La Discrimination Physique

Administration Objet d’étude Economie - droit Session 2014/2015 1 La discrimination à l’embauche 2 Sommaire Introduction Présentation du plan Idée principale de la discrimination à l’embauche Recours possible en cas de discrimination Sanctions encourues Nouveaux outils contre la discrimination Conclusion Annexes 3 La discrimination à l’embauche sera l’objet de cette étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix ;

des connaissances 3.1 Les ressources humaines Le recrutement La discrimination à l’embauche  Introduction Sujet de l’étude : La discrimination à l’embauche Problématique : Quel sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ? Annonce du plan : Je vais vous parler : Motifs de refus interdits pouvant être une discrimination à l'embauche. Risques et Sanctions pour l'employeur en cas de discrimination à l'embauche. Exceptions Et pour conclure rappel des points abordés

Objet d’étude n°2 Discrimination au travail Pour ce deuxième sujet d’étude je décide de traité la discrimination au travail Qui son les gens touchée par la discrimination au travail ? Partie I : La discrimination dans le monde du travail La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue

Principe de la discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux

vérifié par la rédaction La discrimination en France, une affaire d’origine 30/03/2010 à 19h27 - mis à jour le 31/03/2010 à 14h50 | 1777 vues | 0 réactions L’INED et l’INSEE, lors d’une étude sur les discriminations en France, se sont notamment intéressés aux motifs les plus souvent invoqués par les victimes de discriminations. Il ressort de cette enquête que le facteur le plus discriminatoire est l’origine. En effet, 40% des personnes souffrant de discrimination sont des personnes immigrées

 Dossier droit La discrimination à l’embauche La discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance

3. LA DISCRIMINATION La discrimination viole un principe fondamental des droits de l’homme, celui de l’égalité de dignité. La discrimination consiste à priver un individu de la pleine jouissance de ses droits et libertés politiques, civiques, économiques, sociaux et culturels. La discrimination va à l’encontre d’un principe fondamental des droits de l’homme : tous les individus sont égaux en dignité et peuvent prétendre aux mêmes droits fondamentaux. Ce principe est d’ailleurs repris par l’ensemble

1. Lutte contre les discriminations à l’embauche                    1.1. Définition de la discrimination Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est

1TGA2 Discrimination à l’embauche Introduction : les discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu’a la réception du CV : sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues sont souvent écartées des la lecture du CV. Problématique : qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? I : Les différentes discriminations II : Comment lutter contre cette discrimination III. Discrimination que dit la loi ?

La discrimination à l’embauche Tout d’abord, la discrimination à l’embauche c’est une personne qui postule pour un emploi qui peut être jugé, n’importe quel individu peut être touché selon son ordre personnel. J’ai choisi de faire ce sujet car il y a beaucoup de discrimination à l’embauche, selon moi je trouve cela très injuste pour chaque individus en France. En 1 ère partie, je vais aborder les différents critères de discrimination lors des entretiens d’embauche et en 2 eme partie les différents