La Discrimination Physique

INTRODUCTION : Tout le monde parle de la discrimination raciale à l’embauche mais très peu connaissent les différentes formes de discrimination. Les personnes étrangères, les personnes présentant un handicap, les homosexuels, les jeunes et les personnes ayant dépassé la tranche d’âge standard (25/40ans) ne sont pas les seules à être victimes d’inégalités. C’est pour cela que j’ai choisi de porter mon étude sur la discrimination féminine car pour moi, qui en est une, les motifs sont révoltants

va chercher à démontrer qu’elle est utile et performante. C’est la répétition, la fréquence et l’accumulation des faits parfois anodins et de comportement volontaire qui sont constitutifs d’une véritable persécution portant atteinte à l’intégrité physique ou psychique d’autrui et constituent le phénomène d’harcèlement destructeur de la personnalité. Le salarié harcelé commence à développer divers symptômes : anxiété, troubles du sommeil, irritabilité. Son entourage professionnel le laisse seul parce

consacré a la discrimination sous toutes ses formes et les sanctions encourues en cas de constatation de considération de critères discriminatoires . annonce du plan : tout d abord définition du principe de la non discrimination à l embauche , puis présentation d 'un cas de discrimination lié au nom de la personne .( cf. document n° 1) . dans le document 2 exposition des sanctions encourues en cas de non respect de la loi et les différentes peines en fonctions du degrés de discrimination. . doc

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et nationaux

minorités « classiques » : ethniques, sexe de l’individu, handicap.  Emergence de nouvelles minorités au travail : cas des seniors Introduction L’interdiction des discriminations  Le renforcement de la protection du salarié au travail est passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. Cette égalité devant la loi d’abord affirmée par l’article 1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 : « les hommes naissent et demeurent

L'application de la discrimination positive pour compenser les inégalités procure des droits certains à ceux qui se sentent victimes d'inégalité mais peut présenter également des effets pervers. Quatre documents abordent ce thème. Dans son essai La discrimination positive paru en 2004 dans la collection Que sais-je ?, Gwénaëlle CALVES définit les différentes techniques de discrimination positive. L'article du Directeur de l'Observatoire du communautarisme, François DECOUVOUX DU BUISSON, paru le 08/01/2004

La non-discrimination à l’embauche A. Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. 1) Motifs de refus interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance

LA DISCRIMINATION Le présent chapitre traitera sur la discrimination, car il est important d'observer que la discrimination dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. De plus au mépris de leurs aptitudes,

Module pédagogique Lutte contre les discriminations 1- Intro : a) Présentation de SOS Racisme : SOS Racisme est une association française créée en 1984 dont le but est de lutter contre toutes les discriminations, de faire entreprendre toute action humanitaire susceptible de résoudre les problèmes nés du racisme, d’élaborer des campagnes nationales d’éducation et de lutte contre le racisme, l’antisémitisme, les discriminations et les ghettos, de poursuivre toutes actions tendant au développement

Observatoire des discriminations, présidé par l’auteur de l’ouvrage et par la naissance de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations (HALDE). Ces questions liées aux apparences retiennent mon attention , en ce qu’elles recouvrent de multiples concepts des Sciences Humaines que j’ai étudiées à la faculté de Philosophie et au CNAM en cours du soir de sociologie et de psychologie :la notion de Beauté en Philosophie, des représentations sociales en Psychologie Sociale, de la discrimination en Sociologie…