La Discrimination Physique

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et

programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Non à la discrimination a l'embauche Objectifs de l’étude : Réponses sur différentes questions sur les discriminations a l'embauche   Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.parlonsrh.com/discrimination-5-criteres/ http://www.pratique.fr/que-faire-face-discrimination-embauche.html Journal nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/ wikipédia :

LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE LA NON – DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance oula non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée

RACISME / ANTIRACISME Introduction : Définitions : * Racisme * Antiracisme * Xénophobie * Antisémitisme * Discrimination Problématique : - Qu’est ce que le racisme ? * Comment lutter contre le racisme en France ? Sommaire : * Les définitions * Le racisme en théorie * Le racisme selon les lois * Les associations contre le racisme * Méthodes utilisées par les associations * Conclusion Définitions : * * Racisme : Idéologie

des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. * Qu’est-ce qu’une discrimination ? * Quels sont les motifs de discriminations interdits ? * Quelles sont les différences de traitement admises ? * Articles de presse,(PARISIEN ; Le Monde) Qu’est-ce qu’une discrimination ? | * constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance

LA DISCRIMINATION Dans le domaine du Droit du travail, la discrimination relate d’un traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes, notamment à cause de leurs origines, leurs noms, leurs sexes, de leur apparence physique, leur appartenance à un mouvement politique ou syndical. L’égalité de traitement est explicitée dans différentes sources juridiques. Notamment, dans la Déclaration des Droits de l’Homme et du citoyen, son premier article fait référence à la discrimination, il

probablement pour limiter l'incertitude de leurs choix. Ainsi, un testréalisé en France sur la base de CV à montré qu'en France, à compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l'apparence physique ne présente pas de traits jugés disgracieux, a davantage de chance d'être convoqué à un entretien d'embauche : 3 fois plus qu’un candidat âgé , 3 fois plus qu’un candidat au patronyme maghrébin, 2 fois plus qu’un candidat en situation de handicap

Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/03/18/euro-disney-va-etre-juge-pour-discrimination-a-l-embauche_4385263_3224.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les

GENRE – DISCRIMINATION Droit et économie de la discrimination sur le marché du travail Rachid Boumahdi (*), Jean Michel Lattes (**), Jean Michel Plassard (***) La mise en perspective de la discrimination sur le marché du travail à travers deux disciplines, le droit et l’économie, révèle des différences et des complémentarités. De fait, la discrimination pour le juriste n’est pas toujours totalement identifiable à celle révélée par l’économiste et les analyses du phénomène comme les moyens utilisés

Discrimination Intro :Un des principes fondamentaux de notre société est l’égalité entre les citoyens. Avec la crise, on constate de plus en plus de situations dans le monde professionnel où des personnes sont traitées différemment en raison de certaines caractéristiques. Problématique : Comment se manifeste la discrimination vis-à-vis des femmes dans l’entreprise ? Plan :Je vais donc m’attacher à vous présenter la notion de discrimination