte les variables socioculturelles qui pouvaient influencer mon activité de prospection. La culture américaine est très différente de la notre notamment au niveau de l’organisation. La prospection